Հանրաճանաչ Գրառումներ

Խմբագրի Ընտրություն - 2019

Հղիության արձակուրդի գրանցումը 2018 թ

Չնայած այն հանգամանքին, որ սովորական քաղաքացիները նախքան արձակուրդային ժամանակահատվածը, ծննդաբերությունից հետո եւ նախքան աշխատանքի գնալը, այն հաճախ կոչվում է «Մայրություն», իրավական տեսանկյունից այն պետք է բաժանվի երկու մասի: Առաջինն է մայրության արձակուրդը (Մի): Դրա տեւողությունը կախված է մի քանի գործոնից, սովորաբար այն 140 օր է: Երկրորդ մասը ծնողական արձակուրդն է: Այն տեւում է ծննդաբերության ավարտից մինչեւ կենսաթոշակի հիմքի վրա եւ կարող է շարունակել մինչեւ երեխա 3 տարեկան: Դրանից հետո մայրը սովորաբար գնում է աշխատանքի:

Էջը նավարկելու համար

Առաջին մասը հանդիսանում է արձակուրդ, որը բաղկացած է ծնված եւ հետծննդաբերական շրջանը- համաձայն օրենքի բոլոր կանայք, որոնք աշխատում են աշխատանքային պայմանագրովովքեր մտադիր են դառնալ մայրեր կամ երեխա որդեգրեն 3 ամսվա ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ, արձակուրդային ժամանակահատվածում, որը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (աշխատակազմ) աշխատավայրը պահպանվում է.

Աշխարհում առաջին անգամ ծննդաբերության արձակուրդը 1917 թ. ԽՍՀՄ-ում ներդրվել է աշխատանքային (աշխատանքային) կանանց իրավունքների պաշտպանության համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ծննդատուն տրամադրելը

Տուրի տեւողությունն է ազատ արձակելուց աշխատանքից ծննդաբերությունից առաջ եւ հետո որոշակի ժամանակահատվածում: Այն ներկայացվում է դաշնային օրենսդրության մակարդակով եւ նախատեսում է այդպիսին օբյեկտիվ գործոններազդում ապագա մայրիկի աշխատանքի վրա.

  • հղիության վերջին փուլերում դժվար է աշխատել կին աշխատողի համար
  • մի կին պետք է պատրաստի ծննդաբերության,
  • հաշվի է առնում հղիության ընթացքը եւ երեխայի (երեխաների) ծնվածության ընթացքը:

ՌԴ-ի կանանց հրաման տալու ժամանակ Արվեստում նկարագրված պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության 30.12.2001 թ. Թիվ 197-FZ- ի Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ եւ 257-րդ հոդվածները, ինչպես նաեւ Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքներով եւ որոշումներով:

Տոնական օրերին դիմումի ձեւով կարող են տրվել սոցիալական ապահովության նպաստ (ի տարբերություն երեխաների խնամքի արձակուրդի, սոցիալական ապահովության վճարները ֆորմատով պետական ​​սոցիալական ապահովություն օրենքը չի ապահովում):

Հղիության ժամկետը

  • Մայրության արձակուրդը բաժանված է նախածննդյան եւ հետծննդաբերական շրջանը, որից հետո, աշխատողի հայտարարության համաձայն, արձակուրդը տրվում է երեխայի խնամքին `մինչեւ 3 տարի:
  • Օրենքով հաստատված տեւողությունը մայրության աշխատանքի համար անաշխատունակության ժամանակահատվածը, եւ այս անգամ ծննդօգնության կլինիկայում տրվում է հիվանդության արձակուրդ:
  • Սովորաբար սկսվում է A vacation- ը 30 շաբաթ հղիություն,
  • Եթե ​​երեխա է վաղաժամ ծնված (մինչեւ կնոջը պատրաստվում են որոշում կայացնել), ապա ամբողջ արձակուրդը տրվում է նրան, ծննդյան պահից սկսած:

Քանի օր է հղիության ժամկետը լրանալը:

Նորմալ դեպքերում արձակուրդային ժամանակաշրջանը տեւում է 140, 156 օր կամ 194 օր կախված հղիության եւ առաքման եղանակներից: Սա սահմանում է հրամանագրի ընդհանուր տեւողությունը.

  • 140 օր նորմալ բեղմնավոր հղիության ընթացքում (համապատասխանաբար 70 օր առաջ եւ ծնելուց հետո),
  • 156 օր ծննդօգնության վաղաժամկետ դադարեցման (վաղաժամկետ ծնելիություն, մանկաբարձական վիրաբուժություն, առատ արյան կորուստ եւ այլ դեպքեր, համաձայն 14.05.97 թ. արդարադատության նախարարության կողմից հաստատված 1305-րդ հոդվածի):
  • 160 օր Ռադիոակտիվ թափոններով աղտոտված տարածքում (90 օր առաջ առաքումից եւ 70 հոգուց հետո) հղիության ընթացքում, Ռուսաստանի Դաշնության 05.15.1991 թ. թիվ 1244-1 օրենքի հիման վրա«Չեռնոբիլի ատոմակայանում աղետի հետեւանքով ճառագայթման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին»,
  • 194 օր բազմաթիվ հղիություններով (84 օրացուցային օր առաջ եւ ծնվելուց առաջ 110):

Մինչեւ 3 ամսական երեխա որդեգրած աշխատանքային կանայք տրվում են միայն արձակուրդի երկրորդ (հետծննդյան) մասը: համապատասխանաբար 70 օր մեկ երեխայի կամ 110 օրացուցային օրվա ընթացքում երկու կամ ավելի երեխաներին:

Տարեկան արձակուրդ, նախքան ԲԻ-ի հրամանագիրը

Ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի համաձայն, կինը կարող է ավելացնել իր տարեկան վճարովի արձակուրդի մասին հրամանագիրը: Այս երաշխիքը ենթադրում է աշխատողի նախաձեռնությունը եւ գործատուի կողմից չի կարող վիճարկվել: Կան մի քանի տարբերակ, որոնցում հաջորդականությունը կդառնա մեկը մյուսի հետեւից.

  • մի կին գնում է պլանավորված ծննդաբերության արձակուրդի,
  • տարեկան արձակուրդի ժամանակաշրջանը օգտագործվում է AIR արձակուրդից հետո,
  • չօգտագործված պլանավորվող արձակուրդը տրվում է երեխայի խնամքի ժամկետի ավարտից հետո մինչեւ երեք տարի ժամկետով կամ մեկ այլ հարմար ժամանակահատվածում:

Նման հնարավորություն չի կախված աշխատողի ժամանակից կոնկրետ գործատուի համար: Նույնիսկ եթե նա աշխատում է վեց ամսից պակաս եւ չունի տարեկան արձակուրդ, նա կարող է գրել իր հայտարարությունը: նախապես. Գործատուն իրավունք չունի մերժել: Ընդ որում, եթե կինն անցած ժամանակահատվածում չօգտագործված արձակուրդ է անցել եւ նախատեսված է ընթացիկ տարում, հայտարարությամբ նա կարող է կցել հրամանին `այդ ժամանակաշրջանի համար, այնպես էլ հարմար հերթականությամբ:

Անհրաժեշտ չէ, որ տոները մեկը մյուսի հետեւից անցնեն առանց ընդմիջման: Աշխատողը կարող է չնախատեսված տարեկան արձակուրդային օրերին (նրանք ուշադրություն չեն դարձնում ձեռնարկությունում արձակուրդների ժամանակացույցով սահմանված կարգին), մի քանի օր անց գնում են, հետո գնում մայրության արձակուրդ:

Սովորաբար պլանավորված արձակուրդը կատարվում է նախքան ծննդաբերության արձակուրդի անցնելը. Ավելի ուշ ժամանակահատվածում մի կին ավելի հարմարավետ է տեղափոխվել տան եւ աշխատանքի միջեւ, ուզում եմ աշխատել երեխայի համար տարածք կազմակերպելու հարցում:

Լրացուցիչ արձակուրդ `BiR- ում

Սխտացող արձակուրդը կարող է լինել ընդլայնելու համար լրացուցիչ օրերեթե առաքման ընթացքում առաջացել են չբացահայտված հանգամանքներ: Ավելի ավել ժամանակահատվածում տրվում է մեկ այլ հիվանդ արձակուրդ (այսինքն `գործատուն տրվում է հաշմանդամության երկու թերթ): Լրացուցիչ արձակուրդ կարող է տեւել:

  • 16 օր, եթե մեկ երեխայի ծնունդը ծնելիության բարդություններ ունի: Այնուհետեւ մայրության տեւողությունը տեւում է 156 օր (երեխայի ծննդյան 70 օր առաջ եւ 86 օր հետո),
  • 54 օրԵթե ​​հղիությունը երկվորյակներ է կամ մեծ թվով երեխաներ, որոնք բացվել են ծննդաբերության ժամանակ: Այնուհետեւ, տեւողությունը տեւում է 194 օր (երեխաներից 70 օր առաջ եւ 124-ից հետո),

Վերաբնակեցման իրավունք ունեցող տարածքում ապրող կամ աշխատող մայրերի համար արձակուրդի շրջանի առաջին մասը երկարաձգվել է 20 օրով (Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 18-րդ հոդվածը, 1244-1-ն, 05.15.1991): Լրացուցիչ օրեր են տրամադրվում, որպեսզի ակնկալվող մայրը կարողանա բարելավել իր առողջությունը եւ պատրաստվել ծննդաբերության: Այս ամենը պատրաստված է մեկ հիվանդանոց.

Լրացուցիչ արձակուրդի դեպքում կինը պետք է գրավոր դիմում գրի գործատուին: Փաստաթղթում նշվում է հրամանագիրը երկարաձգելու խնդրանքը `հիվանդանոցում նշված օրերի քանակով, ինչպես նաեւ վերահաշվարկելու ծննդաբերության նպաստը:

Հղիության ժամանակ հիվանդների արձակուրդի հաշվարկը

Թեկնածուի հաշվարկի առնչությամբ վերաբերում է ՌԲ-ի նպաստների չափի որոշմանը: Սովորաբար, ծննդաբերության արձակուրդի հավաքման եւ վճարման պարտավորությունը ընկնում է ապահովագրված այսինքն, այն կազմակերպությունը, որտեղ կինն աշխատում է, անհատ ձեռնարկատեր կամ անհատ, եթե նրանք պաշտոնապես գործատուներ են եւ ծախսում աշխատողներին Սոխթստախում:

Վճարների հաշվարկը հիմնված է աշխատողի դիմումի եւ հիվանդության արձակուրդի վրա: Կատարվում են հաշվարկներ եւ հաշվարկներ բուժման ավարտից 10 օրվա ընթացքումեւ աշխատակիցներին վճարել ամենամսյա աշխատավարձի ամսաթվով: Եթե ​​որեւէ պատճառով հիվանդանոցը տեւում է, լրացուցիչ օրերի համար գործատուն պետք է հաշվարկի եւս մեկ գումար:

Մայրական միջոցները հատկացվում են հետեւյալ աղբյուրներից.

  • Գործատուի միջոցները. Վճարված գումարի համար նա կարող է կրճատել փոխանցումները Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին:
  • Անմիջապես FSS- իցեթե աշխատող կազմակերպությունը դադարել է գոյություն ունենալ կնոջ հղիության ընթացքում կամ աշխատակիցը վճարումներ կատարել ուղղակիորեն հիմնադրամի միջոցով:

Հաշմանդամության հաշմանդամության նպաստ

Բի-բի ամբողջ տոնի ընթացքում, ծննդատան արձակուրդից մինչեւ տոնական ավարտը, պարտադիր ապահովագրության ենթակա կին ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ծննդաբերության պատճառով մայրության նպաստ. Այս պահը կարգավորվում է հետեւյալ դաշնային օրենքներով.

  • Թիվ 81-FZ- ի 05/19/1995 թթՊետական ​​նպաստների մասին `երեխաների հետ քաղաքացիների, Արվեստ. 7,
  • № 255-ФЗ, դեկտեմբերի 29, 2006 թ.Ժամկետային հաշմանդամության եւ ծննդաբերության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին, Արվեստ. 10

Ապահովագրական հատուցումը վճարվում է մեկանգամյա եւ ամբողջ ժամանակահատվածի համար. Մայրության վճարման չափը Նախորդ երկու լրիվ տարվա միջին օրական աշխատավարձի 100% -ը աշխատանքային գործունեություն: Նա կախված չէ ծառայության երկարությունից:

2016 թ. Գնահատված տարիները կլինեն 2014 եւ 2015 թվականները: Հաշվի մեջ չի ներառվի:

  • հաշմանդամության շրջաններ,
  • նորածինների եւ երեխաների մինչեւ 3 տարեկան երեխաների խնամքի ժամանակը,
  • արձակուրդ եւ այլ ժամկետներ, որոնց ընթացքում կինը չի ստացել աշխատավարձ,
  • հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար հատկացված վճարովի օրեր:

Հաշվարկեք ծննդաբերության արձակուրդի վճարումը հետեւյալ կերպ.

  • Ընդամենը երկու նախորդ տարիների ընդհանուր հասույթը բաժանված է 730 օրով (731, եթե տարիներից մեկը նահանջ տարի էր): Մենք ստանում ենք միջին օրական աշխատավարձ:
  • Նկարը բազմապատկվում է մայրության շրջանում օրերի քանակով (140, 156, 194 օր): Գումարը չպետք է պակաս լինի նվազագույնից, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Այնուհետեւ նվազագույն թույլատրելի չափը Ապահովագրական վճարումները կլինեն `

  • 28555.80 ռուբլի `140 օր տեւող հրամանով,
  • 31819.32 ռուբլի `156 օրվա համար,
  • 39570.18 ռուբլի `194 օրվա համար:

Մայրության նպաստի հաշվիչ

Դուք կարող եք հաշվարկել ապահովագրական հատուցումների գումարը FSS կայքում, օգտագործելով առցանց հաշվիչ: Քանի որ ծննդաբերության աշխատավարձը հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, հաշվարկը կատարվում է հաշմանդամության վկայականի վճարման համար:

Առաջին էջում հարկավոր է մտնել հաշմանդամության վկայականի մանրամասները:

  • հաշմանդամության ժամանակահատվածը, որի համար տրվում է (հաշվարկելու ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը),
  • բացվող ցանկում «Հաշմանդամության տեսակը» ընտրեք «Հղիություն եւ ծննդաբերություն»,
  • տիպ `առաջնային (լռելյայն), կամ կրկնվող (եթե հիվանդանոցը տեւել է աշխատանքի հոսքի առանձնահատկությունների պատճառով):

Հաջորդը "Վճարման պայմանները" դուք պետք է նշեք:

  • շահույթ երկու լրիվ տարվա համար (2016 թվականին, կանխադրվածը 2014 եւ 2015 թվականները),
  • բացառված օրացուցային օրերի քանակը (հանգստյան օրեր եւ տոներ, հիվանդ արձակուրդի եւ վերը նշված այլ պատճառներով):

Ծննդատան արձակուրդի ավարտը

ԲՀ-ի մասին հրամանագիրը կարող է ավարտվել մի քանի տարբերակներից մեկի մեջ: Հիմնական ծննդաբերությունից հետո արձակուրդը կարող է տրվել.

  • երկրորդ ծննդատան հիման վրա լրացուցիչ ծննդաբերության ժամանակ (ծննդաբերության ընթացքում բարդությունների կամ երկվորյակների անսպասելի ծնունդի պատճառով),
  • թողնել երեխայի խնամք մինչեւ 3 տարի, ներառյալ աշխատանքը ցածր ժամանակացույցով (դեպքերի ճնշող մեծամասնության համար),
  • պլանավորված ամենամյա արձակուրդ,
  • պատրաստվում է աշխատել (օրինակ, եթե հայրական կամ տատը մշակել է երեխայի խնամքի արձակուրդը):

Ծննդատան արձակուրդի ընդլայնում

Ծննդաբերության ժամանակահատվածը կարող է երկարացվել ծննդաբերության ընթացքում բարդությունների դեպքում, կամ եթե պարզվում է, որ մայրը երկվորյակներ ունի (ավելի շատ երեխաներ): Վերջինս սովորաբար կարող է նախապես կանխատեսվել ուռուցքային արդյունքների մասին, ուստի անակնկալներ հազվադեպ են լինում:

Տարիային ժամանակահատվածը երկարացնելու համար կին պետք է անձամբ գրի առնվի գործատուին եւ կցվի երկրորդ հիվանդ ցուցակ:

Եթե ​​աշխատողը նախատեսում է երեխայի խնամքի արձակուրդ վերցնել, այն կսկսվի ընդլայնված հրամանագրի ավարտից հետո եւ կշարունակվի մինչեւ 3 տարեկան երեխա. Ժամանակի նման այդպիսի տեղաշարժը նախատեսված է որոշակի մակարդակով աշխատուժի կանանց շահերը պաշտպանելու համար, ովքեր հիվանդանոցում դժվարություններ ունեն: Նյութական տեսանկյունից, Բի (16 կամ 54) հրամանագրի լրացուցիչ օրերի համար նա օգուտ կստանա միջին աշխատավարձի 100% -ի չափով, ոչ թե 40%, կարծես այդ օրերին մանկապարտեզում էր:

Տարեկան արձակուրդ, ծննդաբերությունից հետո

Պարգեւատրված վարձատրվող արձակուրդի ժամանակահատվածի ձեռքբերման հնարավորություններից մեկը ծննդատան հրամանն է: Սա երաշխավորված է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածը: Կինը կարող է փոխանցել ցանկություն, որը նախատեսվում է պլանավորված արձակուրդի ձեւակերպումից հետո դիմումներ գործատուին, եւ նա իրավունք չունի մերժել նրան: Նման տոնական պատվիրանի որոշ հատկանիշներ.

  • նախաձեռնությունը պետք է միայն աշխատողի կողմից,
  • երիտասարդ մայրը կարող է դիմել ամենամյա արձակուրդի, անկախ հաստատությունում աշխատանքի տեւողությունից,
  • արձակուրդի ժամանակահատվածը տրվում է անկախ հանգստյան օրերին:

Հնարավոր է, որ երկու տարբերակ կա: ավարտելուց հետո:

  • Կինը տոն է համարում երեխաների խնամքի համար: Այն օգտագործվում է, եթե աշխատակիցը ցանկանում է արձակուրդ վերցնել, սակայն վաղաժամ ծննդաբերության պատճառով արձակուրդ կազմակերպելու ժամանակ չունի: Երեխայի խնամքի ժամկետը կրճատվում է եւ տեւում մինչեւ երեխայի ծննդյան օրը:
  • Կինը աշխատում է ամբողջ օրը: Եթե ​​մայրը ծնելուց հետո կարողացավ հարմարեցնել իր կյանքը, վերականգնել իրեն, հայրը կամ տատը, աշխատողը կամ աշխատողը, կարող էր շատ լավ հոգ տանել աշխատանքում հետագա ինքնապաշտպանության մասին:

Դուրս գալ ծննդատան արձակուրդից հետո

Օրենսդրությունը չի պարունակում որեւէ արգելք կամ թույլտվություն վաղաժամ ծննդաբերությունից դուրս գալու համար: 2013 թ. Մայիսի 24-ի թիվ 1755-TZ դաշնային ծառայության աշխատակիցների նամակը աշխատողը չի կարող վաղաժամկետ դադարեցվել հրամաններից. Քանի որ նա ստանում է ապահովագրական վճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, իսկ աշխատավարձը եւ նպաստը միեւնույն ժամանակ թույլ չեն տալիս, գործատուն կարող է տուգանել այդ գործնական կիրառության համար: Վերջիվերջո, կազմակերպության ղեկավարությունը, ընդունելով մի կնոջից հայտարարություն, հրամանից հրաժարվելու իր կամքը, հազիվ թե բավարարի նրան: Ի վերջո, ապա նրա հասցեին հնարավոր է, որ հնարավոր լինի կանխարգելիչ միջոցառումներից:

Կինը չի կարող լքել երեխայի խնամքը եւ սկսում է աշխատել հրամանագրի ավարտից հետո: Եթե ​​երիտասարդ մայրը շահագրգռված է իր դիրքով, նրա առողջական վիճակը թույլ է տալիս նրան, իսկ երեխային ունի հոգ տանելու համար, խնդիրներ չպետք է լինեն:

Կանոնակարգող փաստաթղթերը չեն նշում նախօրոք գործատուին իրենց որոշման մասին տեղեկացնելու անհրաժեշտությունը: Մյուս կողմից, եթե մեկ այլ աշխատող ժամանակավորապես աշխատում է կնոջ վայրում (մասնակի կամ հատուկ վարձու), ապա գործատուին պետք է հնարավորություն ընձեռվի կատարել իր պարտավորությունները իր նկատմամբ:

  • Ժամանակավոր աշխատողը պետք է նախազգուշացնի գործարքի ավարտից առնվազն երեք օր առաջ կնքված ժամկետային պայմանագրի դադարեցման մասին: Նույն ժամանակահատվածում պահանջվում է հեռացնել ժամանակավոր աշխատող ժամանակավոր աշխատողի պարտականությունները:
  • Անհրաժեշտ կլինի նաեւ զգուշացնում գործատուին կանխարգելման մասին հրամանագրի ավարտից առաջ, եւ ոչ թե երեխայի խնամքի համար (քանի որ կանանց մեծամասնությունը): Անհրաժեշտ է տեղեկացնել իշխանություններին առնվազն երեք օր առաջ:

Մայրական արձակուրդից հետո ելքի դիմում

Անհրաժեշտ է տեղեկացնել գործատուին գրավոր դիմումի միջոցով տոնից հետո աշխատանքի գնալու ցանկության մասին: Այն պետք է պարունակի հետեւյալ կետերը.

  • գլխարկ (որոնցից `),« հայտարարություն »բառը,
  • խնդրելով դադարեցնել հանգստի ժամանակահատվածը, աշխատելու համար,
  • նշում է այն ամսաթիվը, երբ կինը սկսում է աշխատել աշխատանքային պարտականությունները,
  • դրվում է աշխատողի ամսաթիվը, ստորագրությունը, ազգանունը եւ անունը:

Աշխատանքային ժամանակը սահմանում է աշխատողը, օրենքը տալիս է իրեն հարմար ժամանակացույց ընտրելու իրավունքը: Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է, որ այդ պահը նախօրոք ամրագրվի իշխանությունների հետ: Աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները գործատուի հետ կնքում են աշխատանքային պայմանագիր, որի համար լրացուցիչ համաձայնագիր է ստորագրվում:

Մինչեւ 3 տարեկան երեխա ունեցող կինը, ով աշխատում է կրճատված ժամանակացույցով, կկարողանա միաժամանակ ստանալ ինչպես երեխայի խնամքի նպաստները, այնպես էլ աշխատավարձը համամասնորեն աշխատած ժամանակին: Բայց եթե մի երիտասարդ տիկին վերադառնա շարունակական հրամանով, նա չի կարողանա միաժամանակ ապավինել ԱՊՊԱ-ին եւ աշխատավարձին: Սա օրենքով չի նախատեսվում:

Ծննդատան արձակուրդից հետո դուրս գալու կարգը

Ծառայությունների եւ կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասին տեղեկացնելը, նրանց թույլտվության մասին թույլտվության մասին կնքելուց հետո, գործատուը հանձնարարություն է տալիս ձեռնարկությանը: Դրա պատճառը աշխատողի հայտարարությունը. Շատ կազմակերպություններում գործընթացը ավտոմատացված է. Անձնակազմը բավականին հաճախ նման պատվերներ է տալիս:

Միակ պահը, կինն է դնում նրան ստորագրությունը պատվերի վերաբերյալ ծանոթանալու վերաբերյալ (հակառակ դեպքում դա կարգի խախտում է համարվում): Դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք աշխատակցի սահմանված աշխատանքային ժամանակացույցին, որը համապատասխանում է դիմումում ներկայացված խնդրին:

Մայրական արձակուրդի վրա կնոջը հեռացնելը

Հղիների եւ խնամքի համար փոքր երեխաներ կան սոցիալական երաշխիքներ. Նրանցից մեկը գործատուի նախաձեռնությամբ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջը հեռացնելու անհնարինությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Բացառություն այն դեպքն է, երբ ձեռնարկությունը դադարում է գործել լուծարման հետ կապված:

Հատուկ իրավիճակ է ծագում հղիներից ազատվելու կամ ծնված կնոջը, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով. Նախկինում, եթե պայմանագրի ժամկետը լրացել է աշխատողի հղիության ժամանակ, ապա գործատուն իրավունք չուներ ազատել նրան ծնելուց առաջ:

Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Դա անելու համար կին պետք է գրի հայտարարություն գործատուի անունով եւ վկայագիր տրամադրի ծննդատան ծննդատանը:

Երբեմն կան իրավիճակներ, երբ գործատուն փորձում է կրճատել աշխատակազմը եւ ստիպել հրաժարվել դադարեցնել իրենց խնդրանքը: Եթե ​​նա առաջարկի կնոջը ծննդաբերության անբարենպաստ պայմաններում, ապա նա իրավունք ունի համաձայնության գալ: Այս դեպքում գործատուի գրավոր առաջարկը պետք է պատասխանի գրավոր մերժման հետ: Դուրս գալ, քանի որ դա չի կարող լինել:

  • Մի կողմից, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանքային կինը աշխատանքից ազատվելու է անմիջապես:
  • Մյուս կողմից, նրա աշխատանքային փորձը կմնա մինչեւ երեխայի ծննդյան տարեդարձը, եւ դա կարեւոր է:

Մայրական արձակուրդի ժամանակ սեփական հայեցողությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, կնոջ համար ապահովագրական հատուցումը չփրկվեց.

Աշխատանքը մայրության արձակուրդի մասին

Մինչ նա գտնվում է մայրության կամ ծննդաբերության արձակուրդում, նրանք կարող են վերցնել նոր աշխատակից (հիմնականում, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի երկարաձգման համար) կամ իր պարտականությունները կատարելու համար, նույն կազմակերպությունից մասնակի աշխատող:

Հաստատագրված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ղեկավարվում է ՌԴ ՌԴ-ի III բաժնի հոդվածներով: Մայրության վայրում կնոջ փոխարինող ժամանակավոր աշխատողը ստանում է նույն իրավունքները, ինչպես մյուս աշխատողները: Պայմանագրի բովանդակությունը եւ ձեւակերպումը պետք է պահպանեն նրա շահերը: Փաստաբանները խորհուրդ են տալիս, որ գործատուները նման են փաստաթղթերի մշակման ժամանակ:

  • Որպես նոր աշխատողի աշխատանքի ընդունման պայման, նշեք աշխատատեղի պահող աշխատակցի պարտականությունները (նշելով փրկելու պատճառները):
  • Շնորհիվ այն հանգամանքի, որ ցանկացած ժամանակ կանայք կարող են հրաժարվել հրամանից, ցանկալի է նշելու ժամկետային պայմանագրի ժամկետը: Եթե ​​ժամանակից շուտ դադարեցվի, ժամանակավոր աշխատողի շահերը կտուժեն:

Ածանցյալ պայմանագիրը գնում է կատեգորիա հավերժականեթե մայրը աշխատանքի է անցել, բայց դրանից հետո փոխարինող աշխատողը շարունակում է աշխատել, եւ գործատուն չի ցուցաբերել իր կամքը `ժամանակավոր աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար (նա համապատասխան պատվեր չի արել):

Եզրակացություն

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն `հատուկ աշխատող սոցիալական աջակցության միջոցառումները. Աշխատողը իրավունք ունի թողնել արձակուրդ, ծննդաբերության նախապատրաստման համար, սկսած հղիության 30-րդ շաբաթից եւ երեխայի խնամքը երեխայի ծննդյան երրորդ տարվանից առաջ: Մայրության թույլտվության մեկնման պահից աշխատողը կարող է հաշվել մայրության վճարը. Մինչեւ այն օրը, երբ երեխա երեք տարեկան է, մայրիկի համար աշխատավայրը պահպանվում է առանց կրելու իրավունքից:

Կինը տրամադրում է որոշակի երաշխիքներ, ինչը թույլ է տալիս ծննդաբերության արձակուրդը առավել հարմարավետ դարձնել: Օրինակ, նա թույլ է տվել, որ իր տարեկան ծննդաբերական արձակուրդը ժամանակից շուտ վերցվի: Յուրաքանչյուր գործողություն, որը կապված է արձակուրդի գնալու, դուրս գալու, արձակուրդի ժամկետի երկարացման, ծննդաբերության արձակուրդի վճարման հետ եւ այլն, պետք է սկսվի Կիրառել աշխատողի համար. Դիմումի հիման վրա տրվում է կարգադրություն, որը կարգավորում է հղիության հետ կապված աշխատանքային հարաբերությունները կամ մոտակա ժամկետում ծնված կնոջը: Եթե ​​բոլոր տոների դիմում գրելու ժամանակը, ապա խնդիրներ չպետք է լինեն:

Տոնական արձակումը `փաստաթղթերը եւ պատվերը

Հայտարարության մեջ աշխատակիցը կարող է խնդրել իր նպաստի հաշվարկը: Այն վճարվում է գործատուի միջոցներից, այնուհետեւ փոխհատուցվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Սակայն որոշ առարկաներում ուղղակի վճարումներ են կատարվում: Սա նշանակում է, որ գումարը փոխանցվում է կնոջ անձնական հաշվին անմիջապես ֆոնդի միջոցով, առանց գործատուի մասնակցության:

Ուղղակի վճարումը ենթադրում է ուղղակի բողոքարկում սոցիալական ապահովության հիմնադրամի տարածքային բաժին համապատասխան դիմում:

Տոնական տրամադրման կարգը

  1. Պատվերի կատարման եւ նպաստների հաշվարկման համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերի ստացում: Սովորաբար գործատուն վճարումները փոխանցում է աշխատավարձի քարտ, որի մանրամասները հասանելի են հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Ուղղակի վճարումներ կատարելու համար դուք պետք է տրամադրեք FSS- ին այն տեղեկությունը, թե ինչպիսի նվազեցումներ կկատարվեն: Դա անելու համար անհրաժեշտ է դիմել բանկին եւ համապատասխան փաստաթուղթ ստանալ վարկային կազմակերպության կնիքով:
  2. Դիմում գրելը եւ անհրաժեշտ փաստաթղթերը փոխանցելը կառավարչին:
  3. Համապատասխան կարգի պատրաստում: Տոնի մեկնարկը որոշվում է հայտում նշված ամսաթվով: Սակայն մի կին կարող է ավելի ուշ դուրս գալ: Աշխատողի կարգադրությամբ պետք է տրամադրվի, եւ նա, իր հերթին, թողնի իր ստորագրությունը:
  4. Հրամանագիրը ենթակա է գրանցման հատուկ ամսագրում:
  5. Հաշվապահությունը հաշվարկվում է աշխատակիցների օգնության հաշվարկի վրա (ձեւ T-60):
  6. Անձնակազմի անձնակազմը մուտք է գործում անձնական ֆայլում:

Հիվանդանոցից դուրս գալուց հետո կինը կամ արձակուրդը գնում է երեխայի խնամքի համար, որը համապատասխան հայտարարությունն է կամ գնում է աշխատանքի:

Հասարակության ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն

ավագ խորհրդատու Է.Վ. Petrenko

Ես խնդրում եմ ձեզ հղիացնել ինձ հղիության ժամկետը 01/29/2017-ից մինչեւ 06/18/2017 ժամանակահատվածում `նպաստների նշանակման եւ վճարման:

  1. 01.29.2017 թթ. № 122344 հաշմանդամության թերթիկը

01/29/2017 ______________________ E.V. Petrenko

Աշխատանքային կին, որը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի օրենքով

Եթե ​​կինն աշխատում է, դա նշանակում է, որ գործատուը կանոնավոր կերպով վճարում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարած ներդրումների համար: Նման աշխատողը որեւէ խնդիր չի ունենա, հաշվի առնելով նպաստների վճարումը: Այս խմբում ընդգրկված են քաղաքացիական ծառայողներ, ներառյալ կանանց զինվորական անձնակազմը եւ նրանց, ովքեր զինվորական ստորաբաժանումների քաղաքացիական անձնակազմի կազմում են:

Եթե ​​կինն աշխատում է իրեն համար

Անհատ ձեռնարկատերերի կարգավիճակ ունեցող կանայք կարող են ստանալ նպաստներ միայն այն դեպքում, եթե նրանք պայմանագիր են կնքել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ եւ վճարումներ կատարել մինչեւ ամսաթվից առնվազն մեկ տարի առաջ: Հակառակ դեպքում, նրանք իրավունք չունեն օգտվելու:

Այս կանոնը չի տարածվում անհատ ձեռնարկատիրոջ համար աշխատող աշխատողների վրա: Օրենքի պահանջներին համապատասխան, նրանք պետք է ձեւականորեն կազմակերպվեն եւ ունենան աշխատանքային եւ սոցիալական երաշխիքներ: Հետեւաբար, ձեռնարկատերը վճարում է իր բոլոր աշխատակիցներին անհրաժեշտ բոլոր ներդրումները: Հղիության դեպքում աշխատանքային կին կստանա այն բոլոր երաշխիքները, որոնց կարիքն ունի:

Կինը չի աշխատում կամ չի աշխատում

Առավելությունները հաշվարկվում եւ վճարվում են հետեւյալ տեսակի գործազուրկների համար.

  • կորցրած աշխատանքը կազմակերպության դադարեցման կամ դրա վերակազմավորման արդյունքում: Աշխատանքային տետրում նշվում է համապատասխան հիմքը, եւ կնոջը պետք է գրանցվեն զբաղվածության ծառայությունում,
  • լրիվ դրույքով կին ուսանողներ,
  • ինքնազբաղված կանայք (փաստաբաններ, նոտարներ, անհատ ձեռնարկատերեր), ովքեր կորցրել են իրենց կարգավիճակը եւ գործազուրկ են դարձել ծնվելու համար առնվազն մեկ տարի առաջ:

Այսպիսով, նպաստների համար իրավասու են միայն գործազուրկ կանանց միայն որոշ կատեգորիաները:

Հատուկ գումարի եւ հաշվարկման կարգը

Հղի կնոջ որոշակի հանգամանքների առկայության դեպքում կարող է ապավինել հետեւյալ վճարման եղանակներին.

  1. Մայրություն: Ուսանողների դադարեցման պաշտոնական ձեւակերպումների շնորհիվ ուսանողները եւ այն կանայք, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը, կարող են վստահ լինել: Պարտավորության գումարը որոշվում է կրթաթոշակի կամ սահմանված նվազագույն մակարդակի համաձայն: Եթե ​​կինն երբեք չի աշխատել, ապա նա չի կարող պահանջել ստանալ նույնիսկ նվազագույն նպաստ:
  2. Գրանցման համար մինչեւ 12 շաբաթ եւ ավելի ժամկետ: Վճարել միաժամանակ տնօրենին: Այն ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել ժամանակին հաստատող վկայական եւ հանդես գալ հայտարարությամբ
  3. Հատվածություն ամուսիններին զորակոչիկներին: Ստանալու համար պահանջվում է, որ ամուսինը զինվորական ծառայություն է կատարել զինվորական ծառայության միջոցով:
  4. Ծննդաբերության ժամանակ միանգամյա վճարման է ենթակա: Ցանկացած ծնող իրավունք ունի ստանալ այն:

Յուրաքանչյուր տարի որոշվում է նպաստների ստորին եւ վերին սահմանները: Այն վճարվում է անմիջապես արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար: Այսպիսով, կինը ստանում է նպաստ, որը հաշվարկվում է արձակուրդի օրերի քանակի հիման վրա, որը նախատեսված է հիվանդության թույլտվությամբ:

Տույժի գումարը կազմում է 2 օրացուցային տարվա հաշվարկված միջին եկամուտների 100% -ը: Օրինակ, եթե 2017 թվականին կնոջ արձակուրդը կատարվի, 2015 եւ 2016 թվականները հաշվի են առնվում: Եթե ​​աշխատանքային փորձը վեց ամսից պակաս է, ապա դրա համար շահույթը նվազագույն կլինի:

Պարտավորությունների տրամադրման վերջնաժամկետը դիմումի ներկայացման օրվանից 10 օր է, իսկ վճարումը կատարվելու է աշխատողների վարձատրության ամենամոտ ժամանակահատվածում:

Կինը չի կարող միաժամանակ ստանալ աշխատավարձ եւ նպաստ: Պետք է մի բան ընտրել:

Օգուտների հաշվարկման օրինակները

Հաշվարկելու գումարը, որը դուք պետք է իմանաք միջին օրական շահույթի արժեքը (SDZ): Այն որոշվում է երկու նախորդ տարիների եկամուտները բաժանելով օրերի քանակով: Վերջինիս արժեքը միշտ 730 կամ 731 օր է, եթե նահանջ տարի է ընկնում, ավելի քիչ ժամանակ, երբ աշխատողը ժամանակավորապես անջատված է կամ մեկ այլ հրամանագրով:

SDZ = 2 տարվա ընդհանուր եկամուտը / 730 (731) - հիվանդների օրերի թիվը:

Բաժանման արդյունքը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով, որի արդյունքը կնոջ համար նախատեսված նպաստի չափն է: Հաշվապահական հաշվառման բաժնի հաշվարկի համար օգտագործվում է վկայագիր, որի ձեւը սահմանվում է Աշխատանքի նախարարության թիվ 182 հրամանով: Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատելու ժամկետը 2 տարուց պակաս է, ապա աշխատողից կպահանջվի նման վկայագիր բերել:

Օրինակ, աշխատող Մ.-ն մտադիր է 2017 թ. Նրա համար հաշվարկվում է 2015 եւ 2016 թվականները: 2015 թ. Ամսական եկամտի չափը հավասար էր 20 հազար ռուբլի, 2016 թվականին `30 հազար ռուբլի, այս ընթացքում Մ.-ն մի քանի անգամ հիվանդ էր, հաշմանդամության պատճառով տուժածների ընդհանուր թիվը` 21:

  • Մ.-ի միջին օրական շահույթը կլինի (20000x12) + (30000x12) / 731-21 = 845.07 ռուբլի:
  • Արձակուրդ 140 օրվա համար, հետեւաբար, օգուտ = 845,07h140 = 118,309.08 ռուբլի:

Աշխատանքային կնոջ համար հաշվարկված նպաստը օրենքով սահմանվածից պակաս է, ապա գործատուն իրավունք չունի իրեն վճարել հաշվարկված գումարը: Նման աշխատողների համար նպաստի չափը որոշվելու է որպես ոչ աշխատանքային կին:

Եթե ​​հաջորդ ծնունդը ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում տեղի է ունենում, կնոջը կատարում է հետեւյալ գործողությունները.

  • գրում է ծնողական արձակուրդի դադարեցման մասին հայտարարություն,
  • Մայրական արձակուրդի պահանջներ,
  • պահանջում է փոխարինել հաշվարկային ժամանակաշրջանի հետ այն եկամուտը:

Օրինակ, Ա, 2015-16 թթ. Ծննդաբերական արձակուրդում է, կրկին հղի է: Հիվանդների ցանկը տրվում է 2017 թ. Հունվարին, համապատասխանաբար, հաշվապահական տարիներ `2015 եւ 2016 թվականներին: Քանի որ նա չի ստացել եկամուտ, նա իրավունք ունի փոխարինել դրանք 2013 եւ 2014 թվականներին: Հաշվարկը կատարվում է օգտագործելով նույն բանաձեւերը:

Հարկերի հավաքագրման հաշվարկ

Հղիության եւ ծննդաբերության հետ կապված տրամադրված արձակուրդը տրվում է հիվանդների ցուցակի հիման վրա: Մինչդեռ փոխհատուցման հաշվարկման եւ դրա հարկման հաշվարկման կանոնները ունեն իրենց սեփական հատկանիշները: Հարկային օրենսգրքի դրույթների համաձայն (հոդված 217) արձակուրդ կատարելու հետ կապված կնոջ կողմից ստացված եկամուտներից որեւէ նվազեցում չի կատարվում: Միեւնույն ժամանակ, 13% -ը նվազեցվում է հիվանդի աշխատավարձի պատճառով:

Հարկային ծառայությունից ստացված ծննդաբերության նպաստից ազատված դրույքաչափը երկար ժամանակ է: Նրա նպատակը կանանց ֆինանսական եւ սոցիալական պաշտպանությունն է, ուստի մոտ ապագայում նախատեսվում է չեղյալ համարել կամ փոխարինել նրան:

«Հարց ու պատասխան» կատեգորիա

Հարց թիվ 1: Կարող եմ հանգստանալ առանց հիվանդության արձակուրդի:

Ոչ, անհրաժեշտ է հիվանդանոց ստանալու համար: Բացակայության դեպքում գործատուն չի ունենա հիմք `արձակուրդ տրամադրելու եւ հատուցելու նպաստները, եւ հետագայում նրա փոխհատուցումը ՀԴՄ-ից:

Հարց թիվ 2: Կարող է երեխայի հայրը նման օգուտ ստանալ:

Ոչ, այս տեսակի օգուտները միայն կանանց համար են: Եթե ​​ամուսինը ցանկանա, ապա նա կարող է դիմել իր աշխատանքի վայրում երեխաների խնամքի արձակուրդի համար եւ խնդրել է համապատասխան նպաստի հաշվարկը եւ վճարումը: Այս գործով երեխայի մայրը պետք է գնա աշխատանքի:

Հարց թիվ 3: Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում կա:

Այո, այդ փոխհատուցումը տրամադրվում է: Փաստն այն է, որ գործող օրենսդրության համաձայն `արձակուրդի ժամանակահատվածը ներառվում է հիմնական արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ ծառայության երկարության մեջ: Հետեւաբար, եթե աշխատողը որոշեց հրաժարվել եւ չի օգտվել արձակուրդից, նա իրավունք ստացավ համապատասխան փոխհատուցում:

Հարց թիվ 4: Եթե ​​կինն արձակուրդ է թողնում մայրության արձակուրդի վրա, ինչպես է դա արվում:

Այն պատրաստված է բավականին պարզ: Առաջին հերթին, կինը դադարում է իր առաջին արձակուրդը եւ դիմում է հղիության համար: Հետեւաբար, այդ հիմքի վրա օգուտ կստանա: Այսինքն, կարգը կրկնվելու է նրա համար: Առաքման ժամանակ որոշ ժամանակ անց աշխատողը պետք է դիմի արձակուրդի դիմում, բայց արդեն երկրորդ երեխայի համար եւ այդ նպաստի հետ կապված հաշվարկը:

Սանկտ Պետերբուրգ, Լենինգրադի մարզ +7 (812) 317-60-16

ՌԴ այլ մարզերից զանգահարեք ` 8 (800) 550-34-98

Որոշումն անհրաժեշտ է հրամանագրի կատարման համար

Օրենսդրության նորմը սահմանում է, որ դիմումի եւ հաշմանդամության վկայականի հիման վրա կանայք տրվում են ծննդաբերական արձակուրդ, որը տրվում է գործատուի պատվերով T-6- ի միասնական ձեւով, որի հետ կնոջը պետք է ծանոթանան նկարչությանը:

Հղիության արձակուրդի 140-օրյա պատվեր ստանալու համար կնոջը պետք է ստանա աշխատանքի համար անունակության վկայագիր, որը հղիության 30-րդ շաբաթում (28-րդ շաբաթում բազմակի հղիության դեպքում) բժշկի կողմից (բժիշկ, բժշկի բացակայության դեպքում) տրվում է: Առանց աշխատելու անունակության վկայականի, գործատուն իրավունք չունի արձակելու այդ արձակուրդը:

«Հիվանդանոց» բժիշկը ցավակցում է հաշմանդամության օրացուցային օրերի տեւողությանը `140 օրացուցային օրից մինչեւ մեկ հղիություն, մինչեւ 194 օր բազմակի հղիության դեպքում (լրացուցիչ մանրամասների համար տես` Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության 29.06.2011 թիվ 624n- ի հրամանով հաստատված հաշմանդամության վկայականների տրամադրման կարգի 46-51 պարբերություններ) .

Հաշմանդամության վկայական ստանալու պահից աշխատողը իրավունք ունի «հրաման» տալու դիմում գրել, որի հիմնական դրույթները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածով: Ստորեւ ներկայացվում է ծննդաբերության արձակուրդի կարգը (ընտրանք 2018):

Քայլ 1. Ներկայացրեք հայտարարություն

Հասկանալի է, որ ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման կարգը սկսվում է աշխատակցի հայտարարության (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս) գրավոր: Սույն փաստաթղթի միասնական հաստատված ձեւը չի սահմանվում ներկա օրենսդրությամբ, ուստի դիմումը կարող է գրվել ցանկացած ձեւով:

2018 թ. Ծննդաբերության արձակուրդը հնարավորինս հարմարավետ դարձնելու համար մենք առաջարկում ենք հղիության դիմումի անվճար ներբեռնումը հղիության համար, հղում անելով հղում կատարելով մեր հոդվածում `« Ծննդաբերության արձակուրդի 2018 ընտրանքի հայտ ներկայացնելու »:

Ակնհայտ է, որ 2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի գրանցման համար աշխատակիցից ստացված ծննդաբերության արձակուրդի մեկ հայտը բավարար չէ: Անհրաժեշտ է կցել հղիության հետ կապված հիվանդության արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Պատվերների VIII բաժին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. Հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով):

Քայլ 2. Պատվիրատուի հանձնում

Աշխատողի կողմից ստացվող հայտարարությունը եւ հիվանդության արձակուրդը, դուք պետք է արձակուրդ կատարեք: Գործնականում շատ կազմակերպություններ օգտագործում են T-6 ստանդարտացված ձեւը: Սակայն դուք կարող եք զարգացնել ձեր սեփական ձեւը: Հիմնական բանը այն է, որ այն պարունակում է առաջնային փաստաթղթերի բոլոր պարտադիր մանրամասները:

Պարզ է, որ 1S ZUP- ում ծննդաբերության արձակուրդի գրանցման ժամանակ կարգը կստացվի ինքնաբերաբար: Այնուամենայնիվ, եթե ընկերությունը նման ծրագիր չունի, ապա մեր մասնագետների պատրաստած ծննդաբերության արձակուրդի պատվերի նմուշը կգա փրկելու: Բառի եւ ավարտված նմուշառման պատվերը կարող եք ներբեռնել ուղղակի հղման համար «Մայրության արձակուրդի պատրաստման կարգը` 2018 ընտրանք »հոդվածում:

Ընդհանուր առմամբ, եթե ընկերությունը չի ունենա 1C 8.2-ում ծննդաբերության արձակուրդը կազմակերպելու հնարավորություն, ապա իմաստ ունի օգտագործել այն փաստաթղթերը, որ մենք ունենք: Սա կփրկի ժամանակ եւ գումար: Հիշեցնենք, որ կարեւոր չէ չմոռանալ աշխատակցին ստորագրության տակ տրված կարգով:

Քայլ 3. Լրացուցիչ արձակուրդ

Գործնականում հաճախ կա մի իրավիճակ, երբ աշխատակիցը պետք է լրացուցիչ ծննդաբերության արձակուրդ վերցնի: Նման լրացուցիչ արձակուրդը կապված է բարդ ծննդաբերության հետ: Ընդհանուր առմամբ, ծննդատան արձակուրդը տեւում է 140 օր (70 օր, մինչեւ առաքումը մինչեւ 70 օր հետո):

Շատ հստակ է, որ արձակուրդի տեւողությունը կարող է ներկայացվել աղյուսակում: 2018 թ. Ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ՖՕ) Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին մասը.

Որքան է մայրությունը թողնում:

Օրենսդրական փաստաթղթերի դրույթները չեն կարգավորվում այն ​​ժամանակ, երբ կինը, ով սպասում է ընտանիքի լրացումներին, պետք է գնա մայրության արձակուրդ: Սահմանվում է, որ նա ունի նման հնարավորություն, համաձայն ընդհանուր կանոնների, ծննդյան տարեդարձից առաջ յոթանասուն օր առաջ:

Այս ամսաթիվը որոշվում է հղի գինեկոլոգի կողմից: Հետեւաբար, ցանկալի է, որ կնոջը գրանցվեն նրա հետ վաղ փուլերում, որտեղ նա սկսում է վերահսկել իր առողջությունը եւ միաժամանակ հաստատել հղիության շաբաթները: Բժիշկը, ով երեսուն շաբաթը (նախատեսված ծննդյան օրից ընդամենը 70 օր առաջ), պետք է գրի հիվանդ ցուցակ:

Միեւնույն ժամանակ, ծննդատան արձակուրդը չի կարող համընկնել թռուցիկում նշված ժամկետների հետ: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ աշխատակիցները ինքնուրույն ընտրում են այն ժամանակը, երբ, ըստ էության, նրանք կգնան արձակուրդ: Основываться они должны только на собственном самочувствии.

Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.

Уйти на отдых женщина может и до фактического начала декрета. Եթե ​​նա դժվար է շարունակել աշխատել ապագայում, նա կարող է օգտագործել հնարավորինս արտահերթ տարեկան վճարովի արձակուրդ կամ արձակուրդ վերցնել իր հաշվին:

Մայրության արձակուրդի տեւողությունը

Հիվանդանոցի արձակման կարգը սահմանող հրամանագիրը սահմանում է, որ հրամանագրի տեւողությունը կախված է իրավիճակից.

  • 140 օր - հրամանն այս ժամանակահատվածում տրվում է առավել հաճախ, այն սահմանված է ըստ կանոնի `ծննդից 70 օր առաջ եւ 70 օր հետո:
  • 194 օր - նախատեսված է մի քանի երեխայի առաջացման ակնկալվող կանանց համար: Այն սահմանվում է 84 օր առաջ եւ առաքումից 110 օր հետո:
  • 156 օր `նախատեսված ծանր ծննդաբերության դեպքերում: Այս ժամանակահատվածը 70 օր առաջ եւ երեխայի հայտնվելուց 86 օր անց:
  • 160 օր - Ապահովված է աղտոտված հողերում ապրող աշխատողներին: Հաշվարկը հետեւյալն է `երեխան 90 օր առաջ եւ 70 օր հետո:

Այս անգամ պետք չէ բաժանվել երկու մասի, բայց պետք է հաշվի առնվի որպես մեկ ամբողջ շրջան, ճիշտ այնպես, ինչպես արտացոլվում է հաշմանդամության թերթիկում: Հրամանագրի դրամաշնորհը նույնպես վճարվում է անմիջապես ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը նշված է հիվանդանոցում (եթե կինն անմիջապես տեղափոխվել է ծննդատուն):

Դա կարեւոր է: Օրենքով արգելվում է աշխատողին դուրս գալ ծննդատան արձակուրդից: Եթե ​​նա օգտագործում է այն, նա պետք է լրիվ հանգստանա, մինչեւ հաշմանդամության վկայագրում նշված ամսաթվերը:

Կարող եմ տարեկան արձակուրդ վերցնել, հետո `ծննդատուն

Յուրաքանչյուր կնոջ հղիությունը այլ կերպ է ընթանում, եւ եթե նա իրեն լավ է զգում, օրենքը սահմանում է նրան, որ մայրական արձակուրդից առաջ կամ հետո հիմնական արձակուրդ վերցնեն, անկախ նրանից, թե արդյոք նա ունի այդպիսի ժամանակաշրջան:

Եթե ​​հղի աշխատողը վճարովի արձակուրդի կարիք ունի, նա պետք է համապատասխան հայտարարություն գրի կառավարությանը: Եթե ​​վարչությունը հրաժարվում է գրանցել այդպիսի ժամկետը, ապա դիմողը պետք է կցված լինի նաեւ իր դիտող կանանց գինեկոլոգի հայտարարությունը:

Այնուամենայնիվ, դիտարկված գործը բավականին հազվադեպ է, քանի որ ղեկավարությունը հիմնականում գնում է հղիների ուղղությամբ, եւ այնպիսի ցանկություն ունենա, որ արձակուրդը կազմի: Նա նաեւ իրավունք ունի առանց վարձատրության թողարկելու:

Կարող եմ շարունակել աշխատել ծննդատան արձակուրդում

Երբ բժիշկը երեսուն շաբաթ տեւում է հղիություն, աշխատանքային պայմանագիր ունեցող կնոջը տրվում է հաշմանդամության վկայագիր: Այս փաստաթուղթը թույլ է տալիս արձակուրդ գնալ, որը վճարվելու է սահմանված կանոնների համաձայն:

Սակայն, նրա պայմանների հիման վրա, նա կարող է որոշել շարունակել աշխատանքը: Սա թույլատրվում է կիրառելի օրենքով:

Այնուամենայնիվ, աշխատողը պետք է հաշվի առնի, որ միեւնույն ժամանակ նա չի կարողանա ստանալ նպաստներ հղիության եւ ծննդաբերության, ինչպես նաեւ աշխատավարձի պատճառով:

Եվ այն օրերը, երբ նա իրավունք ուներ հեռանալ, իսկ իրականում աշխատել էր, չի կարող հետաձգվել, քանի որ այս անգամ պետք է խստորեն ավարտվի թերթի կողմից սահմանված ժամկետում:

Երբ աշխատողը որոշում է արձակուրդ գնալ, նա պետք է դիմի հրամանագրի: Նա դիմում է բժշկի կողմից կազմված հաշմանդամության վկայական: Հայտարարությունը անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել կոնկրետ ժամանակ, երբ ծննդաբերությունը սկսվում է:

Արդյոք մայրության արձակուրդի փորձը

Հղի կանայք հաճախ հարցնում են անձնակազմի աշխատողներին, արդյոք ծննդաբերության արձակուրդի ծառայության ժամկետը ներառվում է կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար պահանջվող աշխատանքի մեջ:

Օրենքի կանոնները միանշանակորեն պատասխանում են, որ այդ ժամանակը ներառված է կենսաթոշակ ստանալու ընդհանուր փորձի մեջ: Բացի այդ, ծննդաբերության շրջանը ներառված է աշխատանքային փորձով, որը պահանջվում է տարեկան արձակուրդի տրամադրման իրավունքը ստանալու համար:

Շատերը հայտնաբերում են մայրության ժամանակահատվածը, երբ երեխաները խնամում են: Դա չպետք է արվի, քանի որ մինչեւ 1.5 տարի ժամկետով երեխաների ծնողական արձակուրդը եւ մինչեւ 3 տարի հոգ տանելը խնամքի արձակուրդ է, որը վերաբերում է կենսաթոշակի անցնելու ժամկետին, սահմանափակ չափով `կիրառելի կանոններին համապատասխան:

Կա նաեւ տարեցության հասկացություն: Այնուամենայնիվ, ամբողջ անձնակազմի համար ամբողջ ժամանակահատվածները պետք է ներառվեն լիարժեք:

Քայլ 1. Դիմում պատրաստելը

Հղիության արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է դիմի կազմակերպության: Այնտեղ պետք է դիմել մայրության արձակուրդի համար: Նրա համար չկա կոշտ ձեւ, այն սովորաբար կազմված է ձեռքի վրա, կամ օգտագործելով պատրաստի ձեւանմուշ:

Հայտարարությունը պետք է ներառի հետեւյալ տվյալները.

  • Օրեր, երբ տոները սկսվում եւ ավարտվում են
  • Հաշվարկել եւ վճարել անհրաժեշտ պահանջները:
  • Նշեք, որ աշխատակիցը ցանկանում է ստանալ դրամական միջոցներ
  • Դիմումների ցանկ:

Քանի որ դիմումները օգտագործվում են.

  • Հիվանդանոցային թերթիկ, որը զարդարված է գինեկոլոգի կողմից: Այն ներառում է տեղեկատվություն արձակուրդի տեւողության մասին:
  • Փոքր ժամկետով գրանցման ընդունման մասին փաստաթուղթ (առկայության դեպքում):

Քայլ 2. Պատվիրեք եւ աշխատողին ներկայացրեք:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում ընկերության տնօրինության պարտավորությունը `ծննդաբերության արձակուրդ կատարելու մասին: Պատասխանատու անձը կարող է դա անել անհրաժեշտությունից:

Փաստաթուղթը կազմվում է դիմումի հիման վրա եւ այն աշխատակիցների տրամադրած ձեւերով: Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել T-6 ստանդարտ ձեւը եւ կազմակերպության բլանկը: Վերջին իրավիճակում փաստաթղթի տեքստը կազմված է կամայական ձեւով, եւ հնարավոր է բոլոր անհրաժեշտ հրահանգները ներառել պատասխանատու աշխատողներին, ներառյալ `մայրական արձակուրդի հաշվարկը եւ նպաստները:

Երբ որոշվեց T-6 ձեւը օգտագործել փաստաթուղթ ստեղծելու համար, ապա այդ արձակուրդի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է «B» բաժնում: Այնտեղ տրամադրված հիվանդ ցուցակից անհրաժեշտ է տեղափոխել այն օրերը, երբ արձակուրդն սկսվում եւ ավարտվում է, դրա տեւողությունը: Այս պարագայում կնոջ հայտարարությունը կցված փաստաթղթերի հետ միասին ծառայում է որպես պատվերի ստեղծման հիմք:

Շնորհիվ նրան, որ թերթիկը անմիջապես թողարկվում է արձակուրդի բոլոր օրերի համար, նախապես հաստատված է, որ կնոջ հղիությունը չափանիշ է: Նման իրավիճակում նա 70 օր երեխա է ծնելուց հետո հանգստանում էր:

Փաստաթուղթը կազմելուց հետո այն փոխանցվում է ստորագրության ղեկավարին: Հետագայում ձեւը ընկնում է աշխատողի ձեռքին, որը պետք է կարդա այն եւ փոխարինվի առանձին սյունակում ճանաչողական ստորագրությամբ:

Վերջին քայլը, անձնակազմի մասնագետը, այս կարգը գրանցում է ձեռնարկության պատվերների գրանցամատյանում:

Քայլ 3. Գրեք տեղեկատվություն անձնական քարտում արձակուրդի մասին

Թ-2 ձեւի անձնական քարտը բացվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար, ով սկսում է աշխատել ընկերությունում, եւ նրա ողջ գործունեության ժամկետը պահպանվում է:

Հղիության արձակուրդի մասին տեղեկությունները գրանցելու համար կարող եք օգտագործել VIII «Հանգիստ» բաժինը: Սեղանի մեջ անհրաժեշտ է արտացոլել ժամկետի նշանակումը, սկիզբը եւ վերջը, ընդհանուր տեւողությունը եւ կարգի մասին տեղեկությունները:

Այս տեսակի արձանի քարտում նշելու անհրաժեշտությունը ծառայում է որպես մասնագետների հետ վեճերի հիմք: Նրանք գտնում են, որ այն հանգամանքը, որ այդ ժամանակահատվածը չի ազդում ամենամյա արձակուրդի հաշվարկի վրա, սխալ չի լինի, եթե այն չի ցուցադրվում ձեւով:

Այնուամենայնիվ, նման տեղեկատվության առկայությունը կնպաստի հաշվապահին եւ աշխատակազմի աշխատակցին, աշխատակցի աշխատանքային ժամկետների հետ կապված խնդիրների լուծմանը:

Քայլ 4. Պահպանեք ժամանակաթերթ

Աշխատողի ներկայությունը աշխատավայրում, կամ նրա բացակայության համար նշելու համար օգտագործվում է ստանդարտ ձեւը `T-12 կամ T-13 աշխատանքային ժամանակահատվածի ժամանակացույցը:

Հաշվետվության քարտում, որը գրանցում է աշխատողների աշխատանքը, դուք պետք է նշեք աշխատողը, որը կազմված է, բայց ներկայումս ծննդատան արձակուրդում կամ մանկապարտեզում:

Եթե ​​ձեզ տրվում են արձակուրդներ հղիության եւ ծննդաբերության պատճառով, ապա դուք պետք է կցեք «P» տառին կամ թվային կոդը:

Եթե ​​աշխատողը լքել է երեխայի խնամքը, ապա «OJ» կամ 15 թվային կոդը ամրագրված է զեկույցի քարտի վրա:

Բջջի ստորին մասում ժամերի քանակը անհրաժեշտ չէ:

Քայլ 5. Հաշվել եւ վճարել ծննդատան նպաստները

Երբ աշխատողը գնում է ծննդատուն, նա կարող է նշանակել մի քանի տեսակի նպաստներ: Արժեթղթերի հաշվարկը կարող է կատարվել առցանց հաշվիչի միջոցով:

Նրանցից ոմանք վճարվում են անմիջապես եւ ամբողջությամբ, իսկ մյուսները, ամսական:

  • Մայրություն - այս վճարումը կատարվում է մեկ անգամ, երբ կինն արձակուրդում է: Դրա գումարը կախված է միջին աշխատավարձից եւ հիվանդների ցանկի տեղեկատվությունից, որը տրվում է գինեկոլոգի կողմից: Օրենքով, նպաստի գումարի ստորին եւ վերին սահմանը կա: Դուք կարող եք օգտագործել ծննդաբերության արձակուրդի հաշվիչը ճիշտ հաշվարկելու նպաստների չափը:
  • Կարճաժամկետ ժամանակահատվածում գրանցման նպաստը վճարվում է ծննդօգնության կլինիկայում տրված սերտիֆիկատի հիման վրա,
  • Երեխայի ծննդյան համար տրվում է մեկ անգամ, չափը որոշվում է պետության կողմից: Քաղաքային իշխանությունները կարող են լրացուցիչ նպաստներ սահմանել երեխայի ծննդյան համար:

Ով պարտավոր է վճարել ծննդատուն:

255-րդ Դաշնային օրենքը (ընդունված դեկտեմբերի 29-ին) նշում է, որ հետեւյալ անձինք պարտավոր են վճարել նպաստներ.
• PI, ֆերմերային եւ գյուղացիական տնտեսությունների ֆերմերները,
• Իրավաբանական անձինք, որոնք ձեւակերպել են իրենց գործունեությունը երկրում (չգիտես արդյոք դա օտարերկրյա ընկերություն է, թե ռուսական)
• անհատները, ովքեր չեն համարվում PI- ն:

Օրենքը նաեւ մատնանշում է, որ ձեռնարկատերերը կարող են նվազեցնել ԱԱՀ-ի վճարումները վճարվող նպաստներին հավասար գումարով:

Հղիություն

Հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը եւ վերջը որոշելը

Հղիության համար ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է այն բանից հետո, երբ մանկաբարձ-գինեկոլոգը գրում է հաշմանդամության վկայագիր 30 շաբաթական հղիության ընթացքում: Որոշելու համար, թե երբ է ավարտվելու, առաջին ոչ աշխատանքային օրվա ավելացվում է եւս 140 օր: Հաջորդ օրը այդ ժամանակահատվածի վերջում արդեն կապվում է ծնողական արձակուրդի հետ, որի համար աշխատող կին կարող է թողնել կամքով: Այն դեպքում, երբ երկու կամ ավելի երեխա սպասվում է, ապա հիվանդների ցուցակն ավելի վաղ տրվում է երկու շաբաթ, այսինքն `հղիության 28 շաբաթում եւ փակվում է միայն 194 օր հետո:

Հատուկ գործ է ծննդաբերությունը բարդությունների հետ: Անշուշտ, նույնիսկ նորմալ հղիության դեպքում, չխոսելով խնդիրը, նույնիսկ ամենալավ գինեկոլոգը չի կարող կանխատեսել իր ընթացքը: Հետեւաբար, եթե ծնունդը համարվում է բարդ, ապա կինը կվերցնի հիվանդության մեկ այլ արձակուրդ 16 օրվա ընթացքում, որը կարող է տրամադրվել նրա խնդրանքով, 140 օրվա ավարտից անմիջապես հետո:

Գործատուն իրավունք չունի ազատել հղի աշխատողին եւ պարտավոր է նրան տրամադրել արձակուրդ:

Ձեռնարկությանը ներկայացնելու համար փաստաթղթեր.

Կանանց աշխատողը պետք է ներկայացնի ձեռնարկության կադրային ծառայություն փաստաթղթերի փաթեթ, որը բաղկացած է.
- ձեռնարկության ղեկավարի հասցեին տրված դիմում, որը պարունակում է մայրական արձակուրդի պահանջ եւ պայմանավորված նպաստների տրամադրում,
- բժշկական հաստատության կանանց կլինիկայում գրանցված հավաստագիր,
- հղիության եւ առաջիկա ծննդաբերության վերաբերյալ գինեկոլոգի կողմից տրամադրված համապատասխան հիվանդության արձակուրդի վկայագիր,
- տարբեր ձեռնարկություններից աշխատավարձի մասին վկայագիր, եթե կինն աշխատել է ոչ թե նույն կազմակերպությունում, այլ նախորդ տարիների ընթացքում արձակուրդ անցնելուց առաջ:

Փաստաթղթերը գործատուի կողմից վերանայվում են տաս օրացուցային օրվա ընթացքում: Ֆոնդերի տրամադրման համար հաշվարկվում է նրան մոտակա աշխատավարձի տրամադրման օրը, որը սահմանվում է ընկերության կողմից:

Դիմումը գրված է ցանկացած ձեւով, սակայն պետք է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները.

- գլխարկ (որոնցից անունը եւ պաշտոնը նշելով),
- փաստաթղթի անվանումը
- ծննդաբերության արձակուրդի համար պահանջները (հիվանդների ցուցակի հիման վրա),
- նպաստների վճարման դիմում (եթե դիմումատուն այդպես է ցանկանում),
- միջոցներ փոխանցելու հարմար ձեւ (օրինակ, քարտի կամ փոստային կարգի),
- դիմումների ցանկ (հիվանդների ցուցակ, եթե առկա է, հղիության վաղ գրանցման մասին ծննդօգնության կլինիկայից ստացված տեղեկանք),
- հայտատուի ամսաթիվը, ստորագրությունը, անունը եւ նշումները:

Գործատուի արձակուրդի կարգը

Հրամանը կատարելու համար Դուք կարող եք օգտագործել T-6 միասնական ձեւաթուղթը: Եթե ​​գործատուն հրաժարվել է ստանդարտացված ձեւերից, ծննդաբերության արձակուրդի կարգը տրվում է այն ձեւով, որը գործատուն ինքնուրույն զարգացնում եւ հաստատում է:

Պատվերը տրվում է այն կազմակերպության ղեկավարի կողմից, որով կինն աշխատում է `ներկայացված դիմումի եւ հաշմանդամության թերթիկի հիման վրա:

Պատվերը պետք է պարունակի հետեւյալ տվյալները.
- գլխարկը, կազմակերպության մանրամասներով, փաստաթղթի անվանումը,
- խնդրի էությունը (աշխատողին հիվանդանոցին համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման ամսաթվից մինչեւ վերջը տրամադրելը),
- լրացուցիչ `աշխատակիցների կանխիկ վճարումների նշանակում,
- հիմքերի ցանկ (աշխատողի հայտարարությունը, հիվանդանոցը, գինեկոլոգի վկայականը),
- կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը, ստորագրությունը, ազգանունը, ամսաթիվը,
- ծանոթանալու ցանկ (կարող եք գրել նրանց կողմից կարդացածի անունները):

Տոնական նախապատվությունից առաջ

Շատ ակնկալվող մայրերը դժվար ժամանակ են ունենում արժանապատիվ տուբերկով աշխատել նույնիսկ մինչեւ երկար սպասված 30 շաբաթ առաջ: Նման դեպքերում ռուսական օրենսդրությունը նախատեսում է մայրցամաքային արձակուրդի նախօրոք տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի տրամադրում, չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուն պլանավորել է հաջորդ օրացուցային օրացուցային ժամանակացույցով: Նման արձակուրդի տեւելու համար, սովորական, 28 օրացուցային օր կամ ավելի է, հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատողների սահմանված կարգերի համար:

Այնուամենայնիվ, հղի կին կարող է իրականացնել այնպիսի իրավունքը, եթե առկա ժամանակաշրջանի համար գոյություն չունեն չօգտագործված արձակուրդ: Այն դեպքում, եթե աշխատողը այդպիսի արձակուրդն արեց նախօրոք, իսկ երեխայի խնամքի արձակուրդից դուրս գալուց հետո նա դուրս է եկել եւ չի աշխատել այդ օրերին, ապա արձակուրդային վճարը կկտրվի նրա կողմից:

Հաշվարկային ծննդաբերություն

Պարտքը հաշվարկվում է տոնական մեկնարկից 10 օր առաջ: Միեւնույն ժամանակ, իր իրավունքների հետապնդման համար, BR նպաստը պետք է հնարավորինս ճշգրտորեն հաշվարկվի: Բանաձեւը հաշվարկվում է, հաշվի առնելով եկամուտը երկու տարի:
Արդյունքն ակնկալվում է մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս ցուցանիշը անհրաժեշտ է, որպեսզի հաշվարկեն բժիշկների առաջարկած արձակուրդի վճարումները:

Այսպիսով, հաշվարկների համար կատարվում են հետեւյալ քայլերը:
Միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է `ավելացնելով բոլոր եկամուտները երկու տարվա ընթացքում եւ բաժանելով նրանց կինը աշխատել է օրերի քանակով:

Օրինակ, ստացեք հետեւյալ իրավիճակը: 2012 թ., Սիդորովա Ս. սկսել է աշխատել «Նավթային գործարան» ՍՊ ընկերությունում 2014 թ. Դեկտեմբերի 25-ին, նա պետք է գնար BR արձակուրդի, որը կտեւի 140 օր: Հանգստի դիմումը ներկայացվել է 2015 թ. Հունվարի 1-ին: Այժմ հաշվարկեք BR- ի նպաստների չափը:

Նախ, անհրաժեշտ է իմանալ 2013 եւ 2014 թվականների աշխատանքային օրերի քանակը: Այն հավասար կլինի 730 օրվա ընթացքում: Այս ձեռնարկության մի քանի տարիների ընթացքում Սմիրնովա Ս.Ս. հաշվարկային ժամանակաշրջանից դուրս գալու մի օր չկար: 2013 թվականին նրա ընդհանուր եկամուտը կազմել է 700 հազար ռուբլի, իսկ 2014 թվականին `730 հազար ռուբլի:

Օրենսդրության հիման վրա մենք չենք կարող հաշվի առնել որոշակի ժամանակահատվածում վաստակած գումարները, քանի որ պետությունն արդեն սահմանել է սահմանային արժեք.
2013 թ. համար 568 հազար ռուբլի:
2014 թ. - 624 հազար ռուբլի
- 2015 թ. - 670 հազար ռուբլի:

Հասկանալի է, որ հաշվարկը կատարվում է առավելագույն սահմանված արժեքների հիման վրա, իսկ իրական շահույթը հաշվի չի առնվում:

Հաջորդ քայլը կլինի օրական շահույթի հաշվարկը: Օգտագործելով բանաձեւը, մենք ստանում ենք 1632, 9 ռուբլի: 2014 թ.-ին աշխատողը աշխատել է ընդհանրապես մինչեւ տարեվերջ, իսկ դեկտեմբերին ստացել է աշխատավարձ: Հաջորդ քայլում արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը կհատկացվի յոթ օր: Այսպիսով, 133 օր պետք է բազմապատկվի 1632.9:

Այսպիսով, վճարված ծննդաբերության արձակուրդի չափը կկազմի 217175, 7 ռուբլի:

Դուք կարող եք հաշվարկել ապահովագրական հատուցումների գումարը FSS կայքում, օգտագործելով առցանց հաշվիչ (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest):

2016 թ. Ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրում. Քայլ առ քայլ:

1. Ստացեք արձակուրդի դիմում եւ աշխատողից հաշմանդամության վկայագիր (հիվանդ արձակուրդ):

Դիմումը կատարվում է անմիջապես աշխատողի կողմից: Կազմակերպության ղեկավարը պետք է կցված լինի հայտարարության վրա արձակուրդի մասին արձանագրություն (հայտարարության վերեւի ձախ անկյունում `Համաձայնագիր, նշանագրություն, նշագիր, համարը):

2. Աշխատողի կողմից հղիության վաղ փուլերում գրանցում հաստատող բժշկական հաստատությունից ստացեք հայտարարություն եւ վկայագիր:
Դիմումը կատարվում է անմիջապես աշխատողի կողմից:

3. Հաշվետվությունների գրանցամատյանում գրառումներ կատարելու համար:

4. Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց միանվագ նպաստի վճարման հանձնարարական տալ:

5. Աշխատողի թողնել կարգը:

6. Գրասենյակի հրամանների (պատվերների) գրանցամատյանում հրամանները գրանցել 5 տարվա պահեստային հենակետով:

7. Աշխատողը ծանոթացեք պատվերների հետ:
Պատվերը պետք է տպագրվեն եւ աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի նկարչության համար `պատվերի ներքեւում, աշխատակիցը պետք է ստորագրի եւ սահմանի ամսաթիվը:
Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».

8. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.
Հղիության վաղ փուլերում (մինչեւ 12 շաբաթ) բժշկական հաստատությունում գրանցված կանայք իրավունք ունեն մեկանգամյա նպաստ ստանալու համար, բացի մայրական նպաստից:
Ժամկետ `աշխատողի խնդրանքի օրվանից սկսած 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:

9. Reflect մայրության արձակուրդը ժամանակացույցի մեջ:
Վերարտադրվում է ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը, աշխատողի ազգանվան դիմաց, «P» տառը կամ «14» տողը տեղադրված է վերին տողում, իսկ ներքեւի տողերը մնացել են դատարկ:

10. Տեղեկությունները մուտքագրեք անձնական քարտ

Հնարավոր է ազատել ծննդատան արձակուրդում գտնվող աշխատակցին

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսված է աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը եւ գործատուների իրավունքները պաշտպանելու համար: Այն նաեւ ներառում է հղի կանանց որպես աշխատակիցների այնպիսի կատեգորիա: Օրենքը, ընդհանուր առմամբ, արգելում է նրանց հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաեւ հրաժարվել ընդունելություն, եթե կնոջը գտնվում է պաշտոնում:

Աշխատանքի ազատման արգելքը նույնպես տարածվում է ֆիքսված պայմանագրերով `նրանք կշարունակեն ուժի մեջ մինչեւ աշխատողի ծննդաբերության ավարտը:

Եթե ​​պայմանագիրն ավարտվում է մինչեւ ծննդաբերական արձակուրդի ավարտը, ապա պայմանագիրը ավարտվում է ստանդարտ ձեւով:

Հղի աշխատողին արգելվում է փորձաշրջան կատարելուց հրաժարվելու դեպքում, եթե նա նախկինում հաստատել է իր պաշտոնը `տրամադրելով վկայագիր: Դրանից բխում է, որ ստուգման ավարտից հետո այն չի կարող անջատվել, քանի որ այն չի անցնում:

Եթե ​​աշխատողը ցանկություն է հայտնում կամովին հրաժարվել ցանկությունից եւ գրավոր հայտարարություն է ներկայացնում, ապա նրա հետ կնքած աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է գործել ընդհանուր ձեւով:

Անհնար է կատարել պաշտոնի կրճատումը, եթե դրա վրա զարդարված աշխատողը հրաման է: Բայց այս իրավիճակում կա մեկ բացը: Օրենքով, վարչությունը պետք է տեղեկացնի աշխատողին կրճատման կրճատման մասին առնվազն երկու ամիս:

Արդյունքում, նվազեցման ամսաթիվը ընտրվում է այնպես, որ աշխատողի առաջին աշխատանքային օրը նա հրամանագիր թողնի, դառնում է ազատման օր: Սակայն նա իրավունք ունի այս գործի տեղափոխել այս ընկերությունում, եթե կա համապատասխան թափուր:

Loading...