Հանրաճանաչ Գրառումներ

Խմբագրի Ընտրություն - 2019

Որն է հիմնական պայմանագիրը կնքելու հիմքերը:

Ժամկետային (ժամանակավոր) աշխատանքային պայմանագիր - Սա կոնկրետ ժամանակահատվածում կնքված աշխատանքային պայմանագիր է:

Հաստատագրված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պահանջում է գործատուից լավ հիմք: Պատրաստման եւ կատարման կանոնների խախտումը կարող է հանգեցնել այն հանգամանքի, որ ժամանակավոր աշխատողը պետք է աշխատի մշտական ​​հիմունքներով:

Կանոնակարգող շրջանակ

Պայմանագրերի տեսակները նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածում: Ժամանակավոր պայմանագրի կատարման հիմքերը սահմանվում են ՌԴ ՌԴ-ի 59-րդ հոդվածում:

Ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետը լրանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետով:

Հաստատագրված ժամկետային պայմանագրով վարձատրվող աշխատողների համար փորձաշրջանի բացառումը նախատեսված է ՌԴ Աշխատանքի օրենսգրքի 289-րդ հոդվածով:

Սեզոնային աշխատանքի տեւողությունը, որի համար կնքվում է ժամկետային պայմանագիր, նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 293-րդ հոդվածի հոդվածում եւ այդ աշխատանքների ցանկը, փորձի հաշվարկը եւ այդ գործընթացի կարգը թվարկված են 2002 թ. Հուլիսի 4-ի N 498

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պարտադիր հիմքեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը պարունակում է երկու հիմնական բաժին, անհետաձգելի բնույթի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավոր հիմքերի մասին: Այսպիսով, սույն հոդվածի 1-ին մասը ներառում է այնպիսի իրավիճակների ցանկ, որոնցում պարտադիր պայմանագրի կնքումը պարտադիր է: Այն ներառում է հետեւյալ հանգամանքները.

հիմնական աշխատողի պարտականությունները կատարելու անհրաժեշտությունը, որը գործող օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերով չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, բայց իրավունք ունի պահպանել իր աշխատատեղը,

սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունը եւ վերջինիս աշխատանքային տեւողությունը, աշխատանքային պայմանագրի կնքման նպատակով, չի կարող գերազանցել երկու ամիսը,

ներգրավել արտերկրում աշխատողներին,

կազմակերպության կատարման անհրաժեշտությունը, կատարված աշխատանքների կամ ծառայությունների կատարման շրջանակների կամ շրջանակների ժամանակավոր ընդլայնման,

աշխատողներին ներգրավել որոշակի ժամանակահատվածում ստեղծված կազմակերպություններում աշխատելու կամ ժամանակավոր բնույթ կրող աշխատանք կատարելու համար: Գործունեության այս տեսակը ներառում է հանրային աշխատանքները, աշխատանքը զբաղվածության գործակալությունների եւ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղղությամբ,

անձնակազմի վերապատրաստումը պրակտիկայի, պրակտիկայի կամ այլ կրթական գործունեության տեսքով, որոշակի մասնագիտության կամ մասնագիտության մեջ հմտություններ եւ գիտելիքներ ձեռք բերելու համար,

ընտրված պաշտոններում աշխատելը կամ քաղաքական պարտականությունները, քաղաքային կամ պետական ​​ծառայության խնդիրները որոշակի ժամկետով կատարելու համար ընտրված պաշտոնյա թիմում,

գործող օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավիճակներ:

Այսպիսով, եթե աշխատողին աշխատելու համար անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նշված պատճառներից մեկը, ապա գործատուն պարտավոր է այդպիսի աշխատակցի հետ կնքել պայմանագրային աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման այլ դրույթներ թույլ են տալիս ներկա օրենսդրությունը տվյալ հանգամանքներում:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը պետք է հստակ նշված լինի իր տեքստում: Հաստատագրված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի թույլատրելի տեւողությունը սահմանվում է Արվեստի բնագավառում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածը: Աշխատանքային օրենսգրքի այս մասի համաձայն `նման փաստաթղթի առավելագույն վավերականությունն է հինգ տարի. Միեւնույն ժամանակ, գործատուի եւ աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ, այդ սահմանափակումի շրջանակներում ցանկացած ժամանակահատվածի համար կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագրային ժամկետ:

Նշենք, որ օրենքով սահմանված չէ աշխատանքային պայմանագրի կնքման նվազագույն ժամկետը:

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նրբությունները

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի որոշակի օրինական պահանջների հիման վրա: Հատկանշական աշխատանքային պայմանագրով պետք է ներառեն հետեւյալ տվյալները.

տեղեկատվություն այն մասին,

պայմանագրի ժամկետը

փորձաշրջան կամ դրա բացառումը,

աշխատանքային ժամանակ եւ հանգստյան օր,

աշխատողի երաշխիք,

Այս փաստաթուղթը պետք է կատարվի կրկնօրինակով, որոնցից մեկը մնում է աշխատողի հետ, իսկ երկրորդը `գործատուի հետ:

Բացի այդ, ֆիքսված ժամկետային պայմանագրում պետք է նշվի,

կողմերի տվյալները (անունը, աշխատակից անձնագրի տվյալները, գործատուի ՍՆԸ),

տարածաշրջանը եւ եզրակացության ամսաթիվը,

աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը,

Բացի դրանից, ժամկետային պայմանագրի կնքման պատճառների պատճառաբանությունը, հրատապ հարաբերությունների տեւողությունը եւ այլն համարվում են պարտադիր:

Մնացած ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ այլ փաստաթղթերի կատարումը

Պայմանագրի կնքման համար անհրաժեշտ է ունենալ որոշակի փաստաթղթեր:

Աշխատողին ընդունելու դիմումի ներկայացումը գրավոր ձեւով է: Այս փաստաթուղթը պարտադիր չէ եւ չի հաստատում գործատուի եւ աշխատողի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունների գոյությունը:

Դիմումի ձեւը օրենքով չի հաստատվում, եւ այն կարող է կազմվել ցանկացած ձեւով: Դիմումների վերջում նշվում է ամսաթիվը եւ ստորագրությունը

Հաստատագրված աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո գործատուն պետք է լրացնի աշխատանքային գործընթացի մնացած փուլերը: Հաշվի առնելով ժամանակավոր աշխատողի աշխատանքի առանձնահատկությունները, այդ քայլերը ներառում են.

աշխատանքի հանձնարարություն,

աշխատանքային գրքում զբաղվածության մասին գրառում կատարելու,

աշխատողի անձնական քարտի գրանցումը:

Աշխատանքի կարգի հրատարակում

Նման կարգը կարող է լինել ընկերության կողմից սահմանված տեղական օրենսդրական փաստաթղթերով սահմանված ձեւով կամ համապատասխանում է թիվ T-1 ձեւին: Պատվիրումը պետք է պարունակի նաեւ աշխատանքային պայմանները, ներառյալ, մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը: Այն դեպքում, երբ նման ամսաթիվը չի կարող որոշվել, անհրաժեշտ է նշել այն իրադարձությունը, որի առկայության դեպքում գործատուն կնքվում է դադարեցված:

Օրինակ, եթե պայմանավորվել է որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարել, ապա նման իրադարձություն կարելի է համարել կատարված աշխատանքների ընդունման ակտի ստորագրումը:

Այս փաստաթղթում նաեւ սահմանվում է պաշտոնի, աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը, գործողության տեսակը եւ պայմանները, սակագինը եւ վճարումը:

Պատվերը կրում է աշխատողի անձնակազմի համարը `աշխատողների ընդհանուր ռեգիստրի հիման վրա:

Պատվիրակում նշված դիրքորոշումը պետք է լինի նույնական լինի աշխատանքային պայմանագրում նշված դիրքի հետ:

Պատվարի վերջում աշխատողը անձամբ գրում է. «Ես ծանոթացնում եմ պատվերին» եւ դնում է նրա ստորագրությունը:

Պատվերի ձեւակերպումը համարվում է պարտադիր: առանց դրա հնարավոր չէ հավաքագրել:

Աշխատանքային գրքում աշխատանքային գրառում կատարելու համար

Ժամանակավոր պայմանագրով աշխատելիս աշխատանքային գրքում գրառումը չպետք է տարբերվի ռեկորդից, անորոշ ժամկետով աշխատելու դեպքում:

Փաստաթղթի սյունակներում, այդ թվում `պաշտոնի անվանումը եւ աշխատակիցը, որը ներգրավվում է աշխատողը, պետք է խստորեն համապատասխանի կազմված այլ փաստաթղթերին, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրով եւ աշխատանքի պայմանագրով: Այս պարագայում աշխատանքային գրքում աշխատանքների հրատապ բնույթի նշումը չի կատարվում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատման ժամանակ կատարված մուտքը պետք է արտացոլի աշխատանքային պայմանագրի պայմանը:

Աշխատողի անձնական քարտի գրանցումը

Այն դեպքում, երբ T-2 ձեւը օգտագործվում է այս փաստաթղթի համար, աշխատանքի վայրի ժամանակավոր աշխատանքի նշումը կատարվում է «Աշխատանքների բնույթը» բաժնում:

III բաժնում, «Կադրեր, տեղափոխում այլ աշխատանք», կրկնում են աշխատանքային գրքում կատարված գրառումները:

Այս գրառումով աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության հետ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգման կարգը

Այն դեպքում, երբ կողմերը ցանկանում են շարունակել համագործակցությունը ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, տեսականորեն դրանք ունեն երկու տարբերակ.

աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագիր կնքելու,

կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր:

Գործնականում առաջին տարբերակն ավելի պարզ է:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի դրույթների համաձայն, նման համաձայնագիրն ինքնաբերաբար անորոշ է դառնում, եթե նրա վավերականության ժամկետը լրանալուց հետո որեւէ կողմ չպահանջի աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը: Դա տեղի է ունենում նշված օրվանից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը:

Սակայն սահմանափակ ժամանակահատվածի համար նախատեսված պայմանների վերաբերյալ ժամկետային պայմանագրի երկարաձգումը աշխատողների մեծամասնության համար գործող օրենսդրությամբ չի նախատեսվում: Հետեւաբար անհրաժեշտ է կնքել նոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը պետք է իրականացվի նաեւ որոշակի իրավական պահանջների համաձայն:

Այս դեպքում դրա վավերականության ժամկետը դադարում է, եւ աշխատողը հեռացվում է: Այս դեպքում դադարեցումը հնարավոր է ինչպես պայմանագրի ժամկետի լրանալուց հետո, այնպես էլ վաղ:

Դեռեւս հարցեր կան `հաշվապահական հաշվառման եւ հարկերի մասին: Հարցրեք նրանց «Աշխատավարձի եւ անձնակազմի» ֆորումին:

Որ դեպքերում է աշխատանքային պայմանագիրը:

Այս հարցի պատասխանը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում: Այն նշում է, որ աշխատանքային պայմանագրով պարտադիր կատարվում է հետեւյալ դեպքերում.

  • անհրաժեշտ է ժամանակավորապես փոխարինել կազմակերպության մեկ այլ աշխատակցին, որը բացակայում է որեւէ պատճառով կամ այլ կերպ, եւ միեւնույն ժամանակ պահպանում է տեղը, համաձայն աշխատանքային օրենսդրության եւ տեղական օրենսդրության,
  • պահանջվում է իրականացնել այն աշխատանքը, որը կապված է կրթական պրակտիկայի հետ, մասնագիտական ​​կրթությամբ կամ լրացուցիչ կրթությամբ, պրակտիկայի տեսքով,
  • Ընտրված մարմնին կամ ընտրված պաշտոնում (այդ թվում, պետական ​​մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում եւ հասարակական միավորումներում) ժամանակավոր վճարված տուրքերի կատարման համար անձի ընտրություն,
  • ժամանակավոր աշխատանքի պայմանագրի կնքումը (մինչեւ երկու ամսվա ընթացքում, այդ թվում `Զբաղվածության կենտրոնից), ինչպես նաեւ հանրային աշխատանքներում,
  • աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, որը դուրս է գալիս նորմալ աշխատանքային պարտականություններից,
  • սեզոնային աշխատանք
  • աշխատողի աշխատանքը կանցկացվի արտասահմանում,
  • աշխատանքային կազմակերպությունում, որի գործունեությունը ակնհայտորեն ժամանակավոր բնույթ է կրում,
  • բոլոր դեպքերում, երբ աշխատողը վարձատրվում է աշխատանքի համար, եթե դրանց ավարտը չի կարող որոշվել օրվա համար,
  • այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության շրջանակներում:

Կողմերի համաձայնությամբ կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը

Այս իրավիճակների ցանկը տրված է ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասում.

  • անհատ ձեռնարկատերերի եւ այլ փոքր բիզնեսի վրա աշխատելու դեպքում, եթե աշխատակիցների թիվը չի գերազանցում 35 հոգի,
  • կենսաթոշակառուների եւ աշխատանքային գործունեության լուրջ բժշկական սահմանափակում ունեցող անձանց հետ պայմանագրի կնքումը,
  • Աշխատել հեռավոր Հյուսիսային եւ նման այլ տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում, եթե այն ներգրավվի աշխատանքի վայր տեղափոխվելու համար,
  • արտակարգ իրավիճակների արձագանքման աշխատանքներ,
  • թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրված անձանց հետ պայմանագրի կնքումը,
  • աշխատանքային հարաբերություններ ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատակիցների հետ,
  • կազմակերպությունների ղեկավարների, նրանց տեղակալների եւ գլխավոր հաշվապահների հետ համաձայնագրի կնքումը,
  • աշխատանքային հարաբերություններ, լրիվ դրույքով ուսանողներ,
  • նավերի անձնակազմի անդամների եւ խառնածի անոթների հետ պայմանագրի կնքումը,
  • մասնակի աշխատանքի համար պայմանագրի կնքումը:

Որքան ժամանակ կարող է կնքվել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր:

Ահա մի երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամենատարածված պատճառների ցանկը եւ մոտավոր ժամկետը, որով սահմանափակվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակում.

  • Սեզոնային աշխատանք: Պայմանագիրը պետք է ցույց տա, որ աշխատողը վարձվում է կոնկրետ ժամանակաշրջանի համար, մինչեւ ընդունման վկայագրի ստորագրումը: Դրանից հետո պայմանագիրը ավտոմատ դադարեցվելու է,
  • Հանրային աշխատանքները զբաղվածության կենտրոնների ուղղությամբ: Պայմանագրում պարտադիր է նշում այն ​​մասին, որ աշխատողը ուղարկվել է Կենտրոնական հիվանդանոցից, ինչպես նաեւ նշում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատանքը կատարվելու է (անհատապես)
  • Այն դեպքերում, երբ ժամանակավոր աշխատանքի հատուկ ավարտի ժամկետը չի կարող նշված լինել: Ֆիքսված պայմանագրով նախատեսվում է, որ այն դադարեցվում է աշխատողի կողմից իր պարտականությունները կատարելուց անմիջապես հետո (օրինակ, վերանորոգված գույքի մատակարարումից հետո),
  • Բացակայված աշխատողի ժամանակավոր փոխարինումը (օրինակ `հրամանագրի պահին): Ֆիքսված պայմանագրով ակնհայտորեն հայտարարված է, որ աշխատողը ընդունվում է այդպիսի եւ նման աշխատողի ամբողջ ժամկետի համար `մայրության արձակուրդի: Երբ արձակուրդն ավարտվել է եւ նախկին աշխատակիցը մեկնում է աշխատանքի, պայմանագիրը անմիջապես կավարտվի,
  • Աշխատել որպես պրակտիկայի մաս կամ գործնական հմտությունների ձեռքբերում, որոնք անհրաժեշտ են վերապատրաստման ավարտին: Այս դեպքում պայմանագրի ժամկետը որոշվում է այն պայմաններից, որոնք նախատեսված են ուսումնական հաստատության կամ հատուկ կանոնակարգով պրակտիկայի համար,
  • Աշխատել որպես զինվորական ծառայության փոխարինում (այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն): Ֆիքսված պայմանագրի ժամկետը սահմանում է զինվորական կոմիսարիատը, որն ուղարկվել է ծառայության զորակոչ,
  • Ժամանակավոր աշխատանք (մինչեւ երկու ամիս): Պայմանագիրը պարտադիր կերպով ներկայացնում է աշխատանքների ժամանակավոր բնույթը եւ տիպը, ինչպես նաեւ տեւողությունը (հնարավորության դեպքում): Պայմանագիրը դադարեցվում է համապատասխան հրամանագրի հրապարակման հիման վրա,
  • Արտասահմանում աշխատող կազմակերպությունների աշխատակիցները: Հաստատագրված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ստանդարտ ժամկետը 3 տարի է,
  • Պետական ​​եւ քաղաքային մարմինների, քաղաքական կուսակցությունների եւ հասարակական միավորումների ընտրված պաշտոններում ընտրված աշխատակիցները: Պայմանագրի ժամկետը հավասար է այդ մարմինների աշխատանքի ժամանակահատվածին,
  • Կողմերի համաձայնությամբ կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: Պայմանագրի ժամկետը գործատուի հետ անհատապես բանակցվում է, բայց չի կարող գերազանցել 5 տարին: 5 տարի ժամկետով լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վերանայվել, ներառյալ նոր պայմաններով:

Հաստատագրված աշխատանքային պայմանագրի ուժեղ եւ թույլ կողմերը

Ինչ առավելություններ կարող են ունենալ աշխատողը, որը վարձվում է աշխատանքային պայմանագրով:

  • Աշխատանքային օրենքով երաշխավորված սոցիալական երաշխիքների եւ իրավունքների լիարժեք փաթեթ, առանց բացառության բոլոր աշխատողներին: Այսինքն, ֆիքսված պայմանագրով աշխատող աշխատողները որեւէ կերպ չեն սահմանափակվում մշտական, լրիվ դրույքով աշխատակիցների համեմատ,
  • Ֆյուչերսային պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը հստակորեն նշվում է օրենքով: Կան իրավիճակների խիստ ցանկը, երբ գործատուն իրավունք ունի առաջարկելու համագործակցության նման մոդել (Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված),
  • Ընկերության լուծարման դեպքում պայմանագրի ժամկետը լրանալուց առաջ աշխատակիցը ստանա ստանդարտ վճարումներ (նույնը, ինչպես այն աշխատողները, որոնք երկար տարիներ աշխատել են կազմակերպության մեջ):

Այնուամենայնիվ, կան մի շարք թերություններ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի համար: Առաջինը այն է, որ պայմանագիրը վաղ թե ուշ ավարտվում է, եւ նորից պետք է փնտրեք նոր աշխատանք կամ փնտրեք այլ ֆյուչերսային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն: Նույնը վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ մարդը ժամանակավորապես փոխարինում է մեկ այլ աշխատակցի:

Գործատուի համար ֆիքսված ժամկետային պայմանագրի առավելությունը կարելի է անվանել ավելի մեծ վերահսկողություն աշխատողի աշխատանքային գործունեության եւ պայմանագրի ժամկետի ավարտից ցավալի անջատման հնարավորության մասին:

Դեֆիցիտը որոշ դեպքերում դադարեցնելու որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անկարողությունը: Օրինակ, երբ կինը հղի է, պարզել, թե որ շաբաթը նրանք պատրաստվում են մայրության արձակուրդի: Այս դեպքում հնարավոր կլինի դադարեցնել նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները միայն կազմակերպության լուծարման դեպքում:

Ֆիքսված ժամկետային պայմանագրերի օրենսդրական հիմնավորում

Պայմանագրի այս տիպի սահմանման մեջ «հրատապ» բառը չի նշանակում, որ դրա կատարման լրացուցիչ արագությունը չի նշանակում «հրատապ», այլ «ժամկետից»: Այսպիսով, հայտարարված է տարբերվել պայմանագրերից, որոնք կնքվում են անորոշ ժամկետով:

Աշխատանքային պայմանագրային հարաբերությունների սովորական ձեւով աշխատանքի ճշգրիտ ամսաթիվը հայտնի է, եւ բաժանման ժամանակն ու ազատման պատճառները դեռ չեն որոշվում:
Սակայն, երբ վերջին պայմանը հայտնի է երկու կողմերին, այսինքն `աշխատողը եւ գործատերը գիտեն, թե երբ կկրճատեն իրենց համագործակցության մասին պայմանագիրը, նպատակահարմար է ձեւակերպել հարաբերությունները նախապես որոշված ​​ժամանակահատվածով, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում «աշխատանքային-գործատու» հարաբերությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը) ձեւակերպելու ժամանակ աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր է, եւ ժամկետը դրա էական պայմանն է: Գործատուն, երբ աշխատողին ժամանակավոր աշխատատեղ տվող ընտրանքները սահմանվում են արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը: Նրանց որոշիչ գործոնը կարեւոր հանգամանք է. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ուժի մեջ է միայն այն դեպքում, երբ օբյեկտիվ պատճառներով անհնար է եզրակացնել:

Նվիրեք ուշադրությանը: Նման պայմանագրի կնքման համար բավարար չէ գործատուի կամքը, եւ նույնիսկ աշխատողի համաձայնությունը, դրա գրանցումը պետք է համապատասխանի օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերին: Հակառակ դեպքում, եթե հարկավոր է հասկանալ դատարանի կողմից, անօրինական հիմքերով կնքված ֆիքսված պայմանագիրը կնշանակվի անվավեր:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի գրավչություն

Այն գործատուն, որն օգուտ է բերում առավել հրատապ, այլ ոչ թե անորոշ պայմանագիր կնքելուց: Պատճառները ակնհայտ են.

  • աշխատակիցը ժամանակավորապես ավելի կառավարելի է,
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства,
  • значительно проще провести процедуру увольнения,
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности,
  • այս կերպ դուք կարող եք ազատվել աշխատողների ցանկացած կատեգորիայի, նույնիսկ առավել սոցիալապես պաշտպանված:

Աշխատողների համար, որպես կանոն, մշտական ​​աշխատանք է նախընտրելի, ապահովելով որոշակի երաշխիքներ եւ ապագայի նկատմամբ վստահություն: Ներքին օրենսդրությունը եւ Աշխատանքի միջազգային կոնվենցիան (ԱՄԿ) հավատարիմ են նույն դիրքորոշմանը, որոնք փորձում են նվազագույնի հասցնել ժամանակավորապես աշխատող աշխատողների թիվը:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները

Պայմանագրային հարաբերության հրատապության ընտրության որոշման գործոնը կարեւոր հանգամանք է. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ուժի մեջ է միայն այն դեպքում, երբ անհնար է օբյեկտիվ պատճառներով եզրակացնել եզրակացությունը:

Դրա պատճառը պայմանագրի տեքստում պետք է նշվի:

Նման պայմանագրի ժամկետը չի կարող գերազանցել 5 տարին: Եթե ​​փաստաթուղթը չի նշում որոշակի ժամկետ կամ պայման, որը դադարեցնում է պայմանագրային հարաբերությունները, ապա այն ավտոմատ կերպով համարվում է անորոշ ժամկետով պայմանագիր: Նմանապես, եթե նշված է ավելի քան հինգ տարի ժամկետով:

Տեքստում պետք է նշվեն ֆիքսված պայմանագրի դադարեցումը: Դա հնարավոր է երկու ձեւով.

  • նշելով կոնկրետ ժամկետը, երբ պայմանագիրը դադարեցվի,
  • միջոցառման նշանակումը, որի առաջացումը դադարեցնում է ժամկետային պայմանագիրը:

Վերջնական ամսաթվի մեկնարկը չի նշանակում գործի անհապաղ դադարեցում. Աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի առաջիկա երեք օրվա ընթացքում իր աշխատանքի ժամկետի լրացման մասին: Եթե ​​դա արվի, ապա աշխատանքից ազատելը կարող է վիճարկվել:

Երկրորդ դեպքում նախնական ծանուցումը անհնար է, քանի որ այն դեպքը, որը տեղի է ունեցել ավտոմատ կերպով, դադարեցնում է իր պայմաններով սահմանված ժամկետային պայմանագիրը: Հաճախ նման դեպքը հիմնական աշխատողի աշխատանքի ընդունումն է, որի փոխարեն ժամանակավոր աշխատող է աշխատում:

Ով կարող է մուտք գործել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրեր

Այդպիսի հարաբերությունները ձեւավորվում են գործատուների կողմից այն աշխատակիցների հետ, որոնց աշխատանքի բնույթը անհնարին է դարձնում որոշելու աշխատանքային հարաբերությունների տեւողությունը կամ, ընդհակառակը, հստակորեն նշում են իրենց վերջը: Աշխատակիցների այդ կատեգորիաները ներառում են, օրինակ, հետեւյալը.

  • սեզոնային աշխատողներ,
  • աշխատողներ վարձեցին հատուկ ամսաթվով կատարելու որոշակի ժամկետ,
  • աշխատակիցներ, որոնք ուղարկվել են արտերկրում կամ կազմակերպության այլ մասնաճյուղում,
  • փորձագետների կողմից վարձու աշխատանքը կատարելու համար, որը չի ներառում կազմակերպության հիմնական գործունեությունը,
  • ուսուցիչները, ովքեր կարող են համապատասխան պաշտոնում աշխատել միայն մրցույթի տեւողության համար,
  • աշխատողի փոխարինումը երկար հիվանդանոցում կամ ծննդաբերության արձակուրդում եւ այլն:

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի փոխանցման պատճառները

Աշխատողին հանձնելը ժամկետային պայմանագրին հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե դրա համար բավարար հիմքեր կան: Եթե ​​նման հիմքեր չկան, ապա համաձայնագիրը համարվում է անսահմանափակ: Գործատուն կարող է անհապաղ պայմանագրեր կնքել, որպեսզի աշխատողներին տրամադրված իրավունքներից եւ երաշխիքներից խուսափեն: Դիտարկենք գործատուի թարգմանության պատճառները,

  • Աշխատողը նշանակվում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի տեղ: Վերջինիս համար աշխատանքի տեղը փրկվում է:
  • Աշխատողը ուղարկվում է արտասահմանում ժամանակավոր աշխատանքի:
  • Աշխատանքը կապված է արտադրանքի ժամանակավոր ընդլայնման հետ:
  • Աշխատողը սահմանափակ կարողություններ ունի աշխատունակության մեջ:

Այսինքն, ժամկետային պայմանագրին փոխանցումը համապատասխանում է այն դեպքերի, երբ աշխատողի կարգավիճակը փոխվում է: Օրինակ, նա առողջության սահմանափակումներ ունի:

Արդյոք ժամկետային պայմանագրի փոխանցումը օրինական է:

Աշխատողի հրատապ պայմանագրին հանձնելու օրինականության հարցը չափազանց անորոշ է: Եթե ​​գործատուն նախապես արտոնագիր է տվել աշխատողին անվերապահ պայմանագրով, նա պարտավոր է ապահովել, որ այդ համաձայնագրի պայմանները բավարարվեն: Այսինքն, աշխատողը ստանում է անսահման ժամանակ աշխատելու իրավունք:

Պայմանագիրը կարող է դադարեցվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կետերի հիման վրա:

Այդ իսկ պատճառով, աշխատակցին բաց դադարից մինչեւ ֆիքսված պայմանագիր փոխանցելը օրինական չէ: Գործատուն չի կարող փոխանցել, պարզապես լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել: Աշխատողը, ցանկության դեպքում, կարող է հեշտությամբ վիճարկել այս փաստաթուղթը:

Մեկ այլ կարեւոր սխալ էլ այն է, երբ նախորդ պայմանագիրը շարունակվում է: Օրենքի համաձայն, եթե աշխատողին վերաբերող երկու փաստաթղթեր կան, ապա առավել բարենպաստ պայմաններով ակտը կգործի: Այս դեպքում առավել շահավետ կլինի անորոշ պայմանագիր, քանի որ այն ապահովում է ավելի մեծ ցուցակ:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Շատ գործատուներ կարծում են, որ նոր համաձայնագրի կնքումը ինքնաբերաբար չեղյալ է նախորդ պայմանագրի ազդեցությունը: Սակայն դա սխալ դիրքորոշում է: Միայն մեկ գործողություն կատարելու համար հարկավոր է օրինականորեն հանել հին գործողությունը:

Ինչպես օրինական կերպով փոխանցել մարդուն ֆիքսված պայմանագրին:

Աշխատակիցը ֆիքսված պայմանագրին փոխանցելու միակ իրավական ձեւն է, դադարեցնել նախորդ պայմանագիրը եւ կազմել նորը: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել այս ճանապարհի բոլոր բացթողումները.

  • Մնացորդի փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտությունը, որը չի օգտագործվել:
  • Տոնակատարությունների գրանցման փորձի հաշվարկը սկսվում է նորից: Աշխատողի օրինական ճանապարհով արձակելու համար նա պետք է աշխատի 6 ամսվա ընթացքում: Օրինակ, առաջին անորոշ պայմանագրով աշխատողը 5 ամսվա ընթացքում աշխատել է: Այսինքն, մեկ ամիս անց նա կարող է արձակուրդ գնալ: Այնուամենայնիվ, եթե նախորդ պայմանագիրը դադարեցվի, ապա մեկ այլ պայմանագիր է կնքվում, արձակուրդն օրինական է միայն 6 ամիս անց:
  • Անհրաժեշտ է աշխատակիցների համար կադաստրային փաստաթղթեր կազմել, որպես նոր ընդունված ծառայություն:

Օրենսդրությունը չի նախատեսում պարզեցված կարգ `աշխատողի պաշտոնից ազատելու եւ կրկին աշխատելու համար: Նշված դժվարությունները կապված են չարաշահումների կանխարգելման հետ:

Աշխատանքային նոր պայմանագրի գրանցման կարգը

Քննարկենք նոր պայմանագիրը ձեւակերպելու միջոցով աշխատակցին ֆիքսված պայմանագրին փոխանցելու իրավական ընթացակարգը.

  1. Գործատուն հարցազրույց է տալիս աշխատակցին եւ նրան առաջարկում է նոր աշխատանքային պայմաններ: Բացատրիր թարգմանության սխեմայի մասին:
  2. Աշխատողը թողնում է իր կամքը կամ կողմերի համաձայնությամբ:
  3. Աշխատանքի նոր ժամկետային պայմանավորվածության ժամկետը անմիջապես կատարվում է: Ղեկավարը աշխատողին վարձելու կարգ է տալիս:
  4. Համապատասխան տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում:

Թարգմանության այս մեթոդը ավելի բարդ է, բայց դա օրինական է:

Իրավական պատճառներ հրատապության համար

Օրենքը նախատեսում է երկու լեգիտիմ պատճառ `պայմանագիր կնքելու համար, այլ ոչ թե ժամկետանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար.

  1. Հարաբերությունները հաստատվում են որոշակի ժամանակահատվածում `հիմնվելով առաջիկա աշխատանքի եւ հարակից հանգամանքների բնույթի վրա:
  2. Կողմերի համաձայնության արդյունքում աշխատանքային հարաբերությունների հրատապությունը այն դեպքերում, երբ այն չի հակասում գործող օրենսդրությանը:

Թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասը) աշխատանքի բնույթից բխող ժամկետային պայմանագրեր, հետեւյալ հանգամանքներում.

  • այն պահին, երբ օբյեկտիվ պատճառներով նրա աշխատավայրում անձնակազմ չկա, աշխատավայրը, որը պետք է պահվի օրենքով,
  • Առաջիկա աշխատանքը չի տեւի ավելի քան 2 ամիս
  • ապահովել սեզոնային աշխատանք,
  • օտարերկրյա աշխատանքային ձեւերով,
  • Ընկերության համար անհրաժեշտ գործունեություն իրականացնող գործողությունները, սակայն չեն վերաբերում նրա հիմնական գործունեությանը (օրինակ, տեղադրման աշխատանքներ, վերանորոգում, վերակառուցում եւ այլն),
  • աշխատանքները, կապված սահմանափակ (սովորաբար մինչեւ մեկ տարի) ժամանակի հետ, ինչպիսիք են գործունեության ընդլայնումը, ծավալը, ծավալները եւ այլն,
  • ընկերությունը հատուկ ստեղծված է կարճ գոյության համար, ապահովելով որոշակի աշխատանք կատարելու սահմանափակ ժամանակ,
  • մասնագիտական ​​ուսուցման հետ կապված աշխատանքը, աշխատակիցների պրակտիկան,
  • որոշակի ժամանակահատվածում ընտրված աշխատանքային ընտրական մարմնում
  • սոցիալական աշխատանքի ուղղորդում
  • լրացուցիչ դեպքեր, որոնք նախատեսված են դաշնային օրենսդրությամբ (առկա եւ հնարավոր է ընդունել ապագայում):

Հաստատագրված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրկողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել միայն պատճառների սահմանափակ ցուցակով.

  • գործատուն փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչ է
  • թոշակառու աշխատող
  • բժշկական անձնակազմին թույլատրվում է միայն ժամանակավոր աշխատանք,
  • աշխատել հեռավոր Հյուսիսային եւ նրա համար հավասար այլ տարածքներում,
  • երբ ընտրվում է թափուր պաշտոնի համար մրցույթով,
  • արտակարգ իրավիճակների հետեւանքների կանխարգելման եւ / կամ վերացմանն ուղղված հրատապ աշխատանք,
  • կազմակերպությունների ղեկավարների, պատգամավորների եւ գլխավոր հաշվապահների հետ,
  • ստեղծագործող աշխատողների հետ (ըստ նմանատիպ պաշտոնների ցուցակի),
  • ուսանողներ կամ լրիվ դրույքով ուսանողներ,
  • part-timers հետ,
  • ռուսական միջազգային նավի վրա գրանցված ջրային համակարգերում աշխատելու հետ,
  • դաշնային օրենքներին (ընթացիկ եւ ապագա) համապատասխանող այլ պատճառներ:

Պայմանագրի ժամկետը տարբերվում է զբաղվածությունից, նրա առանձնահատկություններից

Աշխատանքային օրենսգիրքը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը) մի քանի հիմքեր է տալիս պայմանագրի հրատապ տեսակի ձեւակերպման համար.

  • Որոշ ժամանակահատվածում աշխատող չի լինի, որը պետք է փոխարինվի, պահպանելով իր աշխատատեղը:
  • Մարդը ժամանակավոր աշխատանք է տանում 2 ամսից ոչ ավելի ժամկետով:
  • Նախատեսվում է ավարտել աշխատանքը `կախված մրցաշրջանից:
  • Կազմակերպությունը ստեղծվել է կարճ ժամանակով, կամ աշխատանքները միանգամայն բնույթ են կրում:
  • Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն:
  • Սույն օրենսգրքով կամ որեւէ այլ դաշնային օրենքով նախատեսված այլ դեպքեր:

Կան նաեւ մի քանի դեպքեր, երբ եզրակացությունը տեղի է ունենում կողմերի համաձայնությամբ.

  • գործատուն փոքր ձեռնարկատիրություն է, եւ նրա աշխատակիցների թիվը չի գերազանցում 35 մարդ,
  • Թոշակառու կամ բժշկական վկայագիր ունեցող անձ, որը կարող է աշխատել միայն որոշ ժամանակով,
  • աշխատանքի տեղը Հեռավոր Հյուսիսում կամ դրա համարժեք վայրում է:

Այս տեսակի պայմանագրի կնքման բոլոր նրբությունները ներկայացված են հետեւյալ տեսանյութում.

Օգտագործեք դեպքեր

Օրենքով հաստատված է, որ ֆիքսված պայմանագրի կնքումը հնարավոր է միայն այն դեպքերում, երբ հնարավոր չէ որոշել աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետը `դրանց բնույթով եւ պայմաններով: Այսինքն, եթե գործատուն հնարավորություն ունի կնքելու մշտական ​​աշխատանքային պայմանագիր, ապա նպատակահարմար չէ օգտագործել շտապօգնությունը:

Այնուամենայնիվ, օրենքը չի նախատեսում աշխատանքի կամ պայմանների բնույթը: Սա նշանակում է, որ համաձայնագրի նախապատրաստման ժամանակ դուք պետք է անհանգստանաք կոնկրետ հանգամանքների թվաքանակի վրա, որի արդյունքում հնարավոր չէ կնքել նորմալ աշխատանքային պայմանագիր կամ նշեք Աշխատանքի օրենսգրքում նշված հոդվածներից մեկը (հոդված 58):

Մշտապես հնարավոր չէ որոշել ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտի ճշգրիտ ամսաթիվը, եւ դա օրենքով չի պահանջվում, օրինակ, եթե մարդը փոխարինում է ծննդատան արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ մասնակցում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակմանը: Այսինքն, երբ որեւէ իրավական նշանակություն ունեցող իրադարձություն է տեղի ունենում, ապա աշխատանքային հարաբերությունները կավարտվեն: Նման պայմանագիր կնքելու առավելագույն ժամկետը 5 տարի է:

Փորձարկման շրջանի ստեղծման կարգը

Հաստատագրված ժամկետային պայմանագրով փորձաշրջան հաստատելը բացառիկ արտոնություն է, որը գործատուն իրավունք ունի օգտագործելու: միայն այն դեպքում, երբ դիմորդը ժամանակավոր աշխատատեղի համար համաձայն է. Այս դեպքում վերջինը պետք է հաստատի իր համաձայնությունը:

Եթե ​​դիմողը դեմ է իր մասնագիտական ​​հմտությունների գործնական ստուգմանը, ապա դա չպետք է լինի աշխատանքի ընդունումից հրաժարվելու պատճառ, քանի որ գործատուի նման գործողությունները ճանաչում են որպես բավարար հիմքերի զրկում:

Հանգիստ, հիվանդ արձակուրդ եւ հրաման

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի հեռանալ: Այս դեպքում պայմանագրի ժամկետը նշանակություն չունի: Այնուամենայնիվ, որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելու համար անհրաժեշտ է պարզաբանել այնպիսի պահեր, ինչպիսիք են արձակուրդն ու դրամական փոխհատուցումը:

Ընդհանուր իրավիճակի համաձայն, աշխատակիցը ստանում է արձակուրդ, որի տեւողությունը 28 օրացուցային օր է, իսկ աշխատակիցը, որը 2 ամսից պակաս աշխատել է կամ սեզոնային աշխատանքով զբաղվում է, Յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար 2 աշխատանքային օր.

Սակայն հղիությունը ներառում է գործատուի որոշակի պարտականությունների առաջացումը: Եթե ​​այս պահին կինը գրավոր դիմում է ներկայացնում եւ տալիս է հղիության հաստատման բժշկական վկայագիր, ապա գործատուն պարտավոր է երկարաձգել ժամկետային պայմանագիրը մինչեւ հղիության ավարտը:

Եթե ​​կինը չի դադարեցրել իր աշխատանքային գործունեությունը երեխայի ծննդից հետո, ապա գործատուն իրավունք ունի 7 օրվա ընթացքում պնդել աշխատանքային հարաբերությունների վաղաժամկետ դադարեցման մասին `իմանալով, որ հղիությունը ավարտվել է:

Պայմանագրի ժամկետը չի արտացոլվում հիվանդության թույլտվության հաշվարկման եւ վճարման կարգի մեջ:

Հնարավոր է ընդլայնել այն:

Հաստատագրված պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում այն ​​ժամկետի ավարտի ժամանակ: Բայց կան մի քանի հանգամանքներ, որոնք այն դարձնում են հավերժ: Բացի դրանից, օրենքը նախատեսում է որոշակի աշխատողների համար ժամանակավոր ընդլայնման մի քանի տարբերակներ:

Պայմանագրի «վերափոխման» հիմնական դրույթները սովորական են հետեւյալը.

  • ժամկետը լրանալուց հետո ոչ ոք չի պնդել,
  • հրատապության պայմանագրի ընդգրկումը բավարար չափով ողջամիտ չէ
  • կարճ ժամանակահատվածում նույն աշխատանքը կատարվել է մի քանի անգամ
  • Պայմանագիրը կնքվել է երկար ժամանակ `ավելի քան 5 տարի:

Իրավականորեն տրամադրվում է միայն 2 դեպք, որոնք պահանջում են երկարաձգում:

  • պայմանագիրը ժամկետը լրացել է հղիության ընթացքում, եւ կնոջը տրամադրել է համապատասխան վկայական եւ դիմում գրել նորացման համար,
  • Մրցույթի արդյունքների հիման վրա ընտրվել է այն անձը, ով արդեն զբաղեցրել է այդ պաշտոնը `համաձայն ժամկետային պայմանագրի: Այս դեպքում դուք կարող եք գնալ անորոշ ժամկետով աշխատանքի կամ ընդլայնել առկա պայմանագիրը ոչ ավելի, քան 5 տարի ժամկետով:

Եթե ​​դուք անընդհատ թարմացնեք միեւնույն ժամկետային պայմանագիրը կամ նորից մտնում եք, բայց նույն աշխատանքային պարտականությունների կատարումը նույն աշխատակցի հետ, կարող եք գրավել տհաճ հետեւանքները (եթե մարդը վիճարկում է այս իրավիճակը դատարանում, ապա ամենայն հավանականությամբ հաղթելու է ):

Փորձագետների եւ օրենսդիրների տեսակետները տարբերվում են շտապ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող համաձայնագրի երկարաձգման հնարավորության եւ օրինականության հարցով: Ոմանք կարծում են, որ ավելի լավ է դադարեցնել մեկի գործողությունը եւ գնալ նոր եզրակացության, եթե ցանկանում եք շարունակել աշխատակիցների հետ աշխատանքային հարաբերությունները: Մյուսները դավաճանվում են պայմանագրի փոփոխության հնարավորությամբ, որը դեռ չի ավարտվել: Ռոստրուդը նույնպես վերջին կարծիքն ունի:

Երկրորդ տեսակետը կարծես թե ավելի գործնական է, քանի որ հաճախ կան իրավիճակներ, երբ հնարավոր չէ որոշել պայմանագրի ճշգրիտ ժամկետը, օրինակ, ընդունված աշխատողին տրվել է այնպիսի խնդիր, որի համար դժվար է սահմանել կատարման ճիշտ ամսաթիվը: Կամ աշխատանքի բացակայությունից առաջ աշխատակիցը որոշակի ժամանակ էր պահանջում:

Տես այստեղ լրացնելու եւ աշխատանքային պայմանագրի ընտրանքային կանոնները:

Ինչ է նշանակում աշխատակազմի աութսորսինգի հայեցակարգը, կարդալ այս հոդվածում:

Վաղաժամկետ դադարեցում եւ դադարեցում

Ցանկացած կազմակերպություն կարող է դիմակայել նման տհաճ իրավիճակին, որպես աշխատակազմի կրճատում: Ինչ անել, եթե այն աշխատողը, ով փոխարինում է երեխայի խնամքի արձակուրդի վրա գտնվող աշխատակցին, կրճատվել է:

Այսպիսով, անձնակազմի կրճատման գործողությունների հաջորդականությունը պետք է համապատասխանի Արվեստի գործին: 81-ը `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի: Բայց պետք է հիշել արվեստի մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ կետը, որը սահմանում է որոշակի սահմանափակումներ, օրինակ, նվազեցնելով փոքր երեխայի խնամքի համար կնոջը կրճատելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը լուծվում է կամ, եթե 1-ին, 5-8-րդ, 10-րդ, 11-րդ մասի 1-ին մասի դրույթները նշված են: Արվեստ. 81-ը `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի:

Համաձայն բոլոր մյուս ընդհանուր պայմանների, գործատուն իրավունք ունի ազատել աշխատողը (բացակայություն, ալկոհոլային խմիչք կամ կարգապահական գործողություն):

Աշխատողի պաշտոնից ազատելը պայմանավորված է նրանով, որ պայմանագրի ժամկետը լրանում է.

  • համապատասխան պատվեր տալը,
  • աշխատանքային գրառում, որ աշխատողը հեռացվեց այն հանգամանքով, որ աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվել է,
  • ազատման եւ գրանցման կարգի ստորագրումը:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը եւ տեսակները

Աշխատանքային պայմանագիր (TD) - սա հիմնականում փաստաթուղթ է: Այս պայմանագիրը կարելի է անվանել պայմանագիր, կարգավորում է աշխատանքային գործընթացին կողմերի միջեւ ծագող հարաբերությունները:

Պայմանագրի համաձայն, վարձու աշխատողը պարտավորվում է կատարել պայմանագրով նախատեսված ձեռնարկությունում որոշակի տեսակի աշխատանքներ, ինչպես նաեւ հետեւել սահմանված ժամանակացույցի բոլոր կանոններին եւ կանոններին:

Գործատուը, իր հերթին, պարտավոր է ապահովել աշխատանքային եւ հանգստյան բոլոր պայմանները եւ պատշաճ կերպով վճարել աշխատողի կատարած աշխատանքի գործառույթները:

  • Շտապ, այսինքն, որը սահմանում է աշխատանքի կոնկրետ պայմանները,
  • Անորոշ, այսինքն, նման պայմանագրի ժամկետներում չեն սահմանվում:

CTD- ում պետք է ընդգրկել, թե ինչու չի կարող երկարաձգել պայմանագիրը անժամկետ: Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Այս հիմքերը կարելի է բաժանել երկու խմբերի.

  • Երբ սահմանված ժամկետները կախված են աշխատանքի բնույթից,
  • Հաստատագրված պայմանագրի կնքումը տեղի է ունենում գործատուի եւ աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Հետեւյալ հիմքերը պատկանում են 1-ին խմբի `

  1. Աշխատավայրում հիմնական աշխատողի բացակայության դեպքում, երբ նրա աշխատավարձը պահպանվում է: Սա կարող է լինել, երբ հիմնական աշխատակիցը բացակայում է հիվանդության պատճառով, ծննդաբերության արձակուրդում կամ տարեկան վճարովի արձակուրդում:
  2. Ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակ նման պայմանագիրը մի քանի ամիս է:
  3. Սեզոնային աշխատանքի ժամանակ ենթադրում է մի քանի ամիս, որի ընթացքում աշխատողը կաշխատի: Օրինակ, հացահատիկի եւ այլ մշակաբույսերի ցանելու կամ բերք հավաքելու, ջեռուցման ժամանակահատվածի եւ այլ եղանակային պայմանների վերաբերյալ:
  4. Երբ մարդը գնում է աշխատանքի, զբաղվածության կենտրոնի հրամանով:
  5. Եթե ​​աշխատանքը դուրս է գալիս հիմնական աշխատանքային գործունեությունից, որի ժամկետները նախապես պայմանավորված են: Օրինակ, տեղադրման աշխատանքներ կամ ցանկացած սարքավորման վերակառուցում:
  6. Ընտրության ընտրություն անորոշ ժամանակով, օրինակ, ընտրական հանձնաժողովի անդամի ընտրությունը:
  7. Եթե ​​մարդը գնում է արտասահմանում աշխատելու:
  8. Քաղաքացիական այլընտրանքային ծառայություն ունեցող անձանց հետ:
  9. Սպորտային կազմակերպություն տեղափոխված անձի հետ:

Այս գրանցումը STD- ի դիրքորոշման եւ եզրակացության համար չպետք է հաշվի առնի աշխատողի համաձայնությունը:

Աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի համաձայնությամբ `

  1. Եթե ​​անձը ավարտել է լրիվ դրույքով ուսուցումը:
  2. Աշխատեք անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ փոքր բիզնեսի ոլորտում:
  3. Եթե ​​անձը հասել է կենսաթոշակային տարիքին:
  4. Եթե ​​անձը ընդունվում է որպես հաշմանդամ ճանաչված անձ, բայց թեթեւակի աշխատանքի համար ընդունելի է եւ նրա աշխատանքային գործառույթները սահմանվում են որպես ժամկետ:
  5. Հեռավոր Հյուսիսային եւ դրա համարժեք տարածքներում աշխատատեղեր գտնելու դեպքում:
  6. Արտակարգ իրավիճակներում աշխատելու համար աղետները եւ վերացնել հետեւանքները:
  7. Եթե ​​անձը որոշակի պաշտոնի համար մրցույթ է անցել:
  8. Ղեկավարները, նրա տեղակալները եւ գլխավոր հաշվապահը ընդունվում են CTD- ի եզրակացությամբ, անկախ ձեռնարկության սեփականության ձեւից:
  9. Երբ մարդը աշխատանքի է անցնում:
  10. Երբ աշխատանքը կապված է նավիգացիայի հետ:

Նման դեպքերում հաշվի են առնվում երկու կողմերի կարծիքները, եւ ժամկետը, որի համար կնքվում են ժամկետային պայմանագիրը:

STD- ի եզրակացության առանձնահատկությունները եւ կարգը

Եթե ​​աշխատողը ընտրում է ժամանակավոր աշխատանք ստանալու համար, նա պարտավոր է տրամադրել մի շարք փաստաթղթեր, անձնագիր, ՍԻԹ, ՍՆԻԼՍ, աշխատանքային գրառում, ցանկացած կրթություն ձեռք բերելու մասին հաստատող փաստաթուղթ, եթե առկա է: Ընդ որում, ընդունված աշխատողը կարող է փաստաթղթեր ներկայացնել իր զինվորական ծառայության եւ որակավորված պաշտոնի համար:

Այն դեպքում, երբ անձը լրիվ աշխատատեղ է, նա պետք է ապահովի աշխատանքային գրառման պատճենը կամ աշխատանքի հիմնական վայրից ստացվող վկայականը:

Աշխատողը պետք է համապատասխան պաշտոնի ընդունման մոդելի մասին հայտարարություն գրի: Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում նման հայտարարությունների ձեւը տարբեր է: Նման հայտարարությունը պետք է անպայմանորեն ցույց տա աշխատանքների ժամանակավոր բնույթի պատճառը:

Գործատուն պետք է ծանոթանա այդ փաստաթղթերին եւ որոշում կայացնի աշխատելու ընդունելու, աշխատատեղի կանոնների մասին տեղեկացնելու եւ աշխատավայրում հանգստանալու եւ անմիջականորեն այն մասին, թե ինչ է անելու ապագա աշխատողը եւ ծանոթացնում նրան վարձատրության տեղական ակտերին:

Հաջորդ քայլը CTD- ի նախապատրաստումն ու ստորագրումը:

Այս փաստաթուղթը կազմելու ժամանակ պետք է նշեք.

  • Աշխատողի ազգանունը, անունը,
  • Անձնագրի մանրամասները եւ աշխատողի այլ մանրամասները (բնակության վայրը, տարիքը կամ ծննդյան տարեթիվը, սեռը եւ սեռը, կրթությունը),
  • Հրատապ աշխատանքների սկիզբը եւ ավարտը,
  • Պայմանագրի կնքման եւ ստորագրման վայրը եւ ժամանակը,
  • Եթե ​​պայմանագիրը ստորագրված է հատուկ լիազորված անձի կողմից, դուք պետք է նշեք դա:

Համոզվեք, որ նշեք աշխատավայրը, այն կարող է լինել ընկերության ցանկացած կառուցվածքային ստորաբաժանում կամ այն ​​մասնաճյուղ, որտեղ աշխատողը կաշխատի: Դուք նաեւ պետք է նշեք աշխատատեղի եւ դիրքորոշման տեսակը, քանի որ նշված է անձնակազմում, նրա բնույթը, ըստ որակավորման:

Նման պայմանագրի կնքման կարեւոր գործոնն է վարձատրության համակարգի, վնասների հավելումների, գիշերային, տոների եւ հանգստյան օրերի աշխատանքի համար:

Հաջորդը, դուք պետք է նշեք աշխատողների շաբաթական օրերը եւ քանի օր անց, կարող է լինել փոփոխական բնույթ: Աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանելիությունը ստուգելու համար նշեք աշխատանքի փորձաշրջան: Սովորաբար, հաստատվում է մինչեւ երեք ամսվա փորձաշրջան, եւ գլխավոր հաշվապահի կամ աշխատակցի փոխտնօրենի պաշտոնի համար ընդունելու դեպքում մինչեւ վեց ամիս:

Եթե ​​պայմանագրի կնքման ժամանակ աշխատակիցի վերաբերյալ որեւէ պայման կամ տվյալներ չեն նշվել, ապա դա չի համարվում, որ նա չի եզրափակում: Դա կարելի է անել ավելի ուշ `որպես պայմանագրի հավելված կամ կողմերի միջեւ լրացուցիչ համաձայնություն, որոնք հանդիսանում են CTD- ի պարտադիր մաս:

Պայմանագրի բոլոր պայմանները կարող են փոփոխվել նաեւ աշխատողի եւ տնօրենի համաձայնությամբ:

ՍՊԸ-ն կարող է սահմանել պետական ​​գաղտնիքների բացահայտման պայմանները, եթե դրանք անհրաժեշտ են:

Հաջորդ STD- ը կնքվում է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի կողմից եւ լեգիտիմացված է կազմակերպության կնիքով: Կատարեք երկու պայմանագիր, որոնցից մեկը պահվում է կազմակերպության մեջ, մյուսը `ընդունված աշխատողի ձեռքին:

Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման վերջին փուլը աշխատանքի թույլտվության հանձնարարական է: Աշխատանքի ընդունման օրվանից երեք օր հետո այդպիսի պատվերի պատճենը, աշխատակցի կողմից: Ընդունելության կարգի պատճենը տրվում է աշխատողին:

STD- ի առավելագույն ժամկետը 5 տարի է, բայց ոչ ավել, եւ նվազագույնը անսահմանափակ է, այսինքն, այն կարող է լինել մեկ օրից մինչեւ հինգ տարի:

Միակ դեպքը, երբ ֆիքսված ժամկետային պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել, անսպասելի է, երբ աշխատողը հղի է ճանաչվում եւ փաստաթղթերը բժշկական հաստատությունից է, հաստատելով այդ փաստը:

ՀԴՄ-ն կարող է դառնալ անժամկետ, եթե կողմերը չեն հայտնել իրենց աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ցանկություն հայտնաբերելուց հետո:

STD- ը դադարում է գործել որոշ դեպքերում.

  1. Աշխատողի եւ նրա ղեկավարի համատեղ որոշմամբ,
  2. Աշխատաժամանակի վաղաժամկետ ազատման դիմում ներկայացնելիս: Նման դիմումը ներկայացվում է պաշտոնից ազատվելու օրվանից երկու շաբաթ առաջ,
  3. Գլխի նախաձեռնությամբ, բայց ոչ պակաս, քան պայմանագրով սահմանված ժամկետների ավարտից 30 օր առաջ:

Եթե ​​STD- ը սահմանում է աշխատանքի բնույթը, ապա դրա ժամկետը ավարտվում է այդ աշխատանքների ավարտից հետո:

STD- ի առավելությունները եւ թերությունները

STD- ը կդիտվի օրինական, երբ այն կնքվում է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Եթե ​​սկսեց կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, անձը չգիտեր պայմանագրի հրատապ բնույթը, ապա նա կարող է դիմել դատարան: Դատարանը որոշում է կայացնում, որ TJ- ն անսահմանափակ է:

Այն դեպքում, երբ աշխատողն արդեն սկսել է կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները, եւ պայմանագիրը դեռ չի կատարվել գրավոր, դատարանը այն անվավեր է ճանաչելու:

Ժամկետը լրանալուց հետո հեռացման փաստի օրինականությունը կախված է ՍԴՀ եզրակացության օրինականությունից: Եթե ​​նման նրբություն չկատարվի, STD- ը անվավեր է ճանաչվում եւ կպահանջի աշխատողին նույն աշխատատեղին վերականգնել:

STD- ի կնքման կարեւոր առավելությունը պարզ կազմակերպում է, եւ դուք նույնպես կարող եք վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Դժվարությունը որոշ աշխատողների իրավասության բացակայությունն է, որը գործատուները օգտագործում են CTD- ի նախագծման օրինականության մեջ: Կազմակերպության կողմից ՀԴԴ-ի ձեւի եւ բովանդակության ոչ պատշաճ պատրաստումը հանգեցնում է այդ պայմանագրի կնքման անօրինականությանը:

Շատ ռեժիսորներ փորձում են կնքել STD, պայմանագրի շրջանակներում սոցիալական երաշխիքների փաթեթը խուսափելու համար: Նրանք կարծում են, որ ժամանակավոր աշխատողները շահույթ չունեն:

Այս առումով, ժամանակավոր աշխատողները հավասար են հիմնականի հետ եւ նրանց տրամադրվում են նույն առավելությունները: Սա ընդգրկված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում:

Հաճախ գործատուն փորձում է մանիպուլացնել աշխատակցին եւ մի աշխատողի հետ մի քանի աշխատակիցների հետ միասին եզրափակում է միեւնույն աշխատանքը: Այս դեպքում դատարանը ճանաչում է CTD- ի եզրակացության փաստը անորոշ ժամանակով:

Աշխատողի հիմնական թերությունը պարզ է, որ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, եթե նկատվում են ՍԴԾ կազմելու եւ կնքելու բոլոր իրավական կանոնները: Ժամանակավոր աշխատողների բոլոր հիմնական վճարումները (արձակուրդի վճարում, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ եւ այլն) հաշվարկվում են այնպես, ինչպես հիմնական աշխատակիցները:

Կարեւոր է աշխատակցի համարեթե STD- ում նշված ժամանակահատվածում աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից ոչ մեկը պահանջել է լուծարել, եւ աշխատողը շարունակում է կատարել իր պարտականությունները, ապա CTD- ն փոխանցվում է անսահմանափակ կարգավիճակ:

Գործատուների հիմնական թերությունը աշխատողի հղիության դեպքն է, քանի որ դա հանգեցնում է պայմանագրի ժամկետի պարտադիր ժամկետի երկարաձգմանը: Բացի այդ, ընկերությունը պարտավոր է վճարել այն բոլոր օրինական փոխհատուցումը: Նույնիսկ եթե հղի աշխատողը պայմանագիր կնքելու ժամկետի երկարաձգման վերաբերյալ հայտարարություն է գրել, ղեկավարը իրավունք չունի մերժել այդ խնդրանքը մինչեւ հղիության ավարտը:

Loading...