Փոքրիկ երեխաներ

Ելք աշխատել հրամաններից

Pin
Send
Share
Send
Send


Ցանկացած ծննդաբերության արձակուրդ այսօր չի ավարտվել, այնքան վաղը: Եվ շատ երիտասարդ moms- ն իրենց հերթին հարցնում են, թե ինչպես վերադառնալ աշխատանքի: Երբ հենց սա է պատահել: Ինչպես կարող է դա փաստագրվել: Երիտասարդ մայրը կարող է սովորականից աշխատել երեխայի հետ հին պայմաններում: Իհարկե, յուրաքանչյուր կին մեծ փորձ ունի նախքան աշխատելու: Նա, ամենայն հավանականությամբ, վախենում է, որ հին որակավորումը արդեն կորցրել է: Բացի այդ, աշխատանքային հմտություններ չկան: Ավելին, իր կազմակերպությունում նման երկար ժամանակահատվածում շատ բան կարող է փոխվել: աշխատանքային ժամանակացույցը, թիմի կազմը եւ ղեկավարումը: Համաձայն սահմանված աշխատանքային օրենսդրության, հղի կնոջը դիմելու համար ծննդաբերության արձակուրդի համար անհրաժեշտ է միայն այն ժամանակավոր անաշխատունակության ցուցակը, որը տրվում է ծննդատանը, ինչպես նաեւ ազատ ձեւով դիմումը: Կնոջ կողմից այս փաթեթը տրամադրելուց հետո կադրային բաժին տրվում է արձակուրդի մասին հանձնարարություն: Աշխատողը պետք է կարդա եւ ստորագրի այդ փաստաթուղթը: Այսպիսով, ինչ է հրամաններից ելքը դեպի նախկին աշխատանքի վայրը: Ինչ պետք է լինի կարգը եւ օրենքը: Այդ մասին ավելի մանրամասն խոսելու արժանի է:

Ինչպես տեսնում եք, դիզայնը պարզ է այստեղ: Եթե ​​այս ընթացակարգը կատարվել է, ինչպես նկարագրված է, ապա ծննդատան արձակուրդի ավարտից հետո աշխատակիցը լրացուցիչ փաստաթղթեր չի պահանջելու: Ծննդաբերության ավարտից հետո աշխատողը պարզապես վերադառնում է իր նախորդ աշխատանքին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի դրույթները ցույց են տալիս, որ գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատողը, ով գտնվում է ծննդատան արձակուրդում, աշխատավայրում: Իհարկե, այդ կնոջ բացակայության ժամանակ աշխատողը պարտավոր է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքի վայրում աշխատելու համար: Այս աշխատակցի հետ աշխատակազմին տրվում է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր: Միեւնույն ժամանակ, նրա աշխատանքի վերջնական ամսաթիվը նշված չէ այս փաստաթղթում: Եվ տեղը պետք է գրված լինի, մինչեւ աշխատողը թողնի աշխատավայր: Այն ժամանակ, երբ երիտասարդ մայրը վերադառնում է իր աշխատավայր, ժամանակավոր աշխատողը պետք է կրակի նույն օրը:

Ինչպես է դա արտացոլված աշխատանքային օրենսգրքում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթը սահմանում է, որ հղիության եւ երեխայի ծննդյան կապակցությամբ աշխատողը իրավունք ունի գնալ մայրության արձակուրդ: Այն կարող է նաեւ ներառել.

  • Թողնել հղիության եւ ծննդաբերության սկիզբը:
  • Փողը թողնելը, որը տրվում է աշխատողին, մեկ ու կես տարվա տարիքի երեխայի խնամքի հետ կապված:
  • Թողնել երեխայի խնամքի հետ կապված մինչեւ երեք տարի:

Յուրաքանչյուր նկարագրված արձակուրդից հետո կինն իրավունք ունի վերադառնալ իր նախկին աշխատանքի վայր: Բացի դրանից, նա վերադառնում է աշխատանքից, իրավունք ունի դիմել այն պաշտոնի համար, որով նա աշխատել է մինչեւ ծննդատուն: Իսկ գործատուն այդ արձակուրդի ժամանակահատվածի ժամանակ պետք է աշխատի աշխատավայրի համար: Նա իրավունք չունի կրճատել իր պաշտոնը կամ մշտական ​​հիմունքներով ընդունել մեկ այլ անձ:

Ինչպես դիմել

Շատ կանայք շահագրգռված են, թե ինչպես են ծննդաբերությունից դուրս գալու մինչեւ 3 տարին լրանալը: Ինչպես վերեւում նկարագրված ենք մեր հոդվածում, եթե աշխատողը ուշանում է հրամանագիրը ժամանակին լքելու համար, ապա նրա կողմից այլեւս փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Խոսքը ժամանակին նշանակում է, որ պատրաստվում է հենց այդ ժամանակ աշխատել, որը նշվում է մայրության արձակուրդի տրամադրման կարգում: Այս դեպքում աշխատակիցը պարզապես սկսում է իր նախորդ աշխատանքային պարտականությունները կատարել: Աշխատանքի հայտարարությունը կպահանջվի միայն այն դեպքում, եթե նա որոշում կայացնի հրամանանից վերադառնալ իր ժամկետի ավարտին: Կամ ավելի պարզ, վաղաժամ: Այս դեպքում նա պետք է դիմի իր գործատուին, համապատասխան դիմում կատարի եւ համաձայնի նրա հետ աշխատելու մասին: Հայտը կատարվում է ընկերության գործատուի անունով: Այս փաստաթղթում աշխատողը պետք է նշի, որ աշխատանքից վերադառնալը նշանակում է ավելի վաղ, քան նախատեսված ժամկետային ծննդյան արձակուրդ: Այս հայտարարության բովանդակությունը պետք է լինի մոտավորապես հետեւյալ կերպ.

Խնդրում եմ, թույլ տվեք վաղաժամ դադարեցնել իմ ծննդատան արձակուրդը մինչեւ մեկուկես տարի ժամկետով երեխա խնամելու համար (կամ մինչեւ երեք տարի) եւ վերադարձնել իմ պաշտոնական պարտականությունները _______ տարին լրիվ աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Կամ էլ, իմ աշխատանքի վայրից վաղ դուրս գալու կապակցությամբ խնդրում եմ ձեզ դադարեցնել ծննդաբերական արձակուրդս երեխայի խնամք մինչեւ ______-ից մինչեւ մեկուկես կամ երեք տարեկան:

Եթե ​​դուք ունեք այս հայտարարությունը ձեր ձեռքում, ապա պետք է տրվի պատվերը կամ հատուկ կարգը, որպեսզի աշխատողի վաղաժամկետ դուրս գալ մայրության արձակուրդից, քանի որ այն փոփոխում է սկզբնական կարգի հիմնական պայմանները: Ավելի ճիշտ, նրա գործողությունների տեւողությունը: Այս կարգի ինչ կոնկրետ ձեւը նախատեսված չէ Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Հետեւաբար, այն կարող է ունենալ ցանկացած կամայական ձեւ: Այս դեպքում ամենակարեւորն այն է, որ այս պատվերը արտացոլում է այն տեղեկատվությունը, որ աշխատողը սկսում է օգտագործել իր աշխատանքային պարտականությունները վաղաժամկետ: Աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն այս պատվերի բովանդակությամբ նրա անձնական նկարագրության ներքո: Դրանից հետո աշխատողը կարող է սկսել իր աշխատանքը:

Արդյոք թույլատրվում է գնալ մայրության արձակուրդ, առանց կրկին աշխատելու:

Եվ ինչ պետք է լինի երիտասարդ մայրը, եթե դեռ չի վերադարձել արձակուրդից, որը նրան տրվել է իր առաջին երեխայի խնամքի համար, բայց արդեն արդեն սպասում է երկրորդ երեխային: Արդյոք նա իրավունք ունի մեկ հրաման արձակելու առանց կարիերայի վերսկսման: Ինչ է դա անում դրա համար: Իսկ ինչ վճարումներ այս դեպքում կարող եք հաշվել: Այն դեպքում, երբ հղիությունը եկել է այն բանից հետո, երբ ծննդաբերության արձակուրդը վավեր է, ապա որոշակի ժամանակահատվածի սկզբում կնոջը պետք է զբաղվի մայրության արձակուրդի հարցով, որպեսզի կարողանան ստանալ համապատասխան նպաստ: Բայց այս դեպքում կա մի փոքր նրբություն, մի կին իրավունք չունի անմիջապես ստանալ երկու օգուտ: Նա պետք է որոշի ընտրել: Դա տարօրինակ չէ, բայց շատ դեպքերում օգուտներ են տալիս երկրորդ երեխայի խնամքի համար: Կարողանալու է հղիության եւ ծննդաբերության հետ կապված երկրորդական երեխայի ծննդաբերության արձակուրդը, կամ հղիության կամ հղիության ավարտից հետո, որպեսզի աշխատողը լրացնի հայտը աշխատանքի վայրում: Բայց այստեղ էլ կա մի նրբություն, եթե աշխատողը չի ուզում կորցնել իր առաջին երեխայի օգտին, ապա ցանկացած այլ ընտանիքի անդամ, ասենք, տատիկը կամ երեխայի սեփական հայրիկը կարող են շարունակել անավարտ ծննդաբերության արձակուրդը: Հարկ է նշել, որ այդ վճարումները նույնպես հիմնված են հաշմանդամ քաղաքացիների վրա, օրինակ `երեխայի ծնողների մասնակցությամբ: Մայրության արձակուրդի ավարտից հետո կինը շարունակելու է նպաստ ստանալ առաջին երեխայի համար: Սակայն այս դեպքում, այս նպաստի ընդհանուր գումարը կավելացվի երկրորդ երեխայի մեկ ու կես տարվա համար մեկ այլ վճար: Եթե ​​կնոջ մեջ երկրորդ հղիությունը մոտենում է մայրության արձակուրդի ավարտին, առաջին երեխային խնամելու համար, ապա նրա համար ավելի լավ իրավիճակ է առաջանում: Այս դեպքում կինն ընդամենը մեկ ծննդաբերության արձակուրդից անցնում է երկրորդին: Դա անելու համար կինը պետք է դիմի մայրության եւ հիվանդության արձակուրդի: Այս պարագայում նրան տրվող բոլոր վճարումները կվճարվեն այնպես, ինչպես առաջին գործը: Պետք է հիշել, որ առաջին եւ երկրորդ երեխաների համար նվազագույն խնամքի նպաստներ կան:

Կարող է աշխատակիցը գնալ կիսով չափ

Հարկ է նշել, որ այսօրվա դրությամբ կարելի է իրականացնել նաեւ հրամաններից դուրս գալու որոշումը: Հարցված հարցին հստակ պատասխան կարելի է գտնել ՌԴ ՌԴ 256-րդ հոդվածում: Այն ասում է, որ յուրաքանչյուր երիտասարդ մայրը կարող է աշխատել երեխայի խնամքի համար նախատեսված ծննդատան արձակուրդում: Նաեւ այդ ժամանակահատվածում նա իրավունք ունի աշխատել տանը: Եթե ​​աշխատողը վաղուց դուրս է գալիս մայրության արձակուրդից դուրս գալու մեծ ցանկություն ունենալ, կարողանա աշխատել լրիվ դրույքով, ապա նրա եւ գործատուների միջեւ լրացուցիչ համաձայնագիր է կնքվում առկա աշխատանքային պայմանագրին: Այս համաձայնագրում պետք է նշվեն հետեւյալ կետերը.

  • Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը:
  • Ամենօրյա աշխատանքային տեւողությունը:
  • Աշխատանքի ձեւը եւ հանգիստը:
  • Աշխատավարձը անավարտ աշխատանքի ժամանակաշրջանում:


Այս ժամանակահատվածում կին աշխատողի աշխատավարձը պետք է լիովին համապատասխանի իր վրա ծախսած ժամանակին կամ պետք է հաշվարկվի համամասնորեն կատարված աշխատանքների ընդհանուր գումարի չափով:

Խնայելով նպաստները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `կնոջ վաղաժամկետ աշխատանքի պայմաններում նախատեսվում է վճարումներ: Սակայն այս վիճակը վավեր է միայն այն դեպքում, երբ աշխատակիցը վերադառնում է կիսաեզրափակիչ աշխատանք: Այս մասին տեղեկությունը պարունակում է ՌԴ ՌԴ-ի 256-րդ հոդվածի 3-րդ մասը: Սույն հոդվածի դրույթները թույլ են տալիս կնոջը որոշում կայացնել մի ձեռնարկությունում, առանց մեկուկես տարի ժամկետով երեխայի խնամքի նպաստների վճարման կրճատման:

Ինչ պետք է արվի, եթե գործատուն չի ցանկանում աշխատել իր նախկին աշխատանքի վայրում:

Անհետաձգելի արձակուրդը թողնելով, կինն ամենայն հավանականությամբ ունի, որ գործատուը ազնիվ եւ բարեխիղճ կլինի: Եվ մայրության արձակուրդի ավարտին նա կկարողանա վերադառնալ իր նախկին աշխատավայր առանց խնդիրների: Սակայն, ցավոք, ամեն ինչ իրականում հեռու է գործին: Հաճախ տեղի է ունենում, որ կազմակերպության ղեկավարը, իր սեփական նպատակներն ու շահերը ներգրավելով, չի ցանկանում ընդունել իր նախկին աշխատանքը: Եվ դա շատ պարզ է: Քանի որ մեծ թվով գործատուներ ցանկանում են LLP- ին, որպեսզի աշխատողը կարող է սուզվել աշխատանքային գործընթացին: Ինչ վերաբերում է երիտասարդ մումիաներին, ապա նրանք ունեն իրենց խնդիրներից եւ մտահոգություններից, կապված երեխայի տեսքի հետ: Այս ամենից բացի, շատ փոքր երեխաներ հաճախ հիվանդանում են, ինչը, իր հերթին, տանում է մշտական ​​աշխատողների տոներ: Սա այն է, ինչն է խանգարում նրան իր աշխատանքային պարտականություններից: Բացի այդ, ցանկացած փոփոխություն կարող է տեղի ունենալ կազմակերպության մեջ. Աշխատողների վերաբաշխում, վերակազմավորում, վերակազմավորում եւ այլն: անկախ այն հանգամանքից, որ գործատուն չի ցանկանում աշխատել իր հրամանանից հետո իր նախկին գործին ընդունելուց, նա շատ կոպտորեն խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության նորմերը: Մասնավորապես, 256-րդ հոդվածը: Հոդվածում նշվում է, որ այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդում է, որը նրան տրվել է անչափահաս երեխայի խնամքի համար, նրա պաշտոնը պետք է վերապահվի նրա համար: Այդ ժամանակահատվածում աշխատողին արգելվում է նվազեցնել, ազատել կամ այլ աշխատողի աշխատավայրը կազմակերպել: Այնուամենայնիվ, եթե դա տեղի ունեցավ, եւ գործատուն չի ցանկանում աշխատել հրամաններից մինչեւ նախկին աշխատավայր, ապա մենք կարող ենք ապահովորեն հաշվի առնել այս խնդրի հետեւյալ լուծումները.

Դիմում ներկայացնել աշխատանքային տեսչությանը: Այս դեպքում գործատուն ստիպված կլինի վերականգնել աշխատողի իր նախկին պաշտոնը:

Դուք կարող եք գրել աշխատանքից հեռացնելու դիմում, բայց ոչ կամավոր, այլ կողմերի համաձայնությամբ կամ նվազեցմամբ:

Տեսեք տեսանյութը թեմայի վերաբերյալ. Ինչպես հրամանանից հետո գնալ աշխատանքի:

Ամփոփելով

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես դուրս գալ հրամաններից, ժամանակից շուտ: Ինչ վերաբերում է առաջին տարբերակին, ապա այս դեպքում 100 տոկոսանոց դեպքերում աշխատանքային տեսչությունը աշխատողի կողքին կլինի, քանի որ կա իր իրավունքների կոպիտ խախտում, ինչպես նաեւ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր: Միայն մեկ կարեւոր հարց կա: Նա կցանկանա շարունակել աշխատել իր դիրքում `նման վերաբերմունքի դրսեւորումից հետո: Ինչ վերաբերում է երկրորդ տարբերակին, ապա հիմնական նպատակն այն է, թե արդյոք կինը ցանկանում է հրաժարվել: Այս դեպքում նա չպետք է գրի իր համաձայնության հրաժարականը: Նա պետք է փորձի ինչ-որ կերպ համաձայնեցնել գործատուի հետ աշխատանքից հեռացնելու կամ կողմերի համաձայնության մասին: Այս դեպքում, եթե կինը կարող է գրանցվել աշխատանքի տեղավորման կենտրոնում նոր աշխատատեղերի որոնման ժամանակահատվածում, գործազրկության նպաստները շատ ավելի շատ կլինեն, ի տարբերություն վճարումների, հրաժարվելու դեպքում:

Որքան ժամանակ կարող եմ անցնել ծննդատան արձակուրդից հետո:

Տերմինական ծննդաբերությունը խստորեն սահմանված է: Այն ամրագրված է կարգով: Երբ ժամկետը ավարտվում է, աշխատողը պարտավոր է շարունակել աշխատել: Ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետի գերազանցումը խստիվ արգելվում է:

Որոշ դեպքերում աշխատակիցն իրավունք ունի վերսկսել աշխատանքը մինչեւ վերջնաժամկետը: Գործող օրենսդրությունը չի սահմանափակում այնպիսի արգելք, եթե արձակուրդի դադարեցման նախաձեռնողը ինքն իրենն է: Աղջիկը պարտավոր է գործատուին զգուշացնել իր ցանկության մասին: Դրա համար հայտարարություն է արվում: Գործողությունները պետք է կատարվեն սպասվող ելքի 4 օր առաջ: Այս ժամանակահատվածը սահմանվում է այնպես, որ գործատուն կարող է հաշվարկել եւ պաշտոնանկ անել այն պաշտոնյային, ով ժամանակավորապես զբաղեցրել է պաշտոնը:

Դրանից հետո դուրս գալու կարգը

Եթե ​​մի աղջիկ որոշում է գնալ վաղաժամկետ աշխատանքի, ապա գործատուը ստիպված կլինի համապատասխան պատվեր տալ մայրական արձակուրդից հետո դուրս գալու մասին: Այն տրվում է աշխատողի կողմից ստացված դիմումի հիման վրա: Հատուկ նմուշ չկա, որի հիման վրա տրվում է հանձնարարականը: Այնուամենայնիվ, փաստաթուղթը պետք է պարունակի պարտադիր տեղեկատվություն: Գործատուն պարտավոր է արտացոլել հետեւյալ պատվերը `

  • հղում կատարելով հայտարարությանը
  • աշխատանքի վերադարձման ամսաթիվը
  • ծննդաբերության արձակուրդի վերջին օրը,
  • նպաստների դադարեցման մասին հրամանագիր:

Պատվերը պետք է տրվի աշխատողին վերանայման համար: Որպես հաստատում այն ​​փաստը, որ աղջիկը համաձայն է փաստաթղթի դրույթների հետ, նա ստորագրություն է թողնում դրա վրա: Վերջնական պատվերի նմուշը կարող եք ներբեռնել այստեղ:

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:

Պարտադիր փաստաթղթերի ցանկը անմիջապես կախված է այն ժամանակից, երբ հրամանագրի ելքը կատարվում է: Եթե ​​կնոջ աշխատանքը վերադառնա բնօրինակի կարգի համաձայն, լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Եթե ​​երեխայի խնամքի ժամկետը վաղաժամկետ դադարեցվի, պետք է կազմվի հայտարարություն եւ տրվի նոր պատվեր: Վերջին փաստաթղթում նշվում է աշխատողի աշխատանքի վերսկսման ամսաթիվը:

Մայրական արձակուրդի ավարտից հետո աշխատանքից հեռացնելու հայտ

Որոշումը վաղուց լքելու համար դուք պետք է հայտարարություն կատարեք: Այն կազմված է անվճար ձեւով: Օրենքը չի ամրագրում փաստաթղթերի մշակման առանձնահատկությունները: Թղթի վրա լրացնելիս աշխատողը պետք է նշի իր աշխատանքի վերադարձման ամսաթիվը եւ արտացոլի նրա խնդրանքը `դադարեցնել մայրության արձակումը եւ դադարեցնել շահույթը: Բացի այդ, հրամանագրի վերջին թիվը կարող է արձանագրվել փաստաթղթում: Հայտարարությունում ամրագրված է աշխատողի ստորագրությունը եւ ստորագրությունը: Փորձագետները նախօրոք խորհուրդ են տալիս քննարկել գործատուի հետ աշխատանքը վերադառնալու ակնկալվող ժամանակը: Թյուրըմբռնումներից խուսափելու համար հայտարարությունը առաջարկվում է լինել 2 օրինակ:

Որոշումից քայլ առ քայլ հրահանգներ

Որոշումն ընդունվելուց հետո աշխատանքի վերադառնալու կարգը դժվար չէ: Դասական իրավիճակում լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնելու անհրաժեշտություն չկա: Բավական է միայն աշխատավայրում հայտնվել սահմանված ժամանակահատվածում եւ վերականգնել գործողությունների իրականացումը: Հրամանագրից վաղաժամկետ դուրս գալը ավելի բարդ ընթացակարգ է: Աղջիկը պետք է կատարի հետեւյալ գործողությունները.

  1. Այցելեք գործատուին եւ հայտարարություն կատարեք: Փաստաթուղթը տրամադրվում է ազատ ձեւով: Այն գրում է տեղեկություններ նախատեսվող թողարկման ամսաթվի մասին եւ հրամանագիրը չեղյալ հայտարարելու մասին: Հայտարարությունում ամրագրված է պատրաստման ամսաթիվը եւ աշխատողի ստորագրությունը: Անհրաժեշտ է տեղեկացնել գործատուին հրամանագրի վաղաժամկետ դադարեցման մասին `աշխատանքի վերադարձի ակնկալվող ամսաթվից առնվազն 4 օր առաջ:
  2. Սպասեք գործատուին `դիմումը քննարկելու եւ կարգադրելու մասին: Այն արտացոլում է աղջկա աշխատանքի ազատման ամսաթիվը, ինչպես նաեւ կներկայացնի իր հղումը: Պատվիրան նկարագրում է աշխատողին:
  3. Ժամանակին աշխատանքի վերադարձեք:
Ուշադրություն

Անհնար է վերականգնել գործողությունների իրականացումը վաղաժամկետ `օգտագործելով մեկ այլ սխեմա:

Աշխատանքի վարձատրություն, ծննդաբերությունից հետո

Երբ կինն է թողնում հրամանագիրը, նա կարող է ակնկալել ընդհանուր աշխատավարձ ստանալ: Եթե ​​գործատուն ավելացրել է աշխատակիցների աշխատավարձը, աշխատող նույն պաշտոնում աշխատող աշխատողների աշխատավարձը, ապա աճը պետք է կիրառվի նաեւ մայրության արձակուրդի վերաբերյալ: Մեկ իրավիճակում կլինեն խտրականություն: Սա անօրինական է:

Անհատական ​​եկամտահարկի նվազեցումներ

Որոշումից ազատված աշխատողը կարող է որակյալ համարել անչափահաս երեխայի անձնական եկամտահարկի նվազեցումը: Հրաժարումը հնարավորություն է տալիս խուսափել եկամտահարկի վճարումից: Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. Նոր վայրում արձակուրդ գնալու հնարավորությունը հնարավոր կլինի ընդամենը վեց ամսվա ընթացքում:

Մի աղջիկ, որը ծննդաբերության արձակուրդում էր, նույնպես իրավունք ունի հեռանալ ընդհանուր հիմունքներով: Ընթացիկ օրենսդրությունը սահմանում է այս կատեգորիայի մեջ ընկած կանանց նպաստները.

  1. Աղջիկը իրավունք ունի ամեն տարի վճարովի արձակուրդ գնալ հրամանագրի անմիջապես հետո:
  2. Տարեկան հանգիստը կարող է նախապես ձեռք բերել:
  3. Ընտրելով ժամանակը, աղջիկը չի կարող առաջնորդվել ձեռնարկության մնացած ժամանակացույցով:
  4. Բոլոր պահանջվող վճարները տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան:

Որոշումն ուժի մեջ մտնելուց անմիջապես հետո

Եթե ​​մի աղջիկ մտադիր է գնալ նոր ծննդաբերության արձակուրդի մասին որոշումից հետո, փորձագետները խորհուրդ են տալիս մանրամասն ուսումնասիրել ներկա օրենսդրությունը: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում նման գործողություն: Քանի որ կինն ունի բոլոր հրամանագրերը վերադառնալու իրավունքը: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցը կարող է խնդիրներ առաջացնել, երբ վճարումները հաշվարկելիս: Փաստն այն է, որ միեւնույն ժամանակ դուք կարող եք ստանալ ծննդատուն, իսկ երեխայի խնամքի համար նախատեսված դրամական միջոցները թույլ չեն տալիս: Քանի որ 2 երեխա սպասող մի աղջիկ պետք է ընտրություն կատարի, որը գանձվում է:

Դուք կարող եք հրաման ստանալ մայրության արձակուրդի մասին, առանց գործնական այցելության: Այնուամենայնիվ, փորձագետները խորհուրդ են տալիս ուշադիր ուսումնասիրել ներկա իրավիճակը ընկերության մեջ, օգտագործելով այդ հնարավորությունը: Այսպիսով, եթե կազմակերպությունում աշխատավարձը մեծացել է, կարճ ժամանակով աշխատելու տեղ կա, հետո կրկին հոգ տանել երեխայի մասին: Սա թույլ է տալիս հաշվի առնել առավելությունները: Գործատուին համաձայնել են վերամեկուսացման արձակուրդ տրամադրել, անհրաժեշտ է փաստաթղթերի փաթեթ պատրաստել: Պարտադիր ցանկը պետք է ներառի.

  • արձակուրդի դիմում եւ միաժամանակ խնամք,
  • հիվանդանոցային արձակուրդի վկայական, որը հաստատում է նման գործողություն կատարելու իրավունքը,
  • առաջին հրամանագրի ավարտը
  • որպեսզի երեխայի խնամքի նոր շրջանը սկսվի:

Եթե ​​աղջիկը դժվարանում է ինքնուրույն հայտարարություն անել, կարող եք օգտագործել պատրաստի նմուշային փաստաթուղթ:

Դուրս գալուց հետո դուրս գալ մայրության արձակուրդից

Մի աղջիկ կարող է ինքնուրույն որոշել, երբ նա գնում է աշխատանքի: Օրենքը չի արգելում վերադարձնել վաղաժամկետ աշխատելը: Եթե ​​կինն այդպիսի որոշում է կայացրել, նա պետք է տեղեկացնի գործատուին պլանավորված ելքի օրվա մասին: Դա պահանջում է հայտարարություն: Այն կազմված է անվճար ձեւով: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի այն ամսաթիվը, երբ աղջիկը մտադիր է գնալ աշխատանքի: Դուք պետք է դիմեք առնվազն 4 օր առաջ, վերադառնալով աշխատանքի: Այս տերմինը տրվում է գործատուին, որը փոխարինում է աղջկան փոխարինող աշխատակցին հաշվարկելու եւ ազատելու համար:

Հայտը ստանալուց հետո գործատուն պատվիրում է իր հիմքը: Փաստաթուղթը կցուցադրի կնոջ աշխատանքային պարտականությունները վերադառնալու վերջնաժամկետը, ինչպես նաեւ աշխատակցի հայտարարության հղումը: Աղջիկը պետք է անպայման ծանոթ լինի ավարտված պատվերին: Փաստաթուղթը տրամադրվում է աշխատողին գեղանկարչության տակ:

Երբ բոլոր ձեւակերպումները համապատասխանում են, աղջիկը կարող է վերադառնալ իր պարտականություններին: Գործողությունները պետք է կատարվեն այն օրվա մեջ, որը հայտնվում է կարգի մեջ: Վերջին ժամկետի խախտումը կարող է պատժամիջոցների ներգրավման պատճառ հանդիսանալ:

Դուրս գալ ծննդաբերությունից հետո ծննդաբերությունից հետո

Երիտասարդ մայրն իրավունք ունի մասամբ աշխատել կամ կատարել իր պարտականությունները տանը: Նման իրավունքը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածով: Եթե ​​աղջիկը ցանկանում է աշխատել անավարտ ժամանակացույցի վրա, ապա պետք է դիմեք ձեր գործատուին եւ հաղորդեք ձեր ցանկությունը: Փոփոխությունները կարգավորելու համար կձեւավորվի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն: Փաստաթղթում կցուցադրվեն հետեւյալ տեղեկությունները.

  • աշխատանքային օրվա եւ աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը
  • տոնական պատվերը
  • աշխատավարձի դրույքաչափը:
Լրացուցիչ տեղեկություններ

Այս իրավիճակում աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վճարները նույնպես կփոխվեն: Գործատուն կարող է վճարել երկու եղանակով `աշխատած ժամերի կամ կատարված աշխատանքների քանակի համար: Ընտրությունը կատարվում է կախված ներկա իրավիճակում առկա անհատական ​​հատկանիշներից:

Աշխատատեղեր տրամադրելու մերժման դեպքում գործողությունները

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, աղջիկը իրավունք ունի դիմել նույն որոշման, որը նա կայացրել է մինչեւ հրամանագիրը: Գործնականում այս կանոնը միշտ չէ, որ հարգվում է: Հաճախ գործատուները չեն ցանկանում մոր հետ արձակուրդ վերցնելուց հետո երեխա ունենալ կնոջը: Փաստն այն է, որ երեխաները հաճախ հիվանդանում են: Սա հանգեցնում է այն հանգամանքի, որ կինը հաճախ ստիպված է մնալ հիվանդանոցում: Բացի այդ, փոքր երեխաներ ունեցող աշխատողները չեն կարող լիովին նվիրվել իրենց աշխատանքին: Մայրության արձակուրդը բնութագրվում է երկարատեւ ժամանակով: Այս ընթացքում ընկերությունը կարող է զգալիորեն կադրային փոփոխություններ կատարել:

Անկախ առկա պատճառներից, գործատուն պարտավոր է աղջկան միեւնույն տեղում վերցնել ծննդատան արձակուրդից հետո: Եթե ​​նման արարքի իրականացումը մերժվի, ապա դա համարվում է անօրինական: Այս իրավիճակում մի կին, որի իրավունքները խախտվել են, իրավունք ունի բողոք ներկայացնել աշխատանքային տեսչությանը: Նրանց ներկայացուցիչները գործատուին կբավարարեն արդարության: Փորձագետները խորհուրդ չեն տալիս գրել այս իրավիճակում իրենց համաձայնության մասին: Եթե ​​աշխատողը դուրս է գալիս իր սեփականությունից, նա չի կարողանա շահույթ ստանալ:

Մայրական արձակուրդից դուրս գալու անհնարինության դեպքում գործողություններ

Կինը կարող է ծննդաբերել արձակուրդում, մինչեւ երեխան 3 տարեկան է: Ընդլայնեք ավելին, քան այդ ժամանակաշրջանը չի կարող լինել: Եթե ​​աղջիկը չի կարող գնալ աշխատանքի սահմանված ժամանակահատվածում, ապա նա պետք է արդարացնի նույնպիսի պատճառ: Բոլոր փաստերը պետք է փաստաթղթավորվեն: Եթե ​​հանգամանքները հարգալից չեն, ապա պետք է ազատվել աշխատանքից: Այն կատարվում է ընդհանուր կարգով: Աղջիկը ստիպված է լինելու հրաժարական նամակ գրել: Երկու շաբաթ անց, կնոջը կկարողանան ստանալ աշխատանքային գրառում եւ աշխատավարձ:

Երեխային խնամելը, ծնվելուց հետո, աղջիկները հաճախ մտածում են այն մասին, թե ինչպես է այն ազդում աշխատանքային փորձի վրա: Ժամանակը ներառում է ծառայության երկարությունը, բայց ոչ բոլորը: Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդը ընդգրկված է ամբողջությամբ, իսկ երեխայի խնամքի ժամկետը `միայն մինչեւ 1.5 տարեկան երեխան: Կենսաթոշակը հաշվարկվում է մնացած հանգստի ժամանակը հաշվի չի առնվում:

Պետք է հիշել, որ հրամանագրի առավելագույն տեւողությունը, որը ներառված է փորձի մեջ: Այս ժամանակահատվածը ընդամենը 6 տարի է: Սա նշանակում է, որ կենսաթոշակը հաշվի առնելու համար հաշվի կառնվի միայն չորս երեխայի խնամքի ժամանակը: Եթե ​​կնոջը ծնվում է 5 եւ հաջորդող երեխաները, ապա այդ իրավիճակում հոգալու ժամանակահատվածը չի ներառվի փորձի մեջ:

Վերադառնալով աշխատանքի վերադառնալը դժվար չէ: Դասական վիճակում աշխատողը ստիպված չի լինի կատարել լրացուցիչ գործողություններ: Բավական կլինի բավականաչափ աշխատավայրում հայտնվելուց հետո որոշված ​​ժամանակահատվածում: Վաղ վերադարձը եւ այլ հանգամանքները կնպաստեն ընթացակարգի առանձնահատկություններին: Այս իրավիճակում աշխատանքի վերադառնալու կարգը կարող է փոխվել:

Մայրական արձակուրդից դուրս գալու կարգը, գրանցման կարգը

Ծննդաբերությունից դուրս գալ աշխատանքի հնարավոր է ցանկացած ժամանակ, երբ աշխատողը պետք է: Այսպիսով, նա կարող է ընդհատել թողարկված արձակուրդը ոչ միայն երեխայի խնամքի համար (այսուհետ, ՈՒՌՄ), այլեւ հղիության եւ ծննդաբերության համար (այսուհետ `ԱԻ): Բացի այդ, աշխատանքի ելքը կարող է նախատեսվել, օրինակ, երբ երեխան հասնում է 1.5 կամ 3 տարի:

Օրինակ, եթե ծննդաբերությունից հետո աշխատողը ծննդյան տարեթիվը գրեց 1.5 տարեկան հասակում, իսկ երեխայի ծննդյան ամսաթիվը `05.05.2015, ապա նա պետք է գնա աշխատանքի 06.11.2016: Սակայն, քանի որ այս օրն ընկնում է կիրակի օրը, աշխատանքի ելքը պետք է տեղի ունենա հաջորդ օրը `11/07/2016:

Աշխատողը հնարավորություն ունի երկարաձգելու իր արձակուրդը ՌԴ-ին, մինչեւ երեխայի ծննդյան երրորդ օրը (իրավունքը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածով), ինչը նշանակում է, որ նա կարող է ներկայացնել իր հերթական արձակուրդը 07.05.2018-ին: 06.05.2018-ի կիրակի օրվանից դուրս գալու ելքը պետք է տեղի ունենա հաջորդ օրը `07.05.2018: Գործատուն չի կարող հրաժարվել իր իրավունքից:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Եթե ​​աշխատողը (երեխա) աշխատանքի անցնի երեխայի մոտ 3 տարի հետո, ապա գործատուն պարտավոր չէ որեւէ կերպ այդ փաստը հաստատել: Սակայն եթե արձակուրդից դուրս գալու ժամկետը վաղուց է տեղի ունենում, ապա գործատուն, աշխատողի ներկայացրած դիմումի հիման վրա, ստեղծում է վաղաժամկետ վերադառնալու արտոնագիր տրված աշխատավարձի աշխատավարձը: Անհրաժեշտ է ծանոթանալ աշխատողի այս պատվերին ստորագրության ներքո:

Ինչպես գնալ աշխատանքի ծննդաբերությունից հետո

Ընդհանուր դեպքերում, բացարձակապես չպետք է որեւէ դժվարություն լինի ինչպես դուրս գալ ծննդատան արձակուրդից երբ երեխան 3 տարեկան է: Աշխատողը պարզապես գնում է երեխայի ծննդյան 3-րդ տարելից հետո հաջորդ աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Մեկ այլ բան, եթե կա արձակուրդից դուրս գալը: Այս դեպքում `

  • աշխատողը (ները) պետք է ներկայացնեն դիմում եւ տեղեկացնեն, որ որոշակի օրից նա հեռացնում է UZR- ին թողնելով արձակուրդը եւ գնում է աշխատանքի,
  • գործատուն այդ հայտարարության հիման վրա տալիս է համապատասխան պատվեր:

Օրենքը չի սահմանում այն ​​ժամանակահատվածը, որի ժամանակ գործատուն պետք է պատրաստի աշխատավայր, որը հրամանագիր է թողնում աշխատակցի համար: Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածով նշվում է, որ UZR- ի արձակուրդը կարող է օգտագործվել ինչպես ամբողջությամբ, այնպես էլ մասամբ, եւ ոչ մի խոսք չկա, որ գործատուին պետք է նախապես տեղեկացվի աշխատավայրը պատրաստելու համար: Այսպիսով, ավելի լավ է գրանցել այս անհասկանալի իրավիճակը տեղական օրենսդրական փաստաթղթում, նախնական կարգով կադրային գրառումների վերաբերյալ բոլոր վիճելի հարցերը կարգավորելու համար:

Հղիության արձակուրդի մասին աշխատողի տեղադրած ժամանակավոր աշխատողը ազատվում է այն օրվանից, երբ հրամանը (ներ) մուտք է գործում նրա աշխատավայրում (79-րդ հոդվածի 3-րդ մասը եւ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետը): Աշխատակիցի հրամանից դուրս գալը կարող է առաջանալ արձակուրդի վաղաժամկետ դադարեցման վերաբերյալ համապատասխան դիմումը ներկայացնելու օրը, եթե դա ցանկալի է:

Իրավիճակը տարբերվում է ՏԻՄ-ի տոնից վաղաժամկետ դուրս գալուց: Այս դեպքում անհրաժեշտ է համաձայնություն գործատուն թողնել արձակումը: Ընդհանուր առմամբ, IBR- ի արձակումը ընդհատելու այս պրակտիկան չի ընդունվում, քանի որ կանխավճարները փոխհատուցելու կարիք ունի:

Աշխատանքի վարձատրություն, ծննդաբերությունից հետո

Եթե ​​աշխատողը ՌԴ-ում արձակուրդում է, ապա գործատուն ավելացրել է նույն պաշտոնում աշխատող բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը, ապա վերջինս պետք է բարձրացնի աշխատավարձը: Հակառակ դեպքում կլինեն խտրականություն, ինչը անօրինական է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 132-րդ հոդվածի 2-րդ մասը):

2007 թ. Դեկտեմբերի 12-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված «Հաշվարկի կարգի առանձնահատկությունների մասին» դրույթի 16-րդ կետի համաձայն, աշխատողների միջին աշխատավարձի աճը տեղի է ունենում ամբողջ ձեռնարկության համար պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացումով: Հետեւաբար, աշխատավարձի ընտրական աճը չի կարող համարվել լեգիտիմ:

Զբաղվածությունից հետո աշխատակիցները երբեմն կան իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է գնալ հաջորդ ծննդատուն: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հասկանալ նպաստի գումարը `հիմնված միջին աշխատավարձի վրա: Միեւնույն ժամանակ, փաստացի ստացված եկամուտը հաճախ բացակայում է, որի ընդհանուր գումարի հիման վրա 2 տարի ժամկետով հաշվարկվում է միջին եկամուտ:

Այնուհետեւ, թիվ 922 կետի 6-րդ կետի հիման վրա, միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի նախորդող ժամանակահատվածում ստացված եկամտի փաստացի գումարը:

Որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո

Գործատուն պետք է տեղյակ լինի, որ Արվեստի 4-րդ մասի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածով, նա չի կարողանա աշխատանքից ազատել հետեւյալ աշխատակիցներին `ծննդաբերության ավարտից հետո,

  • 14 տարեկանից ցածր կամ 18 տարեկանից ցածր երեխաների հետ միասին, միայնակ մայրեր (հայրեր)
  • ընտանիքում միակ կերակրողներ, որտեղ 18 տարին չլրացած հաշմանդամ երեխա կա:

Կան նաեւ իրավիճակներ, երբ գործատուն ամեն կերպ ցանկանում է հրաժարվել ծննդատան արձակուրդից հեռանալուց: Այդ նպատակով նա որոշում է կայացնում սերտիֆիկացում իրականացնել, իբր այն ժամանակ, երբ նա կկարողանա աշխատել իր աշխատակիցների հետ `պայմանավորված իր որակավորումների միջեւ առկա տարաձայնության պատճառով:

Բայց սա ճիշտ չէ:

  • Արվեստի մաս 3-ի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, վերը նշված պատճառաբանությունից ելնելով, հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ պարզվել է, որ նման աշխատողը այլ պաշտոնին տեղափոխել հնարավոր չէ իր համաձայնությամբ ցածր որակավորում պահանջել:
  • Բացի դրանից, աշխատողի (միայնակ մայրը 14 տարեկանում երեխա ունի, հայրը `առանց մոր, երեխայի ծնող, 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխայի ծնողներ, մեծ ընտանիքի հետ կերակրող եւ այլն) պաշտպանված են արվեստի գործատուի նախաձեռնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը:

Կարեւոր է նաեւ, որ աշխատակից-ուսուցիչների հետ կապված նրանց սերտիֆիկացումը անընդունելի է մայրության արձակուրդից հետո 2 տարի հետո (ՀՀ Կրթության եւ գիտության նախարարության 2014 թ. Ապրիլի 7-ի թիվ 276 հրամանագրի 22-րդ կետ): Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակներում աշխատող աշխատողների սերտիֆիկատը թույլատրվում է UZR- ի արձակուրդի ավարտից հետո միայն մեկ տարի հետո (Ռուսաստանի Կենսաթոշակային հիմնադրամի Խորհրդի 2007 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 5p որոշման 1.2 բաժին):

Եթե ​​հանկարծակի անհատական ​​ընկերության ղեկավարը որոշի կազմակերպել հրամանագիր թողած աշխատակցի ատեստավորման հմտությունը եւ իր արդյունքների հիման վրա որոշում է հեռացվել, ապա հնարավոր է, որ հեռացված աշխատողը կարողանա վերականգնել դատարանում:

Ընդհանուր կանոնների համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդից հետո աշխատողի ելքը չի պահանջում որեւէ հատուկ փաստաթղթեր, բացառությամբ վաղաժամկետ դուրս գալու դեպքում (ապա աշխատողը դիմում է ներկայացնում, իսկ գործատուն տալիս է պատվեր): Արվեստի վրա հիմնված: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-256-րդ հոդվածով, հրամանագրի ժամանակ գործատուն պահպանում է աշխատողի պաշտոնը, ուստի աշխատողը արձակուրդը թողնում է նախորդ աշխատավայրին:

Վերադառնանք հրամանանից հետո աշխատեք. Ինչ կարող է լինել խնդիրը

Բնականաբար, տանը մեկ երեխայի հետ մեկուկես տարի մնալով, կինն իսկապես դուրս է գալիս արտադրության ոլորտից: Նա շփվում է հիմնականում իր ամուսնու, հարազատների, ընկերների եւ մայրերի հետ:

Սոցիալական հմտությունները, ինչ-որ բանի հասնելու ցանկությունը, գուցե, եւ նման մորից վաստակելու ցանկությունը հաճախ իրենց մանկության մեջ են:

Նա հասկանում է, որ այս անգամ ամուսինը ամուսնու եւ իր ընտանիքի համար ապահովել է, ինչը նշանակում է, որ փողի կարիք չկա, ավազակների մայրերը շատ բարեկամներ են, եւ կարիերան առաջին հերթին ամեն ամուսնացած կնոջ համար չէ:

Իմ պրակտիկայում եղել են մի քանի դեպքեր, երբ կինն, նախորդ աշխատանքի առաջին օրը դուրս գալով, երեկոյան իր ամուսնու համար իրական հիստերիա էր կազմակերպել, մեղադրեց նրան մեղավոր, քանի որ նա կարող էր լավ աշխատել: Դա սթրես է, եւ կանայք այլ կերպ են արձագանքում:

Ինչպես նախորդ աշխատավայրից հեռանալիս, ինչպես հաղթահարել սթրեսը

• ** որոշեք, երբ գնում եք աշխատանքի: Հաշվի առեք երեխայի շահերը:

Սովորաբար բոլոր նախադպրոցական հաստատությունները սկսում են աշխատել սեպտեմբերի 1-ին: Եթե ​​ձեր երեխան գնում է մանկապարտեզ, դա նշանակում է, որ դուք պետք է իմանաք, թե ով կստանա այն եւ վերցնել այն:

Ով է վերցնել այն վաղը, եթե դուք աշխատանքի մեջ եք: Այս բոլոր կետերը պետք է մտածել նախքան վերադառնալ ձեր աշխատուժ: Երեխաների հետ կապված հարցերը շատ ավելի հանգիստ կլինեն, նախապես որոշեք:

Ծնողական արձակուրդի ընթացքում շփվեք այն մարդկանց հետ, ովքեր աշխատել եք, որպեսզի պահեք բոլոր նորությունները:

Հաճախ է պատահում, որ հրամանագրից վերադառնալուց հետո մի կին գործնականում ստանում է նոր թիմ: Հետեւաբար, շփվեք ձեր գործընկերների հետ: Եվ պատրաստ եղեք ցանկացած հողամասի հեգնանքով: Դուք կարող եք եւս մեկ անգամ ապացուցել, որ դուք պրոֆեսիոնալ եք:

Նախազգուշացեք իշխանություններին նախապես, որ դուք պատրաստվում եք վերադառնալ աշխատանք:

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքը չի պարտադրում կնոջը `թույլ տալ, որ իր գերագույն ղեկավարները իմանան, որ նա վերադառնալու է գրասենյակ, վարք եւ ընդհանուր իմաստ ակնարկել մեզ հակառակը: Առնվազն այս դեպքում դուք ինքներդ չեք գտնի որոշ ժամանակ առանց գրասեղանի եւ համակարգչի:

Պատրաստվեք այն բանի համար, որ աշխատելուց հետո դուք ստիպված կլինեք աշխատել լարված ռիթմով:

Տանը անցկացրած ժամանակահատվածում կինը հանգստանում է մի քիչ: Իհարկե, նա ունի շատ պարտականություններ `իր երեխային, խնամելով իր ամուսնուն, ճաշ պատրաստելու, լվանալու, մաքրելու եւ այլն:

Այժմ այս պարտականությունների ցանկը կավելանա, նրանք նաեւ աշխատողներ են ավելացնելու: Հետեւաբար, հարկավոր է ձեր ամուսնու աջակցությունը գրավել եւ ինչ-որ կերպ վերաբաշխել տնային գործերը:

Նախքան աշխատանքի գնալ, փորձեք հիշել ձեր աշխատանքային հմտությունները:

Ցավոք, ամեն ինչ լավ է մոռացվել, հատկապես, երբ գլուխը զբաղված է այլ խնդիրների հետ: Հիշեք, թե ինչն է հաջողվել, եւ փորձեք արագ հասնել, երբ վերադառնաք գիծ:

Հասկացեք այն փաստը, որ դա դժվար կլինի ձեզ համար, բայց անպայման կպաշտպանի դրա հետ:

Առաջին անգամ դուք շատ հոգնած կլինեք `տրանսպորտ, հին կամ նոր թիմ, աշխատանքի, տնային պարտականություններ, ձեր սիրելիներ: Հիմա ձեր կյանքում ամեն ինչ պետք է լինի ձեր ժամանակը եւ տեղը:

Ինչպես հրամաններից դուրս գալը

Ամենօրյա կյանքում ծննդաբերական արձակուրդը վերաբերում է հղիության եւ ծննդաբերության հետ կապված կնոջը տրամադրված հանգստի օրերին, ինչպես նաեւ երեխայի խնամքի համար արձակուրդի ժամանակահատվածին: Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Բացի այդ, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողը կարող է ընդհատել մայրության արձակուրդը ցանկացած ժամանակ:

Ծննդաբերության արձակուրդից դուրս գալու կարգը կախված է նրանից, թե երբ կինը որոշել է աշխատանքի գնալ. Արձակուրդում կամ ավելի վաղ դիմումում նշված ժամկետի լրանալը: Ստորեւ մենք մանրամասն նկարագրում ենք վերը նշված գործերից յուրաքանչյուրի արձակուրդից դուրս գալու մեխանիզմը:

Սանկտ Պետերբուրգ, Լենինգրադի մարզ +7 (812) 317-60-16

ՌԴ այլ մարզերից զանգահարեք ` 8 (800) 550-34-98

Գրանցման կարգավորող դաշտ

«Մանկական արձակուրդի» գրանցման կարգը եւ դրա դուրս գալու մեխանիզմը կարգավորվում են գործող օրենսդրական ակտերով: Մանրամասների համար տես ստորեւ բերված աղյուսակը:

Աշխատանքային օրենքների համաձայն, երեխայի ծննդյան եւ «ընդհանուր» հիվանդանոցի ավարտից հետո, կինը կարող է արձակուրդ վերցնել մինչեւ 3 տարեկան երեխա խնամելու համար: Այս տեսակի հանգստի օգտագործման համար կան մի քանի տարբերակներ.

  • արձակուրդը լիովին օգտագործվում է մոր կողմից,
  • արձակուրդի առաջին կեսին ընդունվում է մայրը, երկրորդը, հայրը (հնարավոր է որեւէ մասի օգտագործումը ցանկացած կարգով),
  • հեռացվում են հարազատների միջեւ (ցանկացած պահի ցանկացած պահի):

Յուրաքանչյուր տարբերակում արձակուրդ տրվում է հայտարարությամբ, նշելով դրա ժամկետը, սկսելու եւ դադարեցման ամսաթիվը: Դրանից հետո արձակուրդի ավարտին հաջորդող օրը աշխատողը (աշխատողը) պարտավոր է գնալ աշխատանքի եւ սկսել իր պարտականությունները:

Ծնվելուց հետո աշխատելը

Ինչպես նշվեց, հղի կին իրավունք ունի հանգստանալու օրեր ստանալ: Այս տոնը տրամադրվում է աշխատողին ծննդաբերության նախապատրաստման համար, ինչպես նաեւ անմիջական ծննդաբերության, ինչպես նաեւ հետնամասում հարմարվելու համար: Հանգստի մեկնարկի եւ դադարեցման ամսաթիվը որոշվում է հղիության ժամկետի հիման վրա:

Հիվանդի ցուցակը տրվում է կնոջը հղիության 30-րդ շաբաթում, ընդհանուր կարգի հանգստի ժամանակահատվածը սահմանվում է 140 օրվա ընթացքում: Կոնվենցիայով, այս արձակուրդը կարելի է բաժանել երկու կիսաեզրափակիչ `70 օր` նախածննդյան, 70-ը, հետծննդյան: Այս բաժանման դեպքում կարելի է ենթադրել, որ երեխայի մոտ 2.5 ամիս (70 օր), հիվանդների ցանկը համարվում է փակ:

Հիվանդանոցի վերջում կինը իրավունք ունի վերցնել ծնողական արձակուրդը: Եթե ​​դա անհրաժեշտ չէ, աշխատողը կարող է գնալ աշխատանքի եւ սկսել իր աշխատանքային պարտականությունները: Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու է կին որոշել չօգտագործել «երեխայի» արձակուրդը:

  1. Երեխային խնամելու արձակուրդը օգտվել է իր ամուսնուց: Գուցե մոր աշխատավարձը զգալիորեն ավելի բարձր է, քան հորից, ուստի ցանկալի է, որ ամուսինին «մանկական» արձակուրդ վերցնեն:
  2. Տատը խնամում է երեխայի համար: Եթե ​​աշխատողն ունի գործազուրկ երեխաներ, որոնք ունեն երեխայի խնամքի ունակություն, ապա կինը կարող է աշխատել «ծննդյան» հիվանդության արձակուրդից անմիջապես հետո:
  3. Երեխային խնամելու համար դայակ է վարձվում: Հնարավոր է, որ երկու ամուսինները աշխատեն, եւ ընտանիքում գործազուրկ բարեկամներ չկան, որոնք կարող են հոգ տանել երեխայի մասին: Այս դեպքում կարելի է հոգնել մասնագիտական ​​դայակ `երեխայի խնամքի համար, որը մնում է երեխայի հետ, երբ մայրը գնում է աշխատանքի:

Անկախ պատճառներից `կնոջ համար պահպանվում է հղիության ավարտից անմիջապես հետո աշխատանքի գնալու իրավունքը:

Այս դեպքում գործատուն որեւէ փաստաթղթեր ներկայացնելու համար պարտադիր չէ: Եթե ​​հիվանդանոցից հետո կին չի ունենա «մանկական» արձակուրդ, ապա աշխատողը «ծնունդ» արձակուրդից հետո աշխատանքի չի գնալու պատճառ չունի: Եթե ​​կինը որոշում կայացնի երեխայի խնամքի համար արձակուրդ վերցնել, բայց հիվանդանոցային արձակուրդից անմիջապես անցնել աշխատանքի, ապա ցանկալի է, որ այդ հարցն ուղղորդի գործատուի հետ: Որպես կանոն, գործատուները ողջունում են աշխատակազմի «վաղաժամ» ելքը հրամաններից:

Օրինակ 1 «Factor» ԲԲԸ-ի աշխատակից Գարսուկովա Գ.Լ. հղիության համար հիվանդանոց է թողարկել 140 օր (06/12/17-ից մինչեւ 10/29/17): 08.40.17 Barsukova- ն ունի երեխա: Գործող օրենսդրության հիման վրա, Barsukova իրավունք ունի թողնել արձակուրդ երեխայի խնամքի ժամանակահատվածում 10.30.17 մինչեւ 08.20.20. Քանի որ տիկին Barsukova չի աշխատում, նա կլինի, ով իրականում հոգ է տանում երեխայի մասին: Հիվանդանոցի վերջում Գասլուկովա Գ.Լ. վերադարձել է «Գործոն» ԲՀ-ում աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը (աշխատանքի համար մեկնելու օր 30.10.17):

Barsukova- ն ոչ մի փաստաթուղթ չի պատրաստել աշխատանք տալու համար: «Ընդհանուր» արձակուրդի վրա լինելու հիմքը հիվանդության արձակուրդն է: Դրանից հետո, Barsukova- ն չի ստացել երեխայի խնամքի համար արձակուրդ, եւ, հետեւաբար, նա պետք է սկսի աշխատանքը 10/30/17 թվականից: Բարեկուովայի սեղանի 06/12/17-ից մինչեւ 10/29/17 ժամանակահատվածում «P» նշվում է, ելքի պահից (07.30.17-ից) «Ես»:

Դուրս գալ արձակուրդից հետո

Օրինակ, «գեներալ» հիվանդանոցային աշխատողի ավարտից հետո նա 3 տարեկան երեխա խնամելու թույլտվություն է ստացել: Որն է այս դեպքում ելքի կարգը: Նմանապես, հիվանդանոցային ծննդատան ծննդից անմիջապես աշխատելու մեխանիզմը, որը 3 տարեկանից բարձր երեխա է կատարելու իր աշխատանքային պարտականությունները վերադարձնող կնոջ համար անհրաժեշտ չէ լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել: Ընդհանուր առմամբ, ընթացակարգը նման է հետեւյալին.

  • Քայլ 1: Աշխատակցին տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ (հիմնվելով աշխատանքի անունակության վրա): Հիվանդանոցային ժամանակաշրջանը նշվում է «P» զեկույցում:
  • Քայլ 2. «Ընդհանուր» արձակուրդի ժամկետի ավարտից հետո կինը արձակում է երեխայի խնամք մինչեւ 3 տարեկան (դիմումի հիման վրա): Զբաղվածության ժամկետը նշվում է «OJ» զեկույցում:
  • Քայլ 3: Երեխայի երեք տարին հաջորդող օրվանից կինը աշխատանքի է գնում («Ես» զեկույցում նշում է):

Այս դեպքում ստանդարտ արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալու կանոնը: Ձեռք բերելու համար աշխատակիցը ներկայացնում է դիմում, որի հիման վրա կազմվում է հանձնարարականը: Հրամանով սահմանված ժամկետի ավարտից հետո կինը պարտավոր է վերադառնալ աշխատանք: Վերադարձի համար որեւէ փաստաթղթի գրանցումը պարտադիր չէ:

Աշխատել վաղ արտոնություն

Գործնականում հետեւյալ իրավիճակները բավականին տարածված են. «Ընդհանուր» հիվանդանոցային աշխատողի ժամկետը լրանալուց հետո նա թողնում է երեխայի խնամքը մինչեւ 3 տարեկան երեխա, բայց ինչ-ինչ պատճառներով կամ այլ պատճառով, պետք է վերադառնա, մինչեւ երեխայի երեք տարին լրանա: Աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդից հեռանալ վաղաժամկետ: Անկախ նրանից, թե ով կստանա արձակուրդի ժամկետ, դիմումի հիման վրա, աշխատողն իրավունք ունի վերադառնալ վաղաժամ աշխատանքի: Ինչպես դա անել եւ ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում դրա համար, տես ստորեւ:

Քայլ 1. Ծնողական արձակուրդի գրանցումը

«Ընդհանուր» հիվանդանոցի ժամկետի ավարտից հետո կինը դիմում է «մանկական» արձակուրդի: Աշխատողը ինքնուրույն սահմանում է հանգստի ժամանակահատված: Միեւնույն ժամանակ, արձակուրդի վերջին օրը չպետք է լինի ավելի ուշ, քան այն օրը, երբ երեխա 3 տարեկան է: Դիմումի հիման վրա հանձնվում է կնոջ հանգստյան օրերին: Կախված արձակուրդի ժամանակահատվածից, աշխատակցին տրվում է նպաստ կամ փոխհատուցում (մինչեւ 1,5 տարի `միջին աշխատավարձի 40% -ի չափով նպաստ, 1.5 տարի հետո` 50 ռուբլի / ամսական ֆիքսված վճար):

Քայլ 2. Դիմեք վաղ արձակուրդի համար

Պատկերացրեք, որ կնոջը անհրաժեշտ է գնալ աշխատանքի գնման ժամկետից շուտ: Այս դեպքում նա ներկայացրեց գործատուին ուղղված դիմում: Փաստաթուղթը կազմվում է անվճար ձեւով, բայց նշելով պարտադիր մանրամասները.

  • դիմողի տվյալները (լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կառուցվածքային միավորը, անձնակազմի համարը),
  • փաստաթղթի ամսաթիվը
  • տեղեկություններ գործատուի մասին (կազմակերպության անվանումը, անունը, ղեկավարի պաշտոնը),
  • աշխատելու ցանկալի ամսաթիվը,
  • դիմումատուի կազմից հետո ստորագրում է փաստաթուղթը եւ ներկայացնում է ընդունելության կառավարիչին:

Քայլ 4. Աշխատողի աշխատանքի վերադարձը

Պատվիրակում նշված օրը աշխատողը պարտավոր է ներկայանալ աշխատանքի եւ սկսել իր ծառայողական պարտականությունները: Կինը վերադառնում է այն պաշտոնին, որը տոնում էր մնացել նրա համար: Աշխատողը գալիս է աշխատելու պահից մինչեւ 1.5 տարեկան երեխայի խնամքի համար նախատեսված ամսական նպաստը չի վճարվում:

Աշխատավարձը որոշումից հետո

Աշխատանքային օրենքը երաշխավորում է աշխատողներին աշխատավարձի պահպանման իրավունքը ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ: Այլ կերպ ասած, մի կին, ով գնացել է ծննդատուն 22,350 ռուբլի աշխատավարձով, արձակուրդի լրանալուց հետո կվերադառնա աշխատավարձին, որը չի ցածր ցուցանիշից:

Բացի այդ, ըստ գործող կանոնակարգերի, աշխատողների աշխատավարձերը պետք է ինդեքսավորվեն սպառողական գների աճի համաձայն: Եվ նախկին «հրամանագրի» աշխատավարձը բացառություն չէ: Այսպիսով, «երեխայի» արձակուրդից դուրս եկած աշխատավարձը ընդգրկվում է ընդհանուր ձեւով:

Եթե ​​մենք խոսում ենք այնպիսի խոշոր ընկերության մասին, որում նմանատիպ պարտականություններով կան մի քանի նույնական դիրքեր, ապա արձակուրդից հեռանալիս աշխատողի աշխատավարձը համապատասխանում է տվյալ պաշտոնի միջինին: Օրինակ, «Ա» ձեռնարկության աշխատակազմում մեկ բաժնում (հաշվառման բաժին) նույն աշխատանքային պարտականություններում գործում են 3 տնտեսագետ պաշտոններ: Նախկինում ծննդաբերական արձակուրդ անցած աշխատակիցը վերադառնում է պաշտոններից մեկին: Նախկին «հրամանագրի» աշխատավարձը հաշվարկային բաժնում տնտեսագետի երեք պաշտոնների միջին ցուցանիշն է:

Ինչ վերաբերում է հրամանի ավարտից հետո աշխատավարձի բարձրացմանն ու նվազմանը, ապա այս կարգը իրականացվում է ընդհանուր ձեւով:

Որպես կանոն, «երեխայի» արձակուրդից հեռացած աշխատողների աշխատավարձերը վերանայվում են ոչ ավելի, քան վեց ամիս շարունակվող աշխատանքից հետո: Որոշ ընկերություններում աշխատավարձի վերանայումն իրականացվում է միաժամանակ բոլոր աշխատակիցների համար (օրինակ, յուրաքանչյուր տարվա փետրվարին), ներառյալ նախկին «դետրիկտները»: Վերոնշյալ իրավիճակներում աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը / նվազումը կատարվում է աշխատանքային ցուցանիշների հիման վրա `ընդհանուր կարգի համաձայն, աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխությունների եւ փոփոխությունների հիման վրա:

Հրաժարումից հետո հեռանալուց

Գործող օրենսդրությունը արգելում է ծնողական արձակուրդում գտնվող կանանց աշխատանքից հեռացնելը: Արդյոք հրամանանից հետո աշխատանքից վերադարձած աշխատակիցը հնարավոր է ազատել: Արդյոք գործատուն իրավունք ունի կնոջը կտրել ծննդաբերությունից հետո կամ միակողմանի հրաժարվելուց հետո: Այս հարցերի պատասխանները ստորեւ են:

Իրավիճակ թիվ 1: Հրամանագրից իջեցում

Պատկերացրեք, որ Aqueduct LLC- ի աշխատակից Ստեփանովան հունիսի 6-ին հրամանով վերադարձավ նախկին պաշտոնին `ֆիքսված աշխատավարձով: «Aqueduct» - ի ղեկավարությունը փոփոխություններ է կատարել կազմակերպչական կառուցվածքի մեջ, որի հետ Ստեփանովայի դիրքորոշումը պետք է կրճատվի 01.09.17-ից:

«Aqueduct» ՍՊԸ-ի ղեկավարությունը պարտավոր է Ստեփանովային ուղարկել առաջիկա կրճատման մասին ծանուցում, սակայն ոչ ուշ, քան հուլիսի 1-ը, 17 (2 ամիս): Բացի այդ, գործատուը պետք է առաջադրի Ստեփանովին եւս մեկ թափուր տեղ: Ստեփանովան հրաժարվելու դեպքում կազատվի աշխատանքից: Ինչպես տեսնում ենք, աշխատողը որոշումից հետո գործատուն ձեռք է բերում կրճատելու նախկին «դեպրեսիաների» դիրքերը:

Վիճակագրական թիվ 2: Հրաժարվել կողմերի համաձայնությամբ

Փոփոխեք վերը նշված օրինակը: Օրինակ, աշխատելուց հետո Aqueduct- ի ղեկավարությունը առաջարկել է, որ Ստեփանովան հրաժարական տա կողմերի համաձայնությամբ (աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 1 կետ): Համաձայնության դեպքում Aqueduct պարտավորվում է փոխհատուցում վճարել Ստեփանովին `3 միջին աշխատավարձի չափով: Aqueduct- ի կողմից առաջարկված աշխատանքից ազատման ժամկետը հունիսի 28-ը, 17-ն է (հրամանագիրը թողարկությունից 2 շաբաթ անց):

«Aqueduct» - ի կողմից առաջարկված առաջարկությունները չեն հակասում գործող օրենսդրությանը: Համաձայնության դեպքում Ստեփանովան կհանձնվի Արթուր Սաքունցին: 77 TC (էջ 1, մաս 1): Նրա պաշտոնից ազատման պահին (06.28.17) նա կվճարի նպաստ, որը հավասար է երեք միջին ամսական վաստակի: Ստեփանովան մերժելու դեպքում չի կարելի միակողմանի հեռացվել:

«Հարց - պատասխան» կատեգորիա

Հարց թիվ 1: Կուրավլեւան արձակուրդ վերցրեց մինչեւ երեխան 1 տարեկան (մինչեւ 14.06.17): Կարող է նա գնալ աշխատանքի մինչեւ վերջնաժամկետը:

Անկախ արձակուրդի ժամանակահատվածին, աշխատողը կարող է աշխատել վաղ արտոնություն ստանալու համար: Այս դեպքում Կուրավլյովան պետք է ներկայացնի դիմում `նշելով ցանկալի վերադարձի ամսաթիվը: Եթե ​​գործատուը համաձայնվի, Կուրավլեւայի արձակուրդը կդադարեցվի եւ երեխայի համար ամսական վճարումները դադարեցվելու են:

Հարց թիվ 2: Մուխինան `« Կարգավիճակի »միակ հաշվապահը: 06/12/15-ից մինչեւ 06/01/17 Մուխինան ծնողական արձակուրդում էր: Ինչպես կարող է աշխատել Մուխինայի աշխատավարձը հաշվարկվելուց հետո:

Հրամանով վերադառնալուց հետո Մուխինայի աշխատավարձը կբարձրանա, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը: Քանի որ Մուխինան Կարգավիճակի միակ հաշվապահն է, նրա աշխատավարձը չի համեմատվում եւ չի բերվում միավորի այլ պաշտոններին:

Հարց թիվ 3: 04/18/17 Merchant LLC- ի աշխատակից Սթարկովան ծնեց երեխա: Հղիության ստանդարտի ժամկետը լրանում է 06/26/17: Սթարկովան կարող է աշխատել մինչեւ հիվանդանոցի ավարտը:

Անհրաժեշտության դեպքում, եւ եթե դրական բժշկական ցուցումներ կան, Սթարկովը կարող է աշխատել մինչեւ «ընդհանուր» հիվանդ արձակուրդի լրանալուց առաջ: Այս դեպքում մաքրման մեխանիզմը նման է ծնողական արձակուրդի վաղ վերադարձի. Սարկկովան պետք է ներկայացնի դիմում, որի հիման վրա տրվում է համապատասխան հրաման:

Հղիության շրջանից հետո աշխատանքի վերադարձման պայմանները

Աշխատանքի ազատության եւ կրթության պատշաճ մակարդակ ունեցող երեխային ապահովելու համար անհրաժեշտ աշխատանքից ազատվելու համար աշխատողի (ոչ միայն մի կնոջ, որը ծնեց մի երեխա, այլ նաեւ հարազատ այլ անձ) իրավունքը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածով: Սույն հոդվածի 1-ին կետի դրույթների համաձայն, այս շրջանը տեւում է մինչեւ երեք տարեկանը:

Մայրության արձակուրդը այն հայեցակարգն է, որը չի արտացոլվում իրավական նորմերի մեջ: Գործնականում գործնականում ծագել է ծննդաբերության հետ կապված կնոջ ազատ արձակման երկու ժամանակահատված `ծննդաբերության հետ կապված` հաշմանդամության ժամանակահատվածը, որը կապված է երեխայի ծննդաբերության եւ ծննդաբերության հետ, ինչպես նաեւ նրան հոգալու համար նախատեսված ժամանակահատվածը: Դեպի արձակուրդի առաջին մասը ներկայացվում է հիվանդների ցանկի հիման վրա, հետեւաբար, այս դեպքում վաղաժամկետ ելքը չի քննարկվում:

Մասեր 2-4 tbsp. Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը ներկայացնում է այս ժամկետը ամբողջությամբ եւ մասամբ օգտագործելու ծննդաբերության արձակուրդի մասին անձին: Միեւնույն ժամանակ, աշխատողի պաշտոնը եւ աշխատանքային պայմանագրով գործատուի հետ ձեռք բերված բոլոր պայմանավորվածությունները պահպանվում են: Օրենքը չի խանգարում, որ դեկրետնիկը ցանկացած պահի իր համար հարմար է թողնել.

  • լիազորված ժամանակացույցից առաջ, այս իրավունքը վերապահված է աշխատողի համար արձակուրդի օրվա առաջին օրվանից (ի դեպ, արձակուրդի սկիզբը տրվում է համապատասխան դիմումի եւ պատվերի հետ `այն ավտոմատ կերպով չի սկսվում հիվանդի արձակուրդից հետո),
  • կուտակված նպաստների հետ կիսով չափ ժամանակով աշխատելը (եթե երեխան դեռ մեկուկես տարի չի անցել),
  • ժամանակին (այսինքն `երեխայի երեք տարեկան օրը):

Երեխային խնամող անձանց ամենամսյա նպաստը վճարվում է մինչեւ մեկուկես տարին լրանալը (Օրենքի 14-րդ հոդվածը, թիվ 81-FZ- ի 05/19/1995 թ.):

Աշխատողը կարող է աշխատել եւ վերադարձնել հրամանագիրը անսահմանափակ քանակությամբ `դա արգելված չէ օրենքով:

Գործատուի դիրքորոշումը. Կարող է նախօրոք հրաժարվել մայրության արձակուրդից

Օրենքը հստակորեն չի նշում, որ աշխատակցի երեխայի խնամքի ժամկետից հեռացումը պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ: Եզրակացությունը, որ նա պարտավոր է ընդունել նման վերադարձը, հետեւում է Արվեստի 2-րդ մասից: 256 TC - արձակուրդ, դուք կարող եք օգտագործել ամբողջովին կամ մասամբ: Եթե ​​դա համաձայնության հարց է, ապա գործատուն չի գնում:

Եթե ​​կին չի կարող դուրս գալ

Կան նաեւ իրավիճակներ գործնականում, երբ կին (կամ նրա համար հոգ տանող երեխայի որեւէ այլ ազգական) չի կարող օբյեկտիվ կերպով աշխատել ժամանակին աշխատելու, օրինակ, մանկապարտեզում տեղերի բացակայության պատճառով: Այս դեպքում մայրերի համար կանոնավոր իրավունքներ չկան, սակայն գործատուի հետ համաձայնության միջոցով հարցը կարող է լուծվել: Խնդիրն ունի երկու լիովին օրինական լուծում.

  • առանց վարձավճարի չվճարելու արձակուրդային շրջանի տրամադրումը, օրենսդիրը որեւէ ժամկետ չի սահմանում,
  • տեղափոխել մասնակի կամ տնային աշխատանք (երեխայի ծնողներից մեկի համար, գործատուն պարտավոր է աշխատել իր դիմումի համաձայն `կես դրույքով աշխատելու համար` աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Ինչպես կարգավորել ելքը, հրամանանից հետո աշխատելու համար

Երեխաներին խնամելու ծնողներին կամ այլ հարազատներին տրվող տոնական ժամանակը նույն տոնն է, ինչպես ցանկացած այլ (տարեկան `խնայողություններ, սոցիալական առանց վճարում եւ այլն): Հետեւաբար, նման արձակուրդից դուրս գալու ելքը որեւէ ձեւով չի փաստաթղթավորվում. Դրա ավարտի սկզբում աշխատողը պարտավոր է շարունակել աշխատանքի գործառույթը նույն պայմաններով եւ նույն ձեւով, ինչպես նախքան հեռանալը:

Որոշման վաղաժամկետ դադարեցման համար կան մի քանի այլ կանոններ.

  • առաջին հերթին կնոջը (կամ երեխայի նկատմամբ հոգատար վերաբերմունքի համար) պետք է գրի հայտարարություն, որը հաստատելու է իր կամքը,
  • երկրորդ, գործատուն պարտավոր է տալ համապատասխան վարչական փաստաթուղթ `կարգը:

Դիմում + Նմուշներ

Որպես կանոն, հրամանագրից դուրս գալու դիմումը նախապես գրված է, գործատուն որոշակի ժամանակահատված է պահանջում, որպեսզի լուծի փոխարինող աշխատողի ազատման կամ տեղափոխման հարցը: Այնուամենայնիվ, կիրառման համար սահմանված ժամկետներ չկան:

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу,
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже,
  • Փաստաթղթի անվանումը `« Դիմում »- թերթի կենտրոնում,
  • փաստաթղթի հիմնական տեքստը.
    • վաղ ելքի պահանջը,
    • գնահատված թողարկման ամսաթիվը
    • հատուկ աշխատանքային պայմանների նշում `օրինակ, կես դրույքով աշխատանք,
    • հետագա նպաստների (եթե առկա է) ստանալու իրավունքի ցուցում,
  • փաստաթղթի ամսաթիվը
  • դիմողի ստորագրությունը:

Վարչական փաստաթուղթ

Աշխատողի կողմից ստացված դիմումի հիման վրա գործատուն հրահանգ է տալիս: Փաստաթուղթը անվճար է եւ պետք է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները.

  • պաշտոնը եւ Հ.Օ. Օ.-ի աշխատակիցը,
  • արձակուրդից ազատվելու ամսաթիվը,
  • հատուկ աշխատանքային պայմաններ (օրինակ, կես դրույքով աշխատող), եթե դրանք ստեղծվել են:

Եթե ​​հրամանագիրը թողնելուց հետո աշխատողի համար որոշակի աշխատանքային պայմաններ են փոխվում (օրինակ, կես դրույքով աշխատանք է սահմանվում), անհրաժեշտ է լրացուցիչ համաձայնություն կնքել նրա հետ:

Մայրական արձակուրդի մնացած կանանց աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները

Երկու գործատուներն ու աշխատակիցները, ովքեր թողել են հրամանագիրը, պետք է տեղյակ լինեն այն մոր հատուկ կարգավիճակի մասին, որը մինչեւ երեք տարեկան երեխա ունի: Եվ առաջին առանձնահատկությունը վերաբերում է սոցիալական ապահովության հիմնադրամի նպաստների վճարմանը, նրանք շարունակում են վճարել, եթե երեխան չի հասել մեկ ու կես տարվա տարիքին, իսկ մայրս աշխատանքի է անցել մասամբ աշխատանքի կամ տանը: Եզրակացեք լրիվ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ինչպես նաեւ այն, որ երեխան մեկ ու կես տարեկանում հասել է պետության կողմից նյութական աջակցության իրավունքից:

Երեք երեխա ունեցող երեխաների հետ մայրերի մյուս աշխատանքային իրավունքները հետեւյալն են.

  1. Վերոհիշյալ իրավունքի վերոհիշյալ իրավունքը (հենվում է ծնողներից մեկի) - Արվեստ. 93 թ.
  2. Գործատուի նախաձեռնությամբ չընդունվելու իրավունք (բացառությամբ պայմանագրի դադարեցման մեղավոր հիմքերի) - արվեստը: 261 TC.
  3. Ճանապարհորդություն թույլ չտալը, գիշերը աշխատելու ներգրավումը, արտաժամյա եւ տոնական օրերին արվեստի գործը: 259 TC.
  4. Երեխայի կերակրման համար ընդմիջման իրավունքը, որը չի հասել մեկ ու կես տարվա տարիքին - Արտ. 258 TC.

Երեխային խնամելու համար մոր կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամի տրամադրած արձակուրդից դուրս գալու փաստը ժամանակին չի ամրագրված (այսինքն `երեք տարի): Աշխատողը պետք է սկսի աշխատել նույն պայմաններում եւ նախորդ ռեժիմում: Եթե ​​մայրը որոշեց հեռանալ հրամաններից ժամանակ առ ժամանակ, նա պետք է գրի հայտարարություն: Աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաեւ նպաստների հետագա վճարումը կախված կլինեն կոնկրետ իրավիճակից:

Հրամաններից դուրս գալու համար

Օրենսդրության համաձայն, այսպես կոչված, ծննդաբերության արձակուրդը բաժանվում է երկու բաղադրիչի `ծննդատան արձակուրդի եւ ծնողական արձակուրդի (ՏԺ ՌԴ, 255, 256): Առաջին մասը տրամադրվում է հիվանդների ցուցակի հիման վրա եւ ունի հաստատուն տեւողություն: Դա կախված է հետեւյալից.

  • հղիության ընթացքում,
  • աշխատանքային դժվարություններ
  • միաժամանակ ծնված երեխաների թիվը:

Հաշվի առնելով այդ գործոնները, այն կարող է լինել 140-ից 194 օր: Ծննդատան արձանի այս հատվածի ընդհանուր տեւողությունը բաժանված է երկու ժամանակահատվածի `ծննդաբերությունից առաջ եւ հետո: 70-ից 84 օր տեւում է մի կնոջ նախածննդյան ժամանակահատվածում, իսկ մյուս օրերը `երեխայի ծննդից հետո:

Երկրորդ մասը հասանելի է կնոջ խնդրանքով, մինչեւ երեխայի հասնում է երեք տարեկանը: Հաշվի առեք ծննդաբերական արձակուրդի ազատման ամսաթիվը ծննդատան հիվանդության պատճառով, պարզապես հաջորդ օրացուցային օրը:

Ղեկավարը տալիս է հրաման (կարգ), որը սահմանում է այդ արձակուրդի ստանդարտ տեւողությունը `մինչեւ երեխայի երեք տարին լրանալը: Ավարտելուց մի օր աշխատողը պարտավոր է գնալ աշխատանքի:

Հրահանգից դուրս գալու կարգը

Եթե ​​աշխատանքից դուրս գալու համար նախատեսվում է ծննդաբերության արձակուրդի կարգով սահմանված ժամկետում, ապա որեւէ լրացուցիչ հայտարարություն կամ փաստաթղթեր պետք չէ: Աշխատողը պարզապես գնում է իր աշխատավայր:

Այս պահին աշխատողը, ով ժամանակավորապես այդ պաշտոնը զբաղեցրեց, պետք է պաշտոնանկ արվի:

Երբ գործատուն չի ուզում կորցնել ծննդաբերական պաշտոն զբաղեցնող աշխատողը, նա կարող է այլ աշխատանք առաջարկել աշխատող աշխատողին: Կինը իրավունք ունի համաձայնվել նման թարգմանության, եթե նա գոհ է նոր աշխատանքային պայմաններից:

Օրինակ, ընկերության ղեկավարությունը կարող է առաջարկել այն ավելի բարձր դիրքեր, տեղափոխել այնպիսի գրասենյակ, որը մոտ է տնային կամ մանկապարտեզին, հեռավոր աշխատանքը, միեւնույն աշխատավարձի մակարդակը պահպանելով եւ այլն:

Իրավիճակը տարբերվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը որոշում կայացնում է վաղաժամկետ դադարեցնել որոշումը: Շատ հաճախ, մի կին որոշում է գնալ աշխատանքի, երբ երեխան մեկուկես տարեկան է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք դադարում են վճարել երեխայի խնամքի նպաստները: (Դաշնային օրենք, թիվ 81-FZ 05/1995): Այնուամենայնիվ, օրենքը չի արգելում ծննդաբերության արձակուրդի ընդհատումը երեխայի ծննդից հետո ցանկացած պահի:

Ժամանակից դուրս գալ ծննդատան արձակուրդից

Նախքան իր աշխատավայրը գնալուց առաջ հրամանով նշված ծննդաբերության արձակուրդի վերջնաժամկետը, կնոջը պետք է զգուշացնի գործատուին իր որոշման մասին մի քանի օր առաջ եւ քննարկեն նրա հետ աշխատելու ցանկալի ձեւը:

Հետեւաբար, ավելի լավ կլիներ, եթե կանայք նախազգուշացնեն գործատուին առնվազն մեկ շաբաթ առաջ պլանավորված աշխատանքի վերադարձից: Խոշոր կազմակերպություններում նման նախազգուշացման ճշգրիտ ժամկետը կարող է սահմանվել ներքին կանոնակարգային փաստաթղթերում:

Արտոնագրի վաղաժամկետ դադարեցման մասին փաստաթուղթը պետք է նշի, որ աշխատողը պետք է գրավոր արձանագրի հրամանը թողնելու մասին դիմումի ղեկավարին մինչեւ դադարեցման ամսաթիվը, ինչպես նաեւ նշի, որ նա պատրաստվում է հեռանալ կամ մասամբ աշխատելուց:

Բացի այդ, նման աշխատողն իրավունք ունի վճարել ընդմիջման համար երեխայի կերակրման համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 258): Այս անգամ ընդգրկված է միջին աշխատավարձի վրա աշխատող եւ վճարվող: Մեկուկես տարի ժամկետով մեկ երեխա ունեցող կնոջը տրվում է ընդմիջում, կես ժամ, յուրաքանչյուր եռամսյա աշխատանքային ժամանակ, երբ ավելի շատ երեխաներ կան `մեկ ժամ: Աշխատողի խնդրանքով նա կարող է օգտագործել այս անգամ ընդամենը `

  • աշխատանքից առաջ
  • ավարտին
  • լանչի ժամանակ:

Մայրական արձակուրդից հրաժարվելու մասին դիմում ստանալուց հետո գործատուն տալիս է նախորդ փաստաթուղթը փոփոխելու մասին կարգադրություն (կարգադրություն), որը սահմանում է երեխայի խնամքի արձակուրդի դադարեցման համար նախատեսված ժամկետը, ինչպես նաեւ պաշտոնից ազատված աշխատողի պաշտոնանկությունը ժամանակավորապես մինչեւ աշխատողի թողնելը:

Ծննդատան արձակուրդի ընդլայնում

Երբ երեխա հասնում է երեք տարեկան հասակում, կնոջը պետք է գնան աշխատելու հրամանանից հետո: Օրենքով, դրա ընդլայնումը անհնար է: Այնուամենայնիվ, կյանքում կան հաճախ իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է հետաձգել ծնողական արձակուրդից դուրս գալու ամսաթիվը:

Օրինակ, մանկապարտեզը փակվել է կարանտինի համար, բայց ոչ մի հարազատ կամ ընկեր, ում հետ դուք կարող եք թողնել երեխային: Կամ պետք է շտապ հեռանալ ընտանիքի պատճառներից:

Այս դեպքում, երկու: Դուք կարող եք վերցնել հաջորդ արձակուրդի օրերը, եթե դա նախկինում չի ծախսվել եւ արձակուրդի դիմում գրել առանց վճարման: Երկրորդ տարբերակում, դրա դրույթը կախված կլինի գործատուի ցանկությունից:

Եթե ​​պայմանագիրը չի հասել, եւ աշխատողը սահմանված ժամկետում աշխատավայրում չի հայտնվում, ապա նա կարող է ազատվել բացակայությունից:

Որոշումն ընդունվել է հրամանագիր, առանց աշխատելու

Երբ մի կին, մեկ երեխայի խնամքի համար արձակուրդում, նորից հղի է դառնում, հաջորդ հրաման տալու ալգորիթմը նման է նախորդին: Նա ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը տրամադրում է աշխատանքի եւ գրում է նոր ծննդաբերության արձակուրդի դիմում: Երրորդ տարիքի երկրորդ երեխայի հասնելու դեպքում կարգադրություն է տրվում աշխատատեղին նոր թողարկման ամսաթվով:

Այս իրավիճակի ելքը այն է, որ վերադարձնեն խնամքի նպաստը մերձավոր ազգականներից որեւէ մեկի (հայրիկ, պապիկ, տատիկ եւ այլն):

Եթե ​​առաջին ծննդատուն մեկնելուց եւ մինչեւ ծննդաբերությունից առաջ հիվանդանոցային ծննդաբերությունից հեռանալուց հետո այն ժամանակ, երբ աշխատած կինն աշխատել է, աշխատավարձը բարձրացել է, ապա նա կարող է որոշել, որ իր աշխատավայրը թողնի մի քանի օր: Դա արվում է, որպեսզի երկրորդ երեխայի նպաստը բարձր լինի:

Այս դեպքում նույնպես գրվում է մայրության արձակուրդի օրվան ընդհատման դիմում, եւ գործատուն հանձնում է որոշում, որպեսզի գլխավոր աշխատակիցը հեռանա աշխատանքից եւ ժամանակավոր պաշտոնանկությունից:

Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում, որ ժամանակավոր աշխատողը հեռանա կազմակերպությունից, ապա հիմնական աշխատակիցը մեկնելիս այն կարող է պայմանագրով փոխանցվել այլ վայր:

Օրինակ, նույն ստորաբաժանումում աշխատողը մեկնում է աշխատանքային արձակուրդ, մի քանի օրվա ընթացքում դուք կարող եք ստանալ ժամանակավոր աշխատող կամ պարզապես հեռացնել միավորը մեկ պետության համար:

Երկրորդ հրամանագրում հիմնական աշխատակցի մեկնելուց հետո ժամանակավոր աշխատողը կրկին գրանցվում է իր տեղում:

Հրամանագրի վերադարձման հետ կապված դժվարությունները

Հղիության արձակուրդի ավարտին կինը պետք է տրամադրվի նախկին աշխատավայր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 256): Գործնականում կան իրավիճակներ, երբ գործատուն չի կարող կամ չի ցանկանում ազատ արձակել:

Նախ, ցանկացած մենեջեր հասկանում է, որ փոքր երեխա հիվանդության պատճառով հանգեցնում է մոր հաճախակի աշխատանքի բացակայության:

Երկրորդ, ժամանակավոր աշխատողը կարող է օբյեկտիվորեն աշխատել ավելի լավ աշխատողից, քան հիմնական աշխատակիցը, ով երկարատեւ բացակայության պատճառով կորցնում է իր պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ հմտությունները եւ պահանջում է որոշակի հարմարեցում:

Երրորդ, մի քանի տարիների ընթացքում իրավիճակը կարող է փոխվել եւ բաժանումը, որով կինն աշխատել է դադարել գոյություն ունենալուց: Օրինակ, մեծ մանրածախ առեւտրի ցանցում որոշվել է փակել այն խանութներից մեկը, որտեղ կանայք աշխատել են մինչեւ ծննդատուն: Նման իրավիճակը ոչ թե գործատուի լուծարումը չէ, այլ աշխատակազմի կրճատումը:

Օրենքով առաջարկվող միակ լուծումը կնոջ կամավոր համաձայնությունն է այլ աշխատանքի անցնելու:

Բացի այդ, փոքր երեխա ունեցող կինը չի կարող ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ կարգապահական խախտումների դեպքերի:

Գործատուի կողմից ամենատարածված խախտումներից մեկը ծննդաբերության արձակուրդից վերադարձած աշխատակցի արտահերթ վերավավերագրումը է: Դա արվում է, որպեսզի ապացուցի իր անհամապատասխանությունը նախորդ դիրքորոշման հետ: Օրենսդրությունը անմիջականորեն արգելում է դա անել:

Եթե ​​գործատուը չի կարող աշխատողին իր աշխատավայրով ապահովել ծննդաբերության արձակուրդից հետո, ապա աշխատողը պարտավոր է վճարել գործատուի մեղքով (ՏԺ ՌԴ, 157-րդ հոդված):

Օրինակ `ժամանակավոր աշխատակիցը գործուղման մեջ էր, այն չէր կարող ազատվել, երբ հիմնական աշխատակիցը ծնողական արձակուրդը վաղուց լքել էր:

Աշխատողի գործողությունները, եթե գործատուն խոչընդոտում է հրամանագրի ելքը

Երբեմն աշխատողը չի կարողանում աշխատել իր աշխատավայրում, քանի որ գործատուը չի ազատում նրան ժամանակավոր աշխատակցից, հնարավոր ամեն ինչ անում է ծննդաբերությունը դադարեցնելու համար, թույլ չի տալիս զբաղվել նախկին պաշտոնեական պարտականություններով: Գործատուի նման գործողությունները հիմք են հանդիսացել աշխատանքային տեսչություն կամ դատարան բողոք ներկայացնելու համար:

Ստուգման սպաները կարող են նման գործատուին պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար: Եթե ​​նման խախտում հայտնաբերվի առաջին անգամ, պաշտոնյա կստանա 5,000 ռուբլի տուգանք, եւ ընկերությունը կարող է տուգանել մինչեւ 50 հազար ռուբլի: Կրկնվող խախտման դեպքում տույժերը համապատասխանաբար ավելանում են մինչեւ 20 հազար ռուբլի եւ 70 հազար ռուբլի:

Դատավարության անցկացման պատճառը աշխատողների պարտականությունների կատարմանն անօրինականորեն ազատելու եւ գործատուի խոչընդոտումը: Այս դեպքում, բացի նույն աշխատավայրում աշխատողի վերականգնումից, դատարանը պարտավորեցնում է գործատուին վճարել աշխատավարձը եւ բարոյական փոխհատուցումը:

Պետությունը լրացուցիչ արտոնություններ է տրամադրում մայրության արձակուրդի աշխատողների համար կամ թողնելով այն: Այն իրավիճակում, երբ գործատուն չի ցանկանում նախորդ աշխատավայրը տրամադրել եւ այդ հարցն աշխատակցի հետ չի կարգավորվել կամավոր հիմունքներով, նա պատասխանատվություն է կրում օրենքի համաձայն:

Pin
Send
Share
Send
Send